溝通是人類活動的基礎，是人類社會存在的前提，是維繫人際關係的重要方式。在我們的日常生活中，溝通更有着起着 舉足輕重的地位，在社區工作者面試、的幾大題型中，人際關係題出現頻率較高，爲常考題型之一，通常分爲情境性問題和行爲性問題進行考察，而側重點更傾向於 考察情境性問題。中公社區工作者考試網教育專家認爲，在答題過程當中，應重點突出溝通的`主動性、角色定位的準確性、複雜情境的原則性與靈活性等核心要點。
下面，社區工作者考試網教育專家就舉例爲大家分析此類題型。
【例】你處室的正處和科長之間有矛盾，正交給你一項任務，你完成後，正處很滿意，但是科長不高興，認爲你做的不對，你怎麼處理?
所謂情境性問題就是題目中設定一個比較尷尬的情景，並且在這種情景中你還是矛盾的主體，透過看你在這種情景中處理矛盾的方法，看你是否具備人際交往 意識技巧。比如此題中就是你夾在正處和科長之間，左右爲難，考官會透過你的做法觀察你是否具備人家交往意識與技巧。題幹當中出現了明顯的矛盾衝突，如何無 法得到及時有效的處理，會影響單位團結、降低工作效率。所以，在答題過程當中應該要積極主動化解矛盾。此外，因爲涉及到上下級關係，因此需要特別注意角色 定爲。在答題時，需要特別注意服從和權屬意識，堅決服從領導依法做出的決定，擺正自己的位置，不越級上報。
【參考解析】每個人都有自己的工作原則和方法，正處和科長的矛盾，我想也只是因爲工作思路的不同所致，但其出發點都是爲了把單位的工作做好，並不是真的存在私人矛盾。
首先，科長對我不滿意，可能是因爲科長作爲我的直屬上司，我接受了正處的任務，但是沒有向科長彙報，導致科長不瞭解這一任務。也可能是我的工作確實還存在不足的地方，需要完善。
其次，我會積極主動地找科長溝通，向他承認錯誤，我沒有事先和他溝通，是我工作的疏漏。我會虛心向科長請教，希望科長指出我工作中存在不足的地方，我會積極改進。同時，對於改進完善的地方，我也會和正處及時溝通協調好。 最後，相信透過我的努力，工作任務最終能夠令正處和科長都滿意。在以後的工作中，我會嚴格遵守單位的組織紀律，認真聽取意見和建議，注意加強溝通交流，提高自己的工作能力，這樣才能做出讓領導們滿意的工作成果。
透過專家以上示例，相信考生們可以獲得關於人際關係題的一些答題竅門，世間萬物皆有法可循，人際關係題你也可以答的很好。