“90後”首屆大學畢業生開始找工作，如何規則好自己的職業生涯?北森公司總裁王朝暉認爲，“90後”在求職時要問三個什麼：要什麼、爲什麼、憑什麼。
“第一，無欲則剛，但在求職上如果無慾這個人是沒有力量的，所以‘要什麼’這個問題是求職者首先要思考的問題。
第二，‘爲什麼’。例如同是求職軟件工程師，但各人選擇的理由是不一樣的，有的是發自內心的喜悅，有的是父母希望他成爲工程師，有的.覺得這是潮流，不做這個就落伍了。
不同的理由給人的支撐時間不一樣，只有興趣對人的支撐是持久的。所以一個人應該根據職業興趣來做選擇。
第三，‘憑什麼’。別人爲什麼把機會給你，你要給別人一個理由，是你積累了豐富的經驗，還是看了很多書，還是有很多思考。‘90後’求職要把這三個問題想清楚。”
職業規劃師陳功也認爲，“90後”進入職場最關鍵的是要明確真正適合自己的職業。有些職業可能是現在喜歡，做了幾年發現不是自己最初想象的，又不喜歡了。
所以，現在喜歡還不夠，要長期喜歡，就是做了十年、八年仍然喜歡。只有長期喜歡的纔是真正適合自己的職業。如何找到長期喜歡的職業?陳功認爲，從自己現在喜歡的職業開始，嘗試一些職業，一邊嘗試一邊體會。
注意重點感受這些職業的工作內容自己是否喜歡、是否擅長，工資、工作時間、工作環境等不是重點。在嘗試一些職業的過程中，思考自己到底喜歡什麼樣的職業，到底哪個纔是自己“內心的召喚”，這就需要自己去“悟”。
要規劃自己的職業生涯，就要在大學期間做好準備。益策(中國)學習管理機構總裁李發海建議“90後”學生要“觸摸職場環境”、“在不起眼的活中發現規律”和“多學一點經典的東西”。
應該儘早接觸企業的真正職場環境，一定要去好的企業，以觸摸職場環境爲目的，不要爲錢。還要學習在不起眼的活中發現規律。比如派傳單很多人覺得不起眼，不一定願意幹，但這個活很能學習知識。
派給誰是識別客戶，效果怎麼樣，所以事後要分析效果。此外，還要多學一點經典的東西，例如溝通技巧，可以選擇卡耐基的書。