當進入一個新環境，我們有必要進行適當的自我介紹，自我介紹是我們重新認識自己的開始。寫自我介紹時總是沒有新意？以下是小編幫大家整理的怎樣自我介紹，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
怎樣自我介紹1
首先請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中瞭解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷(在校兼職)等基本個人情況。請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，並且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。
接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經驗與能力，例如：在學校擔任學生幹部時成功組織的活動；或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長爲社會公衆服務；或者自己在專業上取得的重要成績以及出色的學術成就。
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在面試新員工的時候，自我介紹經常作爲開門炮出現，透過簡單的自我介紹，能否讓面試官更好更全面的認識應徵者呢?答案是肯定的，面試官可以從下面的幾個方面來全面瞭解一個應徵者的真實內心：
一、工作與生活如果應徵者只介紹自己的工作，說明對方可能是一個事業型的人，個人生活比較單調，個性比較乏味。當然也不排除爲了表現自己而忽略了其他。
二、業餘愛好如果一個人喜歡足球，並以隊長的身份帶領球隊取得過優秀的成績，那麼他在人際關係上可能具備良好的能力，反之，如果一個人喜歡的是看書這類單獨的愛好，那麼他的組織協調能力值得重新審視。
三、個性特徵喜歡擺事實，然後講道理的人是比較務實的，而如果用一段詩歌開頭的人，通常是感情豐富，但是比較理想化的應聘者，喜歡開玩笑的人具備較強的創意能力，但是可能比較玩世不恭。
四、智力水平智力水平比較高的人，邏輯能力和概括能力較強，能分階段，分層次表現自己，並能用一些高度概括的語言來描述自己的特徵。
五、肢體語言會用眼神交流的應徵者，社交意識強烈。面對冷臉始終保持微笑的，積極主動，有主見。聲音沉穩音量大的人，自信穩健，語速快條理清楚的人聰明，音量飄忽不定的人可能是在說謊，出現緊張或者失誤的申請可以遇見他以後遭遇壓力時的反應。
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1. 我是誰
自我介紹的第一步是要讓面試官知道你是誰。在這一步，你主要介紹自己的個人履歷和專業特長，包括姓名、年齡、籍貫等個人基本資訊;教育背景以及與應聘職位密切相關的特長等。生動、形象、個性化地介紹自己的姓名，不僅能夠引起面試官的注意，而且可以使面試的氛圍變得輕鬆。個性化地介紹姓名有多種方式，你可以從名字的音、義、形或者從名字的來歷進行演繹。
例如：從名字的音：我叫邵飛，諧音少非，希望生活能少一點是是非非。從名字的義：我叫俞非魚。古語有言：子非魚安知魚之樂。父母親希望我過得像魚兒一般自在逍遙。從名字的形：我叫陳贇。我的父親叫陳斌，斌的寶貝就是贇。從名字的來歷：我叫趙丹，趙本山的趙，宋丹丹的丹。父母希望我能夠像他們一樣幽默地對待生活。
2. 我做過什麼
做過什麼，代表着你的經驗和經歷。在這個部分，你主要介紹與應聘職位密切相關的實踐經歷，包括校內活動經歷、相關的兼職和實習經歷、社會實踐等。你要說清楚確切的時間、地點、擔任的職務、工作內容等，這樣讓面試官覺得真實、可信。特別需要注意的是，你的經歷可能很多，你不可能面面俱到，那些與應聘職位無關的內容，即使你引以爲榮也要忍痛捨棄。
