面試地點：貴大南區新二教109
面試工夫：2010年4月25
面試評委：胡##陳##譚##譚##彭##(第二組)
面試人數：22人
一，面試概況：
2010-5-4，按照銀鴿志願者服務團工作計劃，我們分三個組對報名三下鄉的150餘名支教志願者和40多名村官助理進行了第一輪的面試，面試總共分三個的大的環節：(1)由志願者服務團的總負責人朱懷信，介紹了銀鴿自成立以來的進行的活動的簡短介紹和總結，他說：“努力做事，只會把事情做完，而認真做事，才能把事情做好!”;(2)播放近兩年我們服務團三下鄉的幾個視頻，僅僅是幾分鐘的片段，在坐的每一位都被深深的吸引，不是視頻的質量好壞，也不是音樂是否美妙，而是，那情，那愛，那份奉獻，以及那份執着。。。;(3)面試進行時。按照一開始理事會的商議結果，我們把支教人員分三個教室面試，村官單獨面試。
二，面試進行時：
由於我們是第二面試點，也就沒能參加其他幾個點的面試。
對於第二小組的面試，我們採取了自願原則，也就是來的每一位可按肯定的順序，把報名表交到各面試評委處便可以開始面試，面試又分爲兩小部分，即13分鐘的自我介紹或者是才藝表演，以及回答面試評委的關於爲何下鄉，下鄉能給孩子們帶去什麼等問題。評委將根據每位面試人員的應變能力和表達能力等給出相應的`分數，最後交由祕書部統計。
三，面試中出現的不足
1，由於我們的面試工夫和部分同學上黨課等的工夫由所衝突，到會者並不像我們想象的那麼多，以至在面試開始之前，我們的個工作人員不得不到處打電話通知少部分沒到的人員，這樣多多少少都是耽誤了一些人的工夫的;
2，面試過程中，我們的評委多少欠缺默契，比如說，有的志願者都介紹完了，卻沒有一個評委要問的，這使志願者有些迷茫和希奇，有的時分，我們對同一個問題，幾個評委開始討論，致使秩序出現短暫的混亂，有的時分，以至在出現面試冷場後，一個評委說可以下一個的時分，另一評委又開始問，還是缺少默契;
3，最嚴重，也是最值得思考的一個問題：爲何來參加面試的人大部分是大一的，這會不會是以前的工作做的不夠到位?還是我們下鄉僅僅爲了體驗生活，爲了玩?
四，個人建議：
1，在以後的工作中，我們應儘量採取短信或者是電話提前通知與會者，以免出現有的人忘記，或者是工夫出現衝突;
2，多到其他社團理解是否也出現了同樣的問題，也就是大一的積極性好，而大二之後便放棄了所謂的奉獻;
3，社團的事情，儘量不要牽扯私人問題，免得在工作中影響心情。