不是你有了條件才能夠成功,而是你想成功才創造了條件。下面是小編整理的職場的語錄56條,希望大家喜歡。
1、當你成功了,你所做的對的事是對的,正確的事也是對的。當你失敗了,你所做的正確的事是正確的,對的事也是正確的。
2、強者在失敗面前會越挫越勇,所以我們應該正視失敗,正確面對失敗,只有這樣才能讓挫折成爲我們走向成功的階梯。
3、遭到失敗是件麻煩事,但獲得成功時,真正的禍患就一開始了]。
4、認真是成功的姐妹,粗心是失敗的伴侶。不論我們做什麼事情都要一種認真的態度,只有這樣才能達到我們預期的目的。
5、對於一個想要成大事的人來說,保有一定的收屈從和忍耐精神無疑是一條屢試不爽的成功謀略。
6、一支火把,照亮了前進的方向,引領我們走向成功的殿堂。
7、友誼是筆,寫出人生之光;友誼是光,照亮黑暗的街;友誼是街,走出寬闊的路;友誼是路,帶你走向成功。
8、宏偉且令人喜悅的事。經由工作我們透過一扇扇的門,直到最後,終能摘取成功的果實。
9、生活常常出人意料。人生之路既艱辛且漫長,爲此,有些人總是把成功人生的終點,視爲望塵感嘆,遙不可及。其實,你在執着的人生之旅中,每天都有點滴的收穫與成功。
10、逆境中,有堅定的志向,良好的心態,不懈努力,逆境將成爲你成功的跳板。因此我們需要做的就是擺正好自己的心態,用微笑面對挫折,用微笑面對困境。
11、你都不努力又有什麼資格談成功,想比別人高一頭就要先學會放下你的高傲。
12、成功不僅靠聰明,更要靠刻苦努力與勤奮拼搏。
13、無論處於任何領域,堅守崗位、向前精進,才能成功。
14、晚上已經有很多人來向我發出過邀請,但都被我以各種理由婉拒了。然而面前這個男人,似乎舉手投足間都散發出中年男性,特別是那種事業成功者特有的魅力,讓我無法拒絕。
15、對於傳統企業而言,良好的電子商務戰略在於戰略的連貫性、決策的緊身型和以顧客需求爲導向。
16、年輕的我們心臟都是比較小的。點苦難放進去,都顯得大。大了的人,心臟就變大了。使更大的悲傷裝進去,也照樣可以冷漠的離開,平靜的遺忘。所以忍耐吧。天我們的心臟會長得比悲傷大。
17、幫助經理人的成長,促進本土企業的發展。到不少的好東西,經過我們5年多的培養,有不少的經理人進步了,成長了,升職了,加薪了,有好的發展了……這是我們最爲欣慰的,也是對於我們最大的安慰,是我們的驕傲,也是我們的自豪。間自有公道,付出總有回報,說到不如做到,要做就做最好!我堅信幫助經理人的成長,就是促進本土企業的發展。
18、相比於對着同事大發脾氣而言,處理憤怒的最佳途徑不是發泄也不是壓抑,而是正確地去疏導。以,下次你因爲休息室一片狼藉打算找個同事發牢騷時,最好找一個視角獨到的人,或者找一個能幫你冷靜下來的人。
19、上司對你所有的許諾,其實都是空頭支票。場中,只有做到的事情纔算事情,而說出來的通常只是句廢話。
20、職場中傳統意義上背景影響的有無、大小,主要取決於企業的價值取向。於那些外企、私企來說,它們的取向是創造價值,哪個員工能幫企業創造價值,那麼他就能得到重用。
21、1:要準時;2:不會就學;3:有困難,找求幫助;4:會的不炫耀;5:不會的,不裝;6:有機會,不謙讓;7:沒機會,能等待;8:有缺點,不隱藏,樂觀求教,主動改進;9:做事不拖延,下班後不必熬時間。
22、莫與同事金錢往來往,顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛,潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。
23、永遠不抱怨。抱怨只會暴露你的無能。公私要分明。隨時保持積極主動。不要過多流露自己的情緒和情感。做事講效率。跟同事領導搞好關係,但不要妄想和他們成爲知心朋友。少說話,多做事。該知道的知道,不該知道的甭打聽。有些事情,看破但不要說破。
24、不去挑剔生活的得失短長,並且還需要抱十分感謝,做生活的聽衆,與生活去溝通,人生的經過,就是命運與煩惱的協調能力,要友好不要隔閡,要橋樑不要鴻溝,要分寸不要距離。
25、每次下班回來的車上,都會與不同的人邂逅,認識的不認識的,有些人會與你寒暄,有些人甚至來不及寒暄,便就下車走了,每一次坐着看着窗外的街景,每一次車走景移,又何嘗不是時間的推移,一個站臺,上上下下,人生,來來往往。日如此,便日日如此,如此循環,也是人生所必經的一個階段罷了。
26、人生處處靠打拼,快樂女人善打拼:一等女人拼氣質,二等女人拼實力,三等女人拼運氣,末等女人拼背景。別校園入職場,沒有背景又如何?別怕!我就是我自己最好的背景!
