不要搞“個人主義”：在外企中，無論你的能力強還是弱，都一定要先做好團隊這門功課，即便自己能力很強，頻繁晉級加薪，也一定要和你的上下級之間友好和諧相處，如果遇到分歧或者意見不同時，千萬不可盲目的一意孤行，因爲，在現在的職場中，每家企業都很重視“團隊精神”，一些企業甚至不惜大力氣去做團隊建設，所以聰明的你一定不要搞“個人主義”。
不要一味附和別人：在外企中，有些企業由於受東西方文化差異的影響，導致了企業文化的核心差異化，此時不要一味地附和別人，當一個問題有很多種處理方式時，你可以表達出你自己的想法和意見，因爲你的能力和你的見識恰恰此時可以得以體現，在很多外企管理者眼中，沒有表達出自己的見解的人，就相當於一個沒有想法和意識的工作機器，最終只能成爲一個很好的.執行者，沒有創新意識的人不適合做個領導者。因此，你要在恰當的時機恰當地表現自己。
不要脫離企業形象：在外企中，要注意自己的形象及素質的塑造，而原則和標準則是要跟公司的文化吻合，得體的穿着裝扮不僅能夠提高個人自信，而且是很多外企對職員的潛規則要求。