尊嚴損害有輕重
可尋求法律幫助
那些損害員工職場尊嚴的行爲，有些很“輕”，難以被發覺，有些則很“重”，甚至令人無法忍受。一些過激的侵犯行爲，有關企業或人員甚至還應負上相應的法律責任。王偉棟介紹，侵犯職場尊嚴的行爲有很多，一般來說，言語上的屬於輕度，如“當衆辱罵下屬或上級”可以被理解爲情緒激動或工作分歧所導致的，事後大家相互道歉或可化解，但一些肢體上的侮辱性行爲則是屬於重度的，如讓員工做一些動物性行爲、體罰員工等。
在王偉棟看來，“職場尊嚴”是一個永恆的話題，隨着產業的不斷升級以及國內企業管理的規範化、職業化，現在看似無關“尊嚴”的行爲，在將來可能也會成爲侵犯員工“尊嚴”的`舉動。當員工感覺自己的“職場尊嚴”受到挑戰甚至侵害時，王偉棟的建議是保持理性，必要時可採取相應的法律手段，包括以下步驟：
尋求專業人士幫助：一旦發生自認爲侵犯“尊嚴”的事情，應先諮詢一些專業人士，如律師或勞動者權益保護協會的人員，確定這些行爲是否觸犯了法律法規，進而採取下一步措施。
蒐集證據：一旦確定它是屬於侵犯“尊嚴”的行爲，即可蒐集相關證據，可以是人證，也可以是物證，目前手機功能很強大，可以透過手機錄音、拍照或視頻的方式取得證據。
提起法律訴訟：一旦有相關證據即可提起法律訴訟，用法律的手段來解決“職場尊嚴”被侵犯的問題。