3. 我做成過什麼
做成過什麼，代表着你的能力和水平。在這部分，你主要介紹與應聘職位所需能力相關的個人業績，包括校內活動成果和校外實踐成果。介紹個人業績，就是擺成績，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。
你在介紹個人業績時，需要注意以下方面——
(1)業績要與應聘職位需要的能力緊密相關。如果你應聘文員，就不需要介紹銷售業績;
(2)介紹“你自己”的業績，而不是團隊業績，因爲用人單位要招聘的是“你”，而不是“你們”;
(3)業績要有量化的數字，要有具體的證據。不要用籠統的“很好”、“很多”;也不要用“大概”、“約”、“基本”等概數，而要用確切的數字，例如：我一週內賣出了34箱方便麪;
(4)介紹的內容應當有所側重，不要說流水賬，要着重介紹那些能體現自己能力的重點;
(5)介紹業績取得的具體過程時，要巧妙地埋伏筆。例如：在介紹校外實踐成果時，你可以這樣描述：“在工作中遇到了很多的問題，不過我還是成功地克服並達成了業務目標。”引導面試官提問“遇到了哪些問題”，然後你就可以進一步闡述細節內容，體現出自己處理問題的能力。
4. 我想做什麼
想做什麼，代表着你的職業理想。在這個部分，你應該介紹自己對應聘職位、行業的看法和理想，包括你的職業生涯規劃、對工作的興趣與熱情、未來的工作藍圖、對行業發展趨勢的看法等。在介紹時，你還要針對應聘職位合理編排每部分的內容。與應聘職位關係越密切的內容，介紹的次序越靠前，介紹得越詳細。
你在自我介紹時，還應該避開介紹內容的禁忌——忌諱主動介紹個人愛好。忌諱使用過多的“我”字眼。忌諱頭重腳輕。忌諱介紹背景而不介紹自己。忌諱誇口。忌諱說謊。忌諱過於簡單，沒有內容。
自我介紹的時間要恰到好處
1. 三分鐘自我介紹
如果面試官沒有特別強調，那麼自我介紹的時間3分鐘最合適。你可以根據自我介紹的四部分內容，這樣分配時間：第一分鐘主要介紹自己的姓名、年齡、學歷、專業特長、實踐經歷等;第二分鐘主要介紹個人業績，應屆畢業生可着重介紹相關的在校活動和社會實踐的成果;第三分鐘可談談對應聘職位的理想和對本行業的看法。
通常情況下，每分鐘180到200字之間的語速是比較合適的。這樣的語速可以讓對方感到舒服，同時也能更加有效地傳遞資訊，增加面試官對你的印象分。
2. 一分鐘自我介紹
有時候，面試官會規定自我介紹的時間，你應該怎樣應對呢? 面試官規定的自我介紹時間縮短，如“做一個1分鐘的自我介紹”。遇到這種情況，你可以精選事先準備的3分鐘自我介紹內容，突出“做成過什麼”，展現你與應聘職位相關的能力。
一分鐘自我介紹時間表：
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其一，首要的就是要熟悉部門崗位職責
我們很多考生報考的部門和崗位是自己以前從未接觸過的，尤其是很多應屆畢業生。當你不熟悉你應考的部門或崗位，怎麼能在面試環節應答考官以部門和崗位爲背景設計的題目，廣大考生可以在網上或透過其他途徑找到應考部門和崗位的職責說明書，從而瞭解自己未來工作的內容、職責，並熟悉相關專業詞語和工作流程。真正做到有備無患。
其二、面試口試跟外表形象一樣重要，面試是筆試的延續和細化
面試除了考查考生的外表舉止外，更多的是考查考生的素質和能力，而這些要透過考生的言談來實現，考生能否談好對面試極爲重要。談什麼呢?面試也主要是考查考生分析問題、解決問題的能力，只不過這些問題結合具體考生應考的部門和崗位，考察考生將來從事相應崗位工作的能力。我們建議考生利用目前時間從國家宏觀、部門中觀、崗位微觀三個層次儲備知識，充分消化，像備考一樣備考面試。
其三、挖掘自身亮點，模擬應考環境和題目
尺有所短，寸有所長，每個人身上都有優點和缺點，在短短十幾分鍾幾十分鐘內如何將自己最優秀的一面展示給考官，取得面試的好成績?
