至於7年級的秋樺，才畢業2年，已經換了4個工作，不是嫌主管糟就是嫌薪水少，目前最渴望進入像LV、Gucci這類時尚名牌公司，「即使當個小總機我也甘願。」秋樺想。至於，剛離婚的冬梅，身邊還拖着1歲多的小寶寶，正面臨着二度就業的問題，「什麼樣的工作才能兼顧家庭與工作呢？」冬梅非常苦惱。
「薪資福利」最重要
春萱、夏芝、秋樺、冬梅，她們有着不同世代的生長環境，不同的工作態度以及找工作的方向。但相同的是，都面臨了一個社會現象，就是：男性爲家庭支柱的時代已過去！
隨着臺灣連續幾年的不景氣，愈來愈多女性必須工作，9999泛亞人力銀行行銷總監楊智斐表示，目前找工作的女性以20到35歲的女性最多，佔了6成左右。而這個階段的'女性正是成家、立業的階段，透露着女性也漸漸成爲家庭經濟的半根支柱，或是根本就是家庭經濟的唯一來源。
在此情況之下，104人力銀行行銷總監邱文仁表示，根據104人力銀行的調查，「薪資福利」已成了臺灣職場女性找工作時最關心的焦點，比重佔了41％，其次，纔是有沒有發揮的舞臺（27％）、人際關係（11％）等等。
6大行業女性易拿高薪
因此，既然薪資福利是首要考量，到底什麼樣的工作，女性比較有機會獲得較高的報酬、比較能有出頭的一天呢？
邱文仁表示，根據2006年104人力銀行鍼對72萬多名上班族薪資的分析，6年級女性的薪資在「業務、行銷、金融、人資、設計、媒體」6大行業中，都有擊敗男性的亮麗表現。
邱文仁進一步指出，女性擅長溝通、細心、有耐心、人際關係好等特質，是讓女性在人力資源、行銷、業務等領域容易出頭的主因；而女性對事物的觀察力、天生的美感、細膩的心思，也讓女性在平面、網頁、服裝、室內設計方面有着創意的表現。
至於金融業常見的優秀人才常是女性的原因，邱文仁認爲在於女性抗壓力高，「有10％的金控人員每週工時超過60小時。」邱文仁解釋，女性比較有自己一套紓解壓力的方式，她舉例：我認識一位70年次的小女生，當理財專員一個月可賺10多萬元，但也常被客戶拒絕，當她受挫時，只要逛個街，心情就變好了。
不過，儘管女性在上述領域報酬比較高，但邱文仁遺憾的是，現代人不管男女，求職的第一志願卻是「行政總務」。「每100個求職人當中，就有22個人想從事行政總務的工作，」邱文仁道。邱文仁指出，這也許是現代人希望求個穩定，或是進入門檻相對低所致，但這跟「求高薪」的目標是南轅北轍的，「通常一個企業只有3到5個缺，但求職者卻這麼多。」邱文仁說。
這個現象在9999泛亞人力銀行也看得到。楊智斐指出，以2005年女性最常找的工作來看，排名第一的正是「人事行政」，比率佔29％，幾乎是3成的求職者，其次是行銷企劃（14％）、財務會計（11％）。「僧多粥少，薪水自然高不起來。」楊智斐分析。
除了薪資，福利也是女性求職者最關心的。有趣的是，根據104與9999泛亞人力銀行2004年的調查，最懂得照顧女性的公司，反而是以男性爲主的電子業、汽車業。其中，智邦、IBM、福特六和汽車都名列前茅（表1）。怪不得今年在104人力銀行找工作的女人，履歷表都投向電子公司，女性主動應徵的前20大里，有8家都是電腦、半導體公司。其他還有金融業、媒體、書店、電信業、精品業等等。
值得一提的是「友達光電」過去曾是9999泛亞人力銀行調查出的十大幸福企業之一。楊智斐指出，職場女性選擇幸福企業的標準包括：「女性設施規劃完善」、「穩定、形象好」、「女性福利多」、「薪資調整平等」、「升遷平等」。事實上，今年在104人力銀行女性主動應徵排行榜的第一名正是友達光電，看來完善的女性福利制度確實對女性工作者有莫大的吸引力。