面試七定有不少的人認爲健談纔是好的,其實不然,在有些場合總有一些該說一些不該說,正如面試就是這樣的`情況。我們來說說面試到底有哪 些話題不宜多說了。
1.先前僱主產權性機密資料。不僅不該露,還會讓面試官認爲你這個人不值得信任。
2.最近離婚的“驚悚”細節。即使一切屬實,提到這個話題則會顯示你這個人不夠謹慎。
3.內心的性別或種族偏見。你或許以爲面試官與你志同道合因而大書特書,其實這樣不啻是自掘墳墓,職場裏不容許性別和種族歧視存在。
4.政治話題。
5.宗教話題。
6.心愛的明星球隊或運動員。你最喜歡的可能是面試官最討厭的,即使官憑這一點就反對你很不合理性,可是也無可厚非。
7.子女或孫子女甚至到自吹自擂的地步。即使面試官桌上擺着自己的家庭照,你的口袋裏塞滿成疊小孩照片頗不符合面試的場合。
8.爲面試官取得某物或某種特殊商品的提議。舉例來說,“我能爲你買到批發價”或許是事實,或換了個場景會表現出你待人的熱忱,可是在面試則格格不入,而且會顯得你在賄賂面試官。
9.談到你剛搬離之某地區的天氣或交通,或任何風土人物,你把它們批評得體無完膚。(你也許碰巧批評到面試官的家鄉,而面試官又正巧深感懷鄉之情。)
10.你如何地厭惡數學、科學或其他特別學科,雖然表面上看來似乎與此職位無關。(公司主管階級也許正巧期望員工擅長數理。)