不知道還有沒有同學在焦急的等通知，但是我這個還算驗證了筆試後十天通知面試的說法。
今天下午去面試，面試官是一位叫Julia的經理。從面試的一開始就挺嚴肅的，還要我放鬆，別緊張。我儘量保持微笑，開始做presentation。由於我是醫療專業背景的學生，因此選擇了國內一家醫療器械公司作爲我的topic。公司的資訊很好找，網頁上面全都有。於是我把公司的資訊總結成了幾點，串成英語，便開始了講解。但是在講解的時候，面試官會在她覺得有問題的地方challenge你，要求你當時就回答她的問題，她的問題涉及面也都非常廣，比如這家公司的主要競爭對手，爲什麼總是用這家公司過去的數據來說話等。關於這家公司的主要競爭對手，我還算有話可說，畢竟對這個行業還算比較熟悉了。但是說到爲什麼總是用過去的數據，我只能說我已經盡我最大的`能力去搜集數據了，其他競爭對手的數據我之前並沒有準備到。
解釋完了之後還得接着說自己的topic，這個時候就顯示出clue cards的重要性了。。。
好不容易過了這個部分，她開始challenge我的其他方面。首先說我是non-accounting專業的，爲什麼選KPMG，是不是因爲就業壓力造成的。我很老實的說，其實我已經有offer了，是對KPMG的憧憬讓我繼續來這邊面試的。然後她開始challenge我的憧憬，說如果來了KPMG後發現這裏的情況跟我憧憬的不一樣，我會怎麼辦。我開始忽悠她。。說其實來之前確實已經聽到很多關於KMPG的負面消息，但是我還是義無反顧的來了，等等。。直到她發現下一個要challenge我的地方。。。
現在已經記不得下一個被challenge的是什麼了，只是好像在一個死循環裏面。。直到她問到，如果讓我作爲一個new comer去參加公司的運動會，我會怎麼辦，我說雖然我體育不好，但是我肯定回去參加項目，只有這樣才能最大可能的與新同事發生交集。這個問題之後，她的態度馬上就變得很和藹了，開始關心我的生活，想不想在北京發展，有沒有出國的想法(我說我不想讀博士)，有沒有去別的醫療的公司(我說我不太能接受營銷的那些腐敗的場面)，身體怎麼樣，能不能適應加班等。最後還說，她平時很少給我們小孩建議，但是她建議我去par面的時候不要像今天這麼緊張了，她challenge我只是希望更多的瞭解我。
聽到這裏，我心裏都樂開花了~可能被她看出來了，她又說，不能保證我一定能進，因爲今年來面試的人非常多，還有很多從海外回來的有工作經驗的人，競爭非常大。我對這些都表示理解。最後問了她一個問題，作爲一個優秀的auditor，應該具備怎樣的素質。她說她最看重的是一個人的integrity，至於那些人精似的孩子，她反而不喜歡，覺得可信賴度不大。這一點倒是跟德勤的標準有點像~
看來不同的面試官要求還是有點不一樣。各位看官繼續加油哈!