27、①要圍繞目標而動,不要沒有目的而忙;②要目標結構清晰,不要形成相互之間壁壘;③要突出重點分層推進,不要目不暇接沒有南北東西;④要有效運用組織能量,不要花拳繡腿無端消耗時間;⑤要有效授權簡化流程,不要衆多參與互相扯皮;⑥要心無旁騖落實推進,不要眼觀六路邊幹邊懷疑。
28、不要主動在上司面前說其他同事的不是,更不要在上司批評你的時候轉嫁責任給別人。司不可能叫出另一方出來對質,即使上司願意,你有是否願意?勢必會將三人一同帶入窘境。
29、能力差一點不要緊,勤能補拙,經驗少一點不要緊,只要讓領導能夠看到你有一顆時刻準備着的心,就能獲得大量的加分,職場心態是否準備好,在領導的眼裏,就是大節,不是一時一事所能扭的,你如果拿你的弱勢去和職場其他人的優勢比拼公平職場環境,那不是別人傻,而是你傻。
30、出口成章並不是一件很難的事情,只要進行一定的積累,在平時多做練習,就很容易練就成好口才。要方法得當,任何人都能夠出口成章。
31、職場如同情場,選擇一個好的'老闆跟尋覓一位好的老婆或者老公同等重要,因爲他們都會影響你的人生;職場如同操場,所有的人都在跑道上往前衝,有的人跑在前面,有的人在後面緊追,有的人倒下了,有的人還在不停地跑,只有堅持的人才能到達終點;職場如同酒場,有多少酒量喝多少酒,有多大能耐當多大官。量不行就要醉,能耐不行只有退。
32、無論你是否能幹或具有自信,也應避免孤芳自賞,更不要讓自己成爲一個孤島,在幕牆設計同事中,你需要找一兩位知心朋友,平時大家相互商量,互通聲氣。
33、對於那些越來越看重個人職業發展的職場人士而言,假如企業能夠有系統的人才管理,去幫助他進行職業規劃與實踐,使他能不斷有美好的期待,自然會產生強大的吸引力,讓他們樂不思蜀,無心跳槽。
34、實現職業目標會有很多的途徑,這個途徑就是實現職業理想的職業通路,在實現職業理想上會有多個職業通路,每個職業通路都是不同的職業因素的組合,這些職業通路雖然都可以實現職業理想,但在時間、時機、難易等方面有不同的區別。
35、你可以不學壞人那樣去害人,但至少要有保護自己的能力。人要來害你,最簡單的方式是利用你的善良,其次是因爲你輕信於人。在職場中,信任往往應該有尺度。在自己的立場上,守住應該有的利益。
36、這個世界似乎人人都戴着一個面具,這樣才能在紛亂複雜的社會中保護自己。實並不是人們不願意以真面目示人,而是不得已而爲之。以我們應該學着看透人們的面具,看到別人的真心。
37、在工作的時候,你要讓老闆認爲你總是全心投入工作,不計較多做一些事,更且是自動自發多做一點,而不是每天上班、下班,只把份內工作做好,這樣更利於升職。
38、在競選過程中,里根與在任總統卡特展開政策辯論會,始終面帶微笑,彬彬有禮。最終,憑藉着自然、親切且自信成熟的平民風範,這位卸任的加州州長,輕鬆贏得了選戰。後來曾有人問他在競選辯論時是否緊張,里根微笑着回答道:"一點都不會!我從前還和約翰·韋恩同臺演出過呢!"即使在遇刺中彈送往手術檯的途中,他也能想法讓周圍的人輕鬆起來。他對圍繞在身旁的醫生們說:"如果你們都是共和黨人,我就更放心了。"
39、先學做人,再學做事,俗話說,一流人才只做人不做事,二流人才是先做人再做事,三流人才是先做事再做人。可以說,在職場打拼,拼的不全是你的做事能力、學歷、資歷,而拼得更多的是你做人的能力。
40、吃苦就是吃補,不肯吃苦註定吃一輩子苦,失敗的人生或許有多種,但成功的人生卻只有一種,那就是,吃得苦中苦,方爲人上人。試看,馳騁商場的億萬富豪們,哪一個不是吃苦高手?
