熱播劇《蝸居》直擊真實的職場生態，引職場人議論紛紛，甚至對號入座。這部備受爭議的電視劇講述了“70後”和“80後”的兩代職場人，以房子爲中心，展開的屬於自己不同的職場人生。今年，我們從人物個性看職場人生，透過專業人士的指點，或許你可以從中獲得寶貴的建議。
敢想敢做 善抓機會
海萍前半段的人生是大多數現代職業女性的寫照：出生在小城市，拼命讀書擠上獨木橋，畢業後千辛萬苦地留在大都市，過的卻是小市民生活。但是，骨子裏不服輸的個性讓她不甘人後。爲了能擁有自己的房子，她做第二職業，導致被公司“冷凍”。可堅強的海萍憑藉着教老外學中文的經驗竟然成爲了本劇中最成功的人——自己開辦了一所語言學校。
張小莫就是這樣一個“70後”，原本在內地一所小學擔任美術教師的她，兩年前辭職來到東莞，到了一家時裝設計公司。進公司後，她發現原來自己的見識是那麼貧乏。做了半年助理後，她打算辭職，去學服裝設計。她認爲她有畫畫的底子，也有時尚的觸覺，只要加強基本功就行。公司沒有接受小莫的辭職，反倒給了她一年的時間去學習。回來後，她協助設計師完成一筆大單，被破格提拔爲服裝設計師。“這只是開始，我不想只留在東莞。學習時裝設計最好的地方是巴黎，爲了這個目標，我現在已經開始存錢了。” 小莫說。
海萍
海萍族
職業顧問何歡點評
海萍族都非常堅強，有旺盛的生命力，懂得追尋更高的目標，因爲他們有強烈的事業心和目標感，他們的目標多半是出人頭地、成就事業。他們很多是倔強的、固執的，能堅持自己的原則和底線，人際關係上比較直接、坦率、強硬。能支援他們成功的最大因素在於他們不懼挑戰、不服輸，有頑強的意志堅持自己的夢想，並且不放棄爲之奮鬥的希望。這類性格的人，要切忌眼高手低，說行結合，職場生涯必有一番精彩。
安於現狀 不求上進
海萍老公蘇淳所在的是一個國企的'技術部門，是個穩定的地方，讓曾經意氣風發的他逐漸失去鬥志。到了而立之年，他仍然一窮二白，房子買不起，老婆孩子也養不起。當連抽根菸都要被老婆罵到擡不起頭來時，他也會弱弱地感慨：“我曾經也是父母的驕傲！想當初，我也是街坊鄰居教育孩子的正面榜樣啊！怎麼現在，就混成這樣了？”
同樣到了而立之年的周進，和蘇淳一樣，過着上有老下有小的，前面還有房貸的生活。周進在東莞厚街一間工廠裏做行政，工作穩定但沒多大意思。周進說，壓力是有的，可是，除了每天按部就班地工作，他也沒其他辦法，雖然周圍的人做第二職業的也不少，可他一沒本錢，二不想花精力。碌碌無爲怎麼了？很多人不就是這麼過一輩子的嗎？
蘇淳
蘇淳族
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說別人都這麼過是自欺欺人。真實情況是，他就想過這樣平淡的、有規律的生活。他從來就沒有想過要大富大貴，他很享受平靜的、閒適的生活。這樣的人一般是比較隨和、老實，不會花太多心思去搞辦公室政治。工作也是循規蹈矩，服從領導安排。即使工作過於繁重，他也不會公然和領導抵抗，只是私下裏嘀咕兩句、發發牢騷而已。這樣的人激勵起來是比較困難的，但一個踏實、穩定的員工是哪個團隊都需要的，也算是團隊的穩定、忠誠一族。
好好學生 不想向上
“要是有一份工作，月薪一萬，每星期只上兩天班，休息五天，就好了。”這是海藻還處在工薪族時不想早起上班說的一句話。
名牌大學畢業的海藻具備所有80後的特點：有點小聰明、不喜歡應酬、愛情至上、依賴性強。海藻是很容易滿足的，一頓黃魚面，一間出租屋，也可以快樂地生活。在工作上，海藻的原則是，不滿意就跳槽，直接炒老闆魷魚總比讓自己受委屈好。
小潤看《蝸居》的時候，說除了海藻後來的經歷，她在前10集中看到了自己的影子。畢業兩年，小潤已經換了5次工作，最短一次幹了一個月不到。原因五花八門，什麼老闆太苛刻、工作太辛苦、太無聊、無法施展才華、甚至要起太早等等都是理由。現在，小潤是自由族，在淘寶開了個店，生意好的時候，一個月收入幾千，慘淡的時候一千都沒有。不過，小潤說，她暫時沒打算找工作，有約束的環境，讓她透不過氣來。
海藻
海藻族
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80後的職場人，特別是85後，有一個綽號——草莓族。外表光鮮，高學歷，天之驕子，卻不能捏、不能碰、不能做業務，不能被罵，充滿了少勞多得的美好幻想。這些小草莓要麼在職場接受磨礪，對殘酷的職場不再逃避，成長爲合格的職場人；要麼就像小潤一樣，遵循自己的個性和自由需要選擇自己創業。現在賺錢途徑這麼多，誰規定你一定要做上班族呢？
勤奮上進 穩打穩紮
和海藻同年畢業的小貝，在短短几年就有六萬元存款。雖然這不是一筆大數目，但對於一名普通小白領——沒有任何外來收入的小貝來說，要存這麼一筆老婆本，相當不易。小貝的錢來得很實在，就是一個省字：從來不買貴的衣服，不抽菸不喝酒，不去任何娛樂場所，每天的娛樂就是和女友一起競走。在職場，小貝也是堅持一份工作做到底，沒有特殊原因堅決不辭職。如果按照分類，小貝跟安安差不多。
安安畢業後，就一直在一家中韓合資公司做企劃，工資從試用期的1500元漲到現在也才3000元，但是安安說，自己很喜歡這家公司的企業文化，不跳槽不是不上進，而是想在這裏學到更多的東西，慢慢往上走。她相信，只要自己肯努力，再加上適合的機會，老闆總會器重自己。
小貝
小貝族
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安安的例子給我們另外一個角度，所謂不能以偏概全，不能一棒子打死所有人。安安就是給80後平反的最好例子。他們的優勢在於對自己、對社會有客觀理性的認識，不會妄自菲薄，他們不會因爲暫時低廉的工資收入而鬱鬱寡歡、否定自己。也不會因爲對自己評價過高而狂妄自大，認爲自己應該得到多麼高的待遇。更難能可貴的是，他們會“苦中作樂”，爲單調的生活增添樂趣，並且願意踏實工作，贏得未來。在接納現狀的同時，對未來充滿合理的希望和期待。相信這些80後都會有不錯的職場前景。