企業會議是很重要的，下面本站小編整理了企業會議主持詞，歡迎閱讀!
企業會議主持詞一
1、問好(長分的兄弟們，大家晚上好，好，很好，非常好，越來越好。YES)
2、又到了一月一度的銷售頒獎盛會，俗話說，一分耕耘、一份收穫。拼搏讓我們成爲銘萬最主要的一個，帶着責任和夢想，我們在這裏收穫成功。經過一個月的拼搏和努力，每一個兄弟都爲公司付出了自己的一份力量。那麼結果到底如何呢?讓我們一起來揭曉。
3、首先我們今天要頒發的第一個獎----最佳新人獎，也是轉正獎他們勤奮、他們執着，他們是銘萬未來的希望，掌聲有請：
堯丹、秦蕾、邱麗羣 、龍曼青、王茂華、錢沙、周重仁 、丁黎、吳豔霞
請向總頒獎，致頒獎詞。
請獲獎人員，發表獲獎感言。。。。
相信勤奮執着是成功的開始。相信他們未來會一定會成爲銘萬的精英。
4、這裏的銷售職級猶如人生的階梯，只要你肯努力付出，就一定會有回報，只要你勇於拼搏就一定能收穫成功。那麼這期的客戶主任是：郭紅濤、李婷婷、陳莉娜，有請謝嬋謝經理頒獎，請謝經理致頒獎詞
5、我們要更強，創造IT服務一流品牌。我們要更大，做中國最大的中小企業資訊化服務商。
我們要更久，做百年企業。我們還要更高，早日晉升進階客戶主任，那麼這個月的高客就是，羅丹。那麼羅丹還同時獲得了另外一個大獎，新客戶數冠軍羅丹!掌聲有請，下面有請伍黎紅伍經理頒獎，請伍經理致頒獎詞
6、爲了公司、爲了部門，他，不論路多遠，都能跑;不論什麼時候，多長時間都能等;不論遇到什麼困難，都勇於克服。他就是我們的客戶顧問：李成真。掌聲有請。請吳曉吳經理頒獎。請吳經理致頒獎詞。
7、古語云，魚和熊掌不可兼得，但是在銘萬就有一個人，美貌與智慧並存：這個人就是11月的銷售季軍，李玲，掌聲有請
她是銘萬長沙的老員工，如果遇到N次困難和挫折，那麼她就會有N+1次的努力與堅持。以至於很多客戶跑到公司，一定要問問銘萬哪裏找來這麼好的員工，這個人就是11月的銷售亞軍，何傳梅，掌聲有請
她是當之無愧的銘萬一線領軍人物，作爲榜樣她學習改變爭取贏的結果，持續不斷做好每個細節，她永遠都在大家的注目中。這個人就是11月的銷售冠軍：廖燕，掌聲有請。那麼同時，她還獲得了一個神祕大獎，是什麼獎呢?前臺服務之星，那麼有請劉總給三位英雄頒獎，致頒獎詞。
8、在銘萬這個平臺，每一個人都可以被尊重，每一個人都可以被成就，只要我們學習改變，爭取贏的結果，那麼在11月就有這麼一羣人，他們做到了，所以他們值得尊重，值得成就，這羣人就是：廖燕、何傳梅、李玲、凡夢蝶、李成真、羅丹、謝青娥、伍黎秋、陳莉娜、朱浩。掌聲有請。請劉總頒獎，致頒獎詞。
9、他一直在幕後，陪伴着我們，鬱悶時，可以找他一起分擔，開心時，可以找他一起分享，有錢可以找他，沒錢還是找他。這個人就是後臺服務之星，羅燕平。掌聲有請。請王總致頒獎詞。
10、以文化爲基礎，具有前線銷售經驗的培訓團隊，來自湖南長沙，透過一對一服務，形成對客戶代表需求的深刻理解，他們就是11月優秀服務部門：市場培訓部。
11、良好的開端是成功的一半，那麼積沙沉塔讓他們成功過半，他們就是：客戶五部、客戶三部、客戶一部，請每個部門派一個代表上來發言，請劉總頒獎，致頒獎詞。
12、放棄個人自我意識，專注團隊目標實現。讓他們從不平凡，走向不簡單。他們是最有凝聚力的部門，他們是11月精英客戶部客戶二部、客戶三部，請每個部門派一個代表上來發言，請劉總頒獎，致頒獎詞。
13、沒有最完美的個人，只有最完美的團隊。當其他團隊，正向優秀前行時，他們正從優秀走向卓越，他們就是本屆頒獎晚會的`大獎得主：客戶一部。掌聲有請，全體上臺。劉總頒獎
14、她是一個追求高目標的優秀經理人，她已經讓不計其數的兄弟們在這裏賺到了錢，也一直走在長沙的最前方，在成就別人的同時也成就了自己，她就是我們一部的優秀經理：吳曉。掌聲有請，請劉總頒獎，致頒獎詞。
15、最後有請，終極BOSS 劉總髮言!