41、不懂得暫時放下的人,最終會發現,他得到的反而更少。
42、能幹的總有幹不完的活,不能幹的總是沒有活幹。幹得多的人犯錯誤的機率就高,到頭來往往吃力不討好。少幹或不幹的人,往往不犯或少犯錯誤,給領導的印象卻是個好同志。
43、職場之中,儘管一半以上的人覺得自己體重超重,但60%的員工表示會定期去運動。有一半的人每週至少去健身房3次。約三成的人說他們會鍛鍊,但是不規律,而11%的人從不鍛鍊。
44、如果沒有人相信你,那就自己相信自己;如果沒人欣賞你,那就自己欣賞自己;如果沒人祝福你,那就自己祝福自己。自信是成功的源泉,自省是成長的階梯,自強是進取的前奏,自豪是未來的序曲!用心去觸摸屬於自己的陽光,用愛去創造屬於自己的世紀!自己讀懂了自己,世界才能讀懂你。
45、他說沒愛好,並非清心寡慾,是沒把你當心腹;他說看着辦,不是不讓你辦,是要你抓緊辦;他說再想想,不是沒想好,是要你別再想;他徵求意見,不是廣開言路,是找求同謀;他表揚你,不是你幹得好,是籠絡人心;他批評你,不是你有過錯,是提醒你別站錯隊。
46、愛情,是女人尋求成功的本錢,由着此她想要一切。有點才情的女人,常常活得不幸福。
47、嫂洗澡,弟誤入。嫂斥道:你這樣做對得起你哥嗎?弟羞,欲走。嫂曰:你這樣走對得起我嗎?弟站住。嫂又言:你這樣傻呆着對得起你自己嗎?MBA管理點評:決策永遠不可能讓所有人滿意。評:決策不可能讓所有人滿意,但要清楚讓誰滿意是最重要的。
48、人生都會有悲有喜,生命終究有舍有得。
49、一直以來,張佳樂都把榮耀當成逃離現實的避風港灣,隨便玩兩把緩解壓力,而現在卻將其視爲懷着夢想與熱忱用心闖蕩的心之故土,有了閒情逸致去欣賞另一個次元的瑰麗美景。
50、出路到處都是,就看你有沒有能力闖過去。——《全職高手》
51、百花,可以燃盡一切,在那時,他堅信着!
52、從善如流。"(黛博拉·庫內法爾)
53、開會時,大部分人都願意往後排座,都希望自己不會"太顯眼",而他們怕受人注目的原因就是缺乏自信心,坐在前面能建立自信心,當然也比較顯眼,但要記住:有關成功的一切都是顯眼的。
54、生活中可以有意識地對自己施以積極的暗示,來達到積極的效果。
55、我們之所以有自卑感,並不是自己的實際狀況很糟,而是潛藏於意識深處的自卑情緒作怪。――自卑的人往往過多顧慮別人的反應。
56、不管怎麼說,再也回不去了呢!——蝴蝶藍《全職高手》