婦女生育體力消耗大，需要充分休息和補充營養，還有各種花銷，而生育保險爲她們提供了基本工資。想必很多人都想要了解，生育津貼網上申請辦理流程是怎樣的？以下小編爲大家整理了生育津貼網上申請辦理流程的詳細內容，希望對大家有所幫助！
一、生育津貼網上申請辦理流程
參保人在我市定點醫院住院分娩並辦理社保結算，或在我市社保經辦機構辦理生育醫療費用報銷後，用人單位即可登入“社會保險網上服務系統”（https：//）進行生育津貼申領。
具體流程：
1、輸入單位帳戶和密碼；
2、綜合申報；
3、生育津貼網上申報；
4、生育網申銀行賬號維護（錄入一次後長期有效）；
5、生育津貼網上申報；
6、閱讀生育津貼網上申報須知；
7、選擇未覈算記錄；
8、覈算；
9、選擇已覈算記錄；
10、提交審覈；
11、社保經辦機構將在單位提交審覈後的30天內對符合規定的申請計發生育津貼。
二、生育津貼怎麼計算
各地的生育津貼規定都是不一樣的，並且每個單位對於晚育的假期延長和津貼也都不同。所以還是要諮詢體質的單位。
1、生育津貼。生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×產假天數。（注：假期天數，各地區細則規定不同，以各地區爲準。）
2、生育醫療費；
（1）確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按覈定數結算）。
（2）異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷；高於定額標準的，按定額標準報銷。
3、一次性分娩營養補助費。正常產、滿7個月以上流產；上年度市職工月平均工資×25%。難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%。
4、一次性補貼。在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
三、被公司剋扣生育津貼該怎麼維權
1、單位剋扣生育津貼當事人可掌握證據後，向法院起訴該單位即可維權。
2、產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法爲：月繳費工資／30天×產假天數；
3、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處爲其申請生育津貼，以生育津貼作爲女職工產假期間的工資。但是，若企業爲職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。
拓展閱讀：生育津貼什麼時候可以申請
一、生育津貼什麼時候可以申請
生育津貼應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續，用於保障女職工產假期間的基本生活需要。當然個別省份的規定也有不一樣的，以貴陽爲例：2013年1月1日起參加生育保險的女職工，在終止妊娠後或者術後6個月內，向社會保險經辦機構申請享受生育保險待遇。
二、生育津貼包括哪些內容
1、津貼：（當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數）
假期天數：
（1）2012年的新勞動法規定正常產假98天（包括產前檢查15天），較之前90天產假增加了8天；
（2）晚育假增加30天（新勞動法中未曾出現晚育假，地方出臺的生育辦法可能會增加此假期）；
（3）難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
（4）多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；
（5）流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；
2、生育醫療費
（1）在醫保中心確認生育就醫身份就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按覈定數結算）。
（2）懷孕16周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間產科併發症按覈定的數額報銷。
（3）異地分娩的`醫療費用，低於定額標準的按實際報銷；高於定額標準，按定額標準報銷。
3、一次性分娩營養補助費：
（1）正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資*25%；
（2）難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資*50%。
4、一次性補貼：在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
三、生育津貼與產假工資能同時發放嗎
產假期間不能同時領取工資和生育津貼。
產假期間的工資是要按照正常工資發放的時間直接發放的。
生育津貼需要由用人單位進行申報申領。實際工作中，各單位有如下兩種操作辦法：
（1）女職工產假期間先行發放產假期間工資；待生育津貼申領到帳後，進行對比：如果已發工資低於生育津貼，那麼將差額部分一次性補發；如果已發工資高於生育津貼，那麼不再補釦差額部分。
（2）先計算能夠申領的生育津貼，從財務借款發放；等到申領完畢後社保支付生育津貼衝抵借款。同時，應該將產假期間工資與生育津貼進行對比，補差發放。