職場每年都會有新人加入，新人是職場的新鮮血液，爲職場的新陳代謝、持續發展做出了重大貢獻，可是每年對於職場新人的加入,總有相同的話題被不斷重複，即職場新人爲用人單位帶來的新的價值衝突以及行爲上的矛盾
職場如戰場，作爲職場新人，找到工作只是事業的第一步，是一個開始，要想取得職場成功，必需事事留心，要注意的地方很多，第一個也是最重要的職場注意事項：要有職業目標。 有的人可能會奇怪，大家都知道，在職場中要把工作做好，首先要注意處理好與直接上司關係，以及周圍同事的關係等等，這裏爲什麼把——職業目標——列在職場注意事項的第一個呢? 每個人都有願望和理想，或大或小，或輝煌或平凡，這些願望與理想是否能夠實現，是否對人生產生積極影響並不好說，但經過深思熟慮的職業目標，是不同的，它對職業的影響不可低估。職業目標一般透過2個方面對人起作用：
職業目標是燈塔，起引導作用
實踐證明，有職業目標作爲工作指引的人，有着明確的努力方向，因而在工作的方方面面表現都是積極的、突出的，無論是工作態度、面對困難的鑽研、拼搏精神，還是承受壓力的能力、人際關係的處理等各方面，表現都更積極，與沒有目標的人完全不一樣。除了在工作中，有職業目標的人，在生活中也會有更積極的心態，能夠主動地從生活中汲取職業發展的動力與資源。
【想人所不想】
許多人覺得一些公司對待新人太過挑剔，但是優秀的企業領導思維總是相似的：許多領導喜歡從苛刻與挑剔中觀察員工的反應與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。
在網上瘋狂轉播的微軟公司面試題同樣以挑剔與怪異出名，如詢問面試者爲何下水道的蓋子總是圓的等。公司實習生必須知道，對於任何一家公司而言，他們要招收的不僅僅是新人，而是有創造價值的新人，所以表現出自己的創造價值，這正是完成從實習生到正式員工華麗轉身的必經路徑。
從這個角度上，實習生必須從心態上就認定自己是公司一員，從爲公司利益考慮的角度，去思考如何使自己的工作能夠爲公司創造些什麼，而不僅僅是自己能從公司中學習到什麼。
【忍人所不忍】
公司實習生初始到職場中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡單、重複性的事務去負責，主要目的是讓實習生去更多瞭解公司業務及運作，對其要求並不高。如果實習生表現較好，公司領導往往會在潛意識中將其視爲公司未來的職員，在這種情況下，公司領導會把一些超出實習生能力範圍或其職責範圍的事務交待下來，其中可能就包括一些公司業務之外的事務，在完成這一任務，許多初入職場的實習生覺得壓力不小。
但聰明的實習生就知道：這種貌似挑剔的要求或任務，其實正是公司考驗自己的命題之一，如果自己能忍得住氣、好好尋找相應的完成策略，自己必然會受到公司領導的刮目相看。
【透過各種渠道迅速瞭解公司和相關業務】
作爲剛進入職場的實習生，從學校到社會、到企業是一個很大的轉折，需要不斷的透過各種方式和渠道瞭解所在企業的`相關情況。很多企業的領導會告訴你，你要儘快的瞭解企業和相關的業務，但是往往很多領導不會很仔細的告訴你，你應該怎麼去了解。聰明的職場新人會透過不斷找同時溝通、透過公司的檔案、公司的組織架構及公司的網站等對公司有一個很好的瞭解;而很多的職場新人往往就是進入職場後所做的事情是擔心自己如何融入企業，而沒有采取很好的方法，將這樣的擔心一直保持到離開這家企業，
【爲人所不爲】
有一名實習生進入一家跨國大公司實習。因爲恰逢年終，所以公司業務繁忙，許多員工都加班很晚纔回家，業務主管必須負責爲這些員工訂餐、等所有人走後檢查公司安全情況、然後才能鎖門回家，這個苦差事令有家庭的業務主管苦不堪言，但公司一時也找不出其他解決辦法。
在這種情況下，這名實習生主動請纓，向公司願意替代業務主管負責這項工作，使業務主管能夠準點下班照顧其家人。公司主管沒有想到這項苦差事竟然有人願意主動接受，於是就批准其接手。
在三個月繁忙時間中，這位實習生工作非常盡職細心，所有人都對其表現非常滿意——在公司十多名實習生中，這名願意爲人所不爲的實習生很快就如願以償被內定爲未來的新員工。
【熟悉公司人員】
根據我們的調查，很多剛入職場的新人，往往在離開企業的時候，連企業裏面的很多同事所在部門和名字都不知道。往往一些企業的領導就會要求，你一定要儘快的瞭解公司的相關業務部門和人員，而有些領導往往讓你自己去和相關的人員進行溝通，這對於一些新人壓力是很大，但是對於剛進入職場的新人，我們建議你在熟悉公司背景和相關業務的時候，也能夠迅速的透過各種渠道熟悉公司的各部門及負責相關業務的人員。因爲你只有熟悉了相關的部門和人員後，你辦理事情的時候才能少走彎路，你少走彎路了你才能迅速的找到工作的狀態，這樣，你就能在辦事和爲人上找到很好突破口，從而爲你能留在企業增加更高的機會。