如一位考生在回答“爲什麼要應聘××職位”說：“因爲我父親也是從事某某行業......”，考生說的事實，可以表述的意境不夠高，甚至有些俗。如果考生以“因爲我父親從事某某行業，某某行業的某些優點和文化打動我，而且我也正好有這些優點，所以……”作答就好得多。每個考生面對個人簡述和具體的問題時都要挖掘自己的優勢，迴避不足。大家要仔細尋找、精細挖掘。
其四、一個良好的心態
面試前不緊張不焦慮，注意該有的禮儀和細節。
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在面試時，我們經常會被要求自我介紹，所謂自我介紹，就是把自已介紹給出別人，以使別人認識自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。
一.瞭解自我介紹的分類
自我介紹根據介紹人的不同，可以分爲主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。
(1)在社交活動中，在欲結識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。
(2)面試自我介紹，將自己的某些方面的具體情況進行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹。
2.面試自我介紹的內容，包括本人姓名、供職的單位及部門、擔負的職務或從事的具體工作等三項，又叫工作式自我介紹內容的三要素，通常缺一不可。
①姓名。應當一口報出，不可有姓無名，或有名無姓。
②單位。單位及部門，如可能最好全部報出，具體工作部門有時可以暫不報出。
③職務。擔負的職務或從事的具體工作，有職務最好報出職務，職務較低或者無職務，則可報出目前所從事的具體工作。
舉個例子，可以說：“我叫唐果，是大秦廣告公司的公關部經理。”
3、面試自我介紹應大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學歷、興趣以及與交往對象的某些熟人的關係等。如：“我的名字叫王光，是裏潤公司副總裁。XX年前，我和您先生是大學同學。”
4.掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個方面的問題：
(1)控制時間
①進行自我介紹一定要力求簡潔，儘可能地節省時間。通常以半分鐘左右爲佳，如無特殊情況最好不要長於1分鐘。爲了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。
②自我介紹應在適當的時間進行。進行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閒、情緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙於其他交際之時，則不太適合進行自我介紹。
(2)講究態度
①態度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。
②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢於正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。
③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響自我介紹者的形象。
(3)追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，誇大其詞，都是不足取的。
總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感。
二、應聘者具體應注意以下幾點：
1、接到面試通知後，最好在家打個自我介紹的草稿，然後試着講述幾次，感覺一下。
2、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，並向所有的面試人員(如果有多個面試考官的話)示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來後纔開始。
3、注意掌握時間，如果面試考官規定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過於簡短。
4、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因爲這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。
5、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處遊離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。再就是儘量少加一些手的輔助動作，因爲這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態也是很重要的。
6、在自我介紹完後不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。
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當面試考官隨便問你："談談你的情況如何？"這是面試中的第一個問題。此刻，你會如何做面試自我介紹呢？首先應把在此之前所有緊張不安的情緒穩下來。因爲這個問題，應試者已經做好了充分的準備，並且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。
1、自我介紹的內容
首先報出自己的姓名和身份。可能應試者與試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且有考官們完全可以從你的個人簡歷等材料中瞭解這些情況。但仍請你提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官的對你的印象。
