不管你做什麼，不要袖手旁觀，而等待她先有所行動。“我對三十次兼併的經驗是一直低着頭的人被淘汰出局，而積極主動的人生存下來。”
和新 老闆會面是件令人興奮但傷腦筋的事情。畢竟，現在將你的事業捏在手裏的人不是僱傭你的人。
因此，將與她的首次會面看做一次面試，職業教練普里西拉·克拉曼建議說。她絕對精彩的建議是：讓你自己被新老闆“聘請”。
在上，克拉曼建議：
1、更新你的簡歷。這可能是傳統意義上的，也可能是更進一步的演示。無論哪種形式，將重點放在你最 近的成就上。
2、約定一次會面。你自己要求和新老闆進行一次會面。把它看做一次面試—準時出現，專業表現。
3、展示你自己。開始時說：“讓我告訴你我的任務和我的團隊”。檢查你準備好的`簡歷或演示，突出你 自己的成就和你團隊的成就。不要讓這成爲一次單方面的談話。弄清楚你的哪些能力會引起老闆的興趣和符合他的需要。
不管你做什麼，不要袖手旁觀，而等待她先有所行動。“我對三十次兼併的經驗是一直低着頭的人被淘汰出局，而積極主動的人生存下來。”
我想強調普里西拉對“專業表現”的建議。可以很容易地和有一種無所不知的態度的新主管進入你的首次會面。你想證明你的價值，於是你未被 要求就開始對背後傷人的企業文化，在走廊裏避免碰到誰以及在訂購耗材時如何偷工減料高談闊論地發表你的看法。強忍這種衝動吧，原因顯而易見。
你如何接近你的新老闆?哪種方法好使，哪種方法不好使?
簡單講一下自己的個人情況後，再講一下自己在工作中所取得的成就，實實在在的總結自己。一段短短的自我介紹，其實是爲了揭開更深入的面談而設的。
一段好的自我介紹，猶如商品廣告，在短短的時間內，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，可以令對方留下深刻的印象。最理想就是能夠“展示”過去的成就。投其所好清楚自己的強項後，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。
身體語言不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，儘量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽衆專心，也可表現自信。曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的佔了70%。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語言。