企業會議主持詞二
各位領導、同志們：
今天，我們在這裏召開延長石油集團文化建設成果發佈會，啓動集團文化理念和員工行爲規範，動員全集團廣大幹部職工學習宣傳、推廣實施這套集團文化體系，使些成果能夠儘快的落地生根，發揮集團文化在企業中的凝聚、激勵和引領作用
應邀出席這次會議的領導和嘉賓有：省國資委黨委副書記何少華同志，爲我們企業文化體系建設提供諮詢和服務的深圳宏略企業文化管理諮詢公司總裁朱衛鳴先生。
應邀出席會議的還有經濟日報、人民網、陝西電視臺、陝西廣播電視臺等10餘家中、省新聞媒體單位的朋友們。
讓我們對各位領導、嘉賓、朋友們的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
集團公司參加本次會議的有：集團公司董事、監事和經理班子成員;諮詢委成員、副總師、機關部門負責人;集團所屬各板塊、直屬單位、項目籌建處、各生產經營單位的黨政主要負責人。同時，我們還安排集團機關幹部和西安區域單位的中層幹部列席
會議。
會議共有六項議程：一是通報集團企業文化體系建設項目實施情況;二是宣讀《關於印發延長石油集團文化理念和員工行爲規範的通知》;三是宣讀《延長石油集團文化宣言》;四是集體宣誓;五是頒發手冊;六是領導講話。
下面，進行第一項議程：請集團公司黨委副書記趙海濤同志通報企業文化體系建設項目實施情況。
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第二項議程：請集團公司黨委副書記、副總經理閆世可同志宣讀《關於印發延長石油集團文化理念和員工行爲規範的通知》。
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請省國資委黨委副書記何少華同志、集團公司董事長、黨委書記沈浩同志和總經理張積耀同志啓動集團文化理念和行爲識別體系。
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第三項議程：請工作人員宣讀《延長石油集團文化宣言》; ……………………………
第四項議程：集體宣誓。請集團公司黨委委員、工會主席楊劍鋒同志領誓，大家跟隨楊主席一起宣讀《員工誓詞》，請全體起立。
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第五項議程：頒發《企業文化手冊》和《員工手冊》。請主席臺就坐的領導爲各板塊、直屬單位代表頒發手冊。
首先請油田公司、煉化公司、榆林能化、礦業公司、勘探公司、管輸公司、銷售公司、產品經銷公司、國際工程公司、財務中心的代表上臺領取《手冊》;
請研究院、西北化工院、延安能化公司、延長益業公司、興化集團、化建公司、西橡公司、酒店管理公司、北京工程公司、光伏公司的代表上臺領取《手冊》;
請省石化院、省輕工院、榆林煤化公司、油煤新技術公司、工貿公司、材料公司、陝西賓館、延長房地產公司、鹽化工籌建處的代表上臺領取《手冊》。
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第六項議程：領導講話。讓我們以熱烈的掌聲有請集團公司董事長、黨委書記沈浩同志講話。
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各位領導、同志們，今天會議的議程已進行完畢。剛纔，趙海濤副書記通報了企業文化體系建設項目實施情況;閆世可副總經理宣讀了《關於印發延長石油集團文化理念和員工行爲規範的通知》;宣讀了《延長石油集團文化宣言》，進行了集體宣誓;頒發了《企業文化手冊》和《員工手冊》。最後，沈董事長做了重要講話。講話強調了企業文化建設的重要意義，提出了延長石油
要建設“一主多元”的企業文化體系，並就做好集團文化的推廣實施提出了四點要求。沈董事長的講話對於推廣實施集團文化，以及建設先進的延長石油文化具有重要的指導意義。我們要認真領會，結合各單位實際情況，抓好貫徹落實。
下面，我就集團文化的推廣實施講三點意見。
一是要認真抓好學習。各單位黨委要將沈董事長的講話精
神和集團文化理念、員工行爲規範作爲中心組學習內容。基層黨支部要充分利用好三會一課，採取多種形式，開展學習活動。同時，要儘快將《企業文化手冊》和《員工手冊》分發到各單位、各部門，《員工手冊》要人手一冊，爲職工自學提供學習資料。讓廣大幹部職工充分認識、理解和掌握集團文化理念的重要意義和深刻內涵，進一步統一思想、形成共識，激發職工參與企業文化建設的熱情。二是要紮實做好宣傳。集團公司要組建宣講隊伍，深入到基層一線和廣大員工當中，集中開展宣傳教育活動。各單位要充分利用好報紙、網站、電視、專欄等宣傳載體加大宣傳力度，營造良好的氛圍，使集團文化儘快入腦、入心，把思想統一到集團的奮鬥目標上來，統一到集團發展戰略當中。三是要強化集團文化理念和行爲規範的應用。要將集團文化的各種理念融入到企業發展戰略和經營管理的方方面面，滲透到體制、制度和工作流程中，形成科學的管理文化、制度文化和行爲文化。把集團
員工行爲規範作爲提升員工職業道德和統一員工行爲的基本要求，塑造延長石油人新形象。透過企業文化的推廣應用，用共同的理想信念凝聚思想;共同的奮鬥目標統領員工;人文的管理制度來規範行爲，爲集團公司的科學持續快速發展提供保障。
同志們，今天會議的各項議程已經全部完成。會議結束後休會10分鐘，藉此機會，我們將舉行第一期集團文化宣貫培訓，請大家按時參加。
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同志們，今天爲我們宣講的是深圳宏略企業文化諮詢公司的總裁朱衛鳴先生，朱衛鳴先生是企業文化建設方面的專家，爲我們構建集團文化理念和行爲識別體系做了大量的工作，提供了重要的幫助。下面，讓我們用熱烈的掌聲歡迎朱衛鳴先生爲大家宣講。
一是加強企業文化理念的宣貫。透過多樣化的宣傳手段，使廣大職工對企業文化理念產生強烈的認同感。企業文化從意識層面向行動層面轉化，以獲得廣大員工的認同。活動推廣的模式有很多種，包括舉辦先進團隊與個人的評比與表彰、技術競賽、徵文活動、演講比賽、運動會、文藝晚會等，透過活動讓員工感受到企業文化無時不在、無處不在。同時，還要推廣應用企業視覺識別系統，透過靜態的、具體的傳播，將企業的精神、思想等文化特質形成一個統一概念，以視覺形式加以固化，準確地傳達給員工，使員工在潛移默化中接受共有的價值觀，形成統一的價值取向和行爲取向。