其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷，工作等的情況。請提供給考官關於你個人情況的基本的、完整的的資訊。如：學歷、工作經歷、家庭情況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的的學歷，一般只談本科以上的學歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認爲是重點的介紹，就可以了，但這些內容一定面試和應聘的職位有關係。請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場白，給考官門留下雜亂無章、個性不清晰的印象，並且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。
應試者還要注意事這部分內容與個人簡歷材料上的有關內容一致，不要有出入。在介紹人這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束。而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對錯有問題--都屬於中性的問題，但如果因此大意就不妥了。
接下來由這部份個人基本情況，自然過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件。以這一兩個例子來形象地、明晰地說明自己的經驗與能力。例如因自己專業上取得了的重要成績以及出色的成就。
個人自我介紹是應試實戰中的關鍵一步，因爲衆所周知的"前因效應"的影響，你這2-3分鐘見面的自我介紹將在很大的程度上決定你在各位考官心裏的形象。這份介紹是你所有工作成績斐然與爲人處世的總結，也是你接下來面試的基調，考官將基於你的材料與介紹進行提問。
個人單獨面試基本上都是從開場問候開始。開場問候很重要，它有可能決定基調。開場問候是給考官的第一印象，從言談舉止到穿着打扮，將直接影響到你被錄取的機會。進門應該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多。稱呼一聲"老師好或者你好"就足夠了。聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之要彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹過分謙讓。
接下來就是自我介紹：面試中一般都會要求應試者先做簡單的自我介紹。自我介紹一般爲2-3分鐘左右。自我介紹是一個很好的表現機會，應把握以下幾個要點：首先，要突出個優點和特長，並要相當的可信度。特別是具有實際管理經驗有要突出自己在管理方面的優勢，最好透過自己做過什麼項目這樣來驗證一下：其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老總、同事的評論來支援自己的描述：第三，不可誇張，堅持以事實說話，少用虛詞，感嘆詞之類：最後要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開。最後，要符合邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使用自己的優勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急於羅列自己的優點。
重在個人經歷介紹還是個人品質和能力
在寫自我介紹前，要靜下心來想一想，自己這些年的所有發生的事情，從十年寒到每一年的工作經歷，自己到底有哪些優秀的品質，哪些事情反映情況了這些品質：在本章第一節的自我們分析一定要當作一個重要的事情去做。自我介紹人要用事實說話，切忌使用含糊的字眼，要知道主考老師都是有很強的辨別能力，比如：你的學歷在很大的程度上反映你學習的能力，你在很短的時間內被提拔爲部門經理在很大的程度上反映你工作方面有能力。所以在寫自我介紹的時要用個人的經歷來證明自己的品質和能力！
露出馬腳還是流下伏筆
作爲考官都有很強的鑑別能力，對你面試中的表現出不嚴密的地方，能夠很快感覺到，從而進一步提問，很多應試者就亂了陣腳。漏洞更多。其實自我介紹對突出業績的介紹要精練，要點到時爲此，必要時候要爲主考官設定一案例依然伏筆，引起主考官對你進行提問，然後你纔將早已準備好的內容娓娓到來。
自我介紹要反覆模擬練習，並找不同背景的朋友進出修改意見，在陳述時，不能讓人感覺在背草稿，而應該是與朋友交流，語氣中肯又不失激情。最好多參加一些團隊模擬面試，或者多到網上投些簡歷，直接參加一些公司的面試。
即使你得到面試的機會，履歷的好壞仍會決定着面試成果
反向工程評估工作的機會；多數的人找工作第一想到自己的要做什麼工作，但是沒去思考招聘方需要的是哪方面的人才。換句話說，多數人只是把履歷丟出去就等幸運降臨，專業的人會先要求工作描述（jobdescrtipton）進行評估：工作描述會列舉職位所需要的工作負責內容，需要能力的能力經驗、基本要求。例如語言或教育程度等。即使是找工作，就要廣泛描述自我的工作經歷。例如你想嘗試產品經理職務，就應該找一些相關的工作描述。從裏面找出重複出現的能力與需求。例如協調合作或者專案管理等，並藉此加強自己。
履歷纔是王道路：每個人想找工作，但是隻有少數人認真經營履歷，也低估了履歷對面試的重要，在履歷裏又以第一眼最爲重要，很多人會放在身高、學歷、自己的照片，但是相信沒有多少面試官在意（或許有面試官在意八字或星座，但我相信是少數）英文履歷這些更是禁忌：相反的，我看過很多的專業履歷第一眼放的是個人概要。
工作經歷是你職業生涯的拼圖：履歷第二重要是你的工作經歷，多數人從遠古時代列起-----請從最新的列到最舊的，因爲多數面試官對你十年前是否在便利店打工不是有那麼大的興趣。別處列出的經歷內容不是你做了什麼。而應該是你學到了什麼並拿到過哪些成績。以市場經理爲例，不需例出你做過哪些活動或促銷，而是學到的管理渠道、市場分析……等並加上得過的`獎項.一位職業高手的工作經歷會像一幅拼圖，令人賞心悅目，裏面有極強的邏輯性.
瞭解公司與面試官；有了前面的準備，就已經有了好的開始，接下來當然就是廣泛瞭解想應徵的公司、部門與可能的面試。因爲主要的問題都是來自這些元素，對產品本身瞭解是一定必要的。另外也要注意應徵公司或是部門應對的挑戰與機會，目前市場上的趨勢與變化等。因爲都是轉調，所以也享受了特別的優勢，面試前就已經透過內部網站把面試官的資料找齊，例如他的經歷，建議在內部的網站可以蒐集到的檔案，目前遇到的問題，爲何需要新的職缺，爲何我是最好的人選擇等。一般來說，有充分的準備，大致都可以覆蓋八成以上的問題，面試的時候也是胸有成竹。
當然完整的面試準備或者撰寫都是大學問，也可以多看看專業書籍介紹。
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一、自我介紹的意義：
(1) 自我介紹是向別人展示你自己的一個重要手段，自我介紹好不好，甚至直接關係到你給別人的第一印象的好壞及以後交往的順利與否，怎樣做自我介紹。
(2) 自我介紹不僅僅是展示自己的手段，同時，也是認識自我的手段。古人云：“知人者智，知己者明”，常言道：“旁觀者清，當局者迷”，可見，要想認識自我，給自己一個準確的定位不是一件容易的事情，而透過寫自我介紹，會對自己進行一個有意識的梳理，自我介紹《怎樣做自我介紹》。
二、自我介紹的方式：自我介紹可以有不同的方式
（1）按照使用的語言來劃分：可以分爲口頭的，書面的。我們這裏主要講書面的自我介紹。（2）從書面的自我介紹來看，可以有自傳性質的自我介紹，比如，像我們學習的《魯迅自傳》和《老舍自傳》兩篇文章就是這樣的自傳式的自我介紹。也可以有以事件爲中心，突出個性特點的個性自我介紹。
3、 自我介紹的禁忌：（1） 自我介紹最忌諱平淡無奇，不能夠把個人的特點展示出來。（2） 自我介紹還忌諱寫成簡歷形式，缺少文學色彩。
三、自我介紹案例
1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，面試中怎樣做自我介紹。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣，自我介紹《面試中怎樣做自我介紹》。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
6、在五年的時間內，你的職業規劃？
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“進階軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作爲”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
7、你朋友對你的評價？
回答提示：想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因爲，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
怎樣自我介紹8
我的名字叫xxxx,今年27歲,畢業於XX學校會計專業,在過去的5年中一直就職於XX公司,從事過出納、結算會計等工作,對財務管理流程及納稅申報工作有相當豐富的經驗,熟練掌握各種財務軟件,對工作充滿熱情,一直堅持專業知識的學習,並打算在今年內一次性透過會計中級考試。
在校期間,學習成績優秀,大一透過全國計算機等級考試(二級C語言),大二透過大學英語六級考試,同年,獲得全國大學生英語競賽三等獎,大三,自學ACCA(英國特許公認會計師),現爲第二階段考生,大四,開始對金融投資很感興趣,報名了6月的CFA(Chartered Financial Analyst)考試。
我對會計行業很感興趣,一直期望從事相關工作,我相信,以我的能力,一定能勝任這份工作,可以按照公司發展的要求來發展自己,有較強的團隊意識。期盼着貴單位能給我一個學習的機會,讓我成爲其中的一份子,貢獻自己所長。謝謝! 關於社會實踐方面,本人於20xx年9月-10月在天津工業大學財務處結算中心實習,實習中表現突出,得到領導的好評;另外,從20xx年9月-20xx年7月,本人一直在學校財會資訊中心勤工儉學,參與實驗室組建工作,和日常的網絡維護工作。
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一、個人的基本資訊
個人基本資訊包括自己的考號、學歷、專業、家庭概況、興趣愛好等。如面試沒有特殊要求的，那就不能透露自己的學校、姓名等基本資訊。
二、學習和工作的基本情況
可以簡單地介紹一下自己的學習經歷、工作經歷等基本個人情況，可以突出談談自己學習或工作期間圓滿完成的一兩個事例，也可以是自己專業上取得的重要成績和出色的學術成就，還可以說說從事了什麼有意義的活動，曾獲得的什麼榮譽和獎勵等等，
三、自身性格品質特點
認真分析一下所報職位的要求，可以透過具體的事例，突出談自己與這個職位相關的一些優點，注意這些內容儘量要和麪試及應考職位有關係，關聯性越大越好，以表明自己在性格品質特點方面能勝任這個工作。而至於自身的欠缺之處，那可以簡單略過，應儘可能避免跟職位的要求有聯繫。
四、職業理想和職位的匹配性
可以談你對應考單位或職位的認識和了解，然後將自身的優勢和職位相結合，表現出你有選擇這個單位或職位的強烈願望，並且表明自身也同時具備適應這份工作的一些條件，還可以談如果被錄取後，那將怎樣盡職盡責工作，並不斷根據需要來完善和發展自己。
總之，公務員考試中的自我介紹問題，是考生主動出擊向考官和招考方展示、推銷自己的一個重要手段，考前應認真準備，應當對自己的基本經歷有清晰的認識和把握，並且能夠將自己的經歷講得精彩。一份完美的自我介紹，不僅是考生要告訴考官們你是多麼優秀的人，你更要告訴考官，自己多麼地適合該職位，讓招考方解除對你的顧慮，從而放心地錄用你。
公務員面試自我介紹事項
1、接到國家公務員面試通知後，最好在家準備一下。
針對自我介紹的環節，首先要回顧一下你所學習的專業，你具備什麼樣的技能，你的優勢在哪裏，搞清楚之後，開始撰寫自己的自我介紹，先打草稿，草稿的內容要力求簡潔，那麼多人因爲面試官可不想聽你無聊的貧嘴，因此要言簡意賅，吧自己介紹清楚就可以了，再個，要突出重點，也就是自己的優勢，卡伊吧自己的優勢細節化、放大化，以便突出自己的優勢。面試自我介紹的草稿寫好後，試着講述幾次，感覺一下。有條件的話，可以對着鏡子，或者找自己的朋友當做面試官，試着講給他聽。然後在讓他指出自己的缺點及注意的地點。這樣來回幾次，就胸有成竹了。
2、公務員面試自我介紹時，應把禮貌貫穿始終。
開場禮貌，談話禮貌，結束後還要禮貌。禮貌不光是對面試官畢恭畢敬，微笑始終，而且還表現在，全神貫注，以一種積極地姿態與面試官交流，眼睛要與面試官有所交流。你不能低着頭不敢看面試官也不能眼睛上下飄逸左顧右盼，讓面試官認爲你心不在焉。總之，要精力集中，精神飽滿，從而不破。
3、公務員面試自我介紹時，要注意掌握時間。一般2-3分鐘爲宜。
4、公務員面試，面試官最主要的是對你進行一次面對面的考察，也可以說是綜合素質的考察考覈。
所以，在公務員面試自我介紹時，不官介紹清楚自己的優點能力。還有就是對面試着的心理素質、語言表達能力、應試能力以及邏輯思維能力的考察。自我介紹時，語言要連貫、嚴密而且還要邏輯性強。比如，你的語言表達顛三倒四。其實，一個人的語言嚴密行也反映一個人的邏輯思維能力。公務員面試恰恰需要思維敏捷，語言邏輯性強的面試者。
5、公務員面試自我介紹時，態度一定要自然、友善、親切、隨和。應落落大方，彬彬有禮。
語氣要自然，語速要正常，語音要清晰。再個就是真實誠懇：進行自我介紹要實事求是,別給人牛皮哄哄的感覺。
怎樣自我介紹10
1、聯繫在中學教書的朋友，及時求助；
2、在試講中揚長避短，如果你粉筆字好，就多寫，如果你口才好，就多說；
3、不一定要指望把課文講出太多門道來，學校只是看你的基本素質和教學感覺；
4、避免語言的幼稚化：
第一 要注意穿着 簡潔大方。
第二 要注意舉止 放鬆自然。
第三 最重要 的是 對應聘學校所在的地區，環境，文化，校園要進行讚揚，要說得真誠。自己覺得不會誇張到 自己都不相信 就好 大家都喜歡挺好話的。
第四 作教師 看的 是你有沒有靈氣，所以 眼神很重要，要堅定，靈活，說話時要看着對方，要讓他相信你。