職業生涯規劃涵義
職業生涯規劃可以從個人角度和企業角度劃分爲兩個方面的內容。
1、企業組織中的大多數員工，其中包括受過良好教育的員工，都有從自己現在和未來的工作中得到成長、發展和獲得滿足的強烈願望和要求。爲了實現這種願望和要求，他們不斷地追求理想的職業，根據個人的特點、企業發展的需要和社會發展的需要，制定自己的職業規劃，即爲個人職業生涯規劃。
2、在廣大員工希望得到不斷成長、發展的強烈要求推動下，企業人力資源管理與開發部門爲了瞭解員工個人的特點，瞭解他們成長和發展的方向及興趣，不斷地增強他們的滿意感，並使他們能與企業組織的反戰和需要統一協調起來，制定有關員工個人成長、發展的計劃與組織需求和發展相結合的計劃，即爲員工職業生涯管理。
職業生涯規劃總的原則是，既要體現員工發展的需要，又要體現企業發展的需要，是員工個人發展與企業發展的一種協調與相融。
職業生涯規劃五步法歸零思考模式
如果能夠成功回答第五個問題“我的職業規劃是什麼?”您就有了最後答案了。
在許多機構和專家那裏，職業生涯規劃似乎非得藉助他們。不可否認，這方面的研究必須有心理學等方面的知識和訓練;而一個有基本人文素養的人，做職業生涯的規劃，則可使用一些簡便易行的方法，包括五步法。
用五個問題歸零思考這種筆者在工作實踐中設計的、被許多人士成功應用的方法，依託的是歸零思考的模式：從問自己是誰開始。然後一路問下去，共有五個問題——
1 我是誰?
2 我想做什麼?
3 我會做什麼?
4 環境支援或允許我做什麼?
5 我的職業與生活規劃是什麼?
回答了這五個問題，找到它們的最高共同點，您就有了自己的職業生涯規劃。
如果您有興趣，現在就可以試試：先取出五張白紙、一枝鉛筆、一塊橡皮;在每張紙的最上邊分別寫上以上五個問題;然後，靜下心來，排除干擾，按照順序，獨立地仔細思考每一個問題。
對於第一個問題“我是誰?”回答的要點是：面對自己，真實地寫出每一個想到的答案;寫完了再想想有沒遺漏，認爲確實沒有了， 按重要性進行排序。
對於第二個問題“我想幹什麼?”可將思緒回溯到孩童時代，從人生初次萌生第一個想幹什麼的念頭開始，然後隨年齡的增長，回憶自己真心向往過想幹的事，並一一地記錄下來，寫完後再想想有無遺漏，確實沒有了，就進行認真的排序。
對於第三個問題“我能幹什麼?”則把確實證明的能力和自認爲還可以開發出來的潛能都一一列出來，認爲沒有遺漏了，就進行認真的排序。
第四個問題“環境支援或允許我幹什麼?”的回答則要稍做分析：環境，有本單位、本市、本省、本國和其他國家，自小向大，只要認爲自己有可能借助的環境，都應在考慮範疇之內;在這些環境中，認真想想自己可能獲得什麼支援和允許，搞明白後一一寫下來，再以重要性排列一下。
如果能夠成功回答第五個問題“我的職業規劃是什麼?”您就有了最後答案了。做法是：把前四張紙和第五張紙一字排開，然後認真比較第一至第四張紙上的答案，將內容相同或相近的答案用一條橫線連起來，您會得到幾條連線，而不與其他連線相交的又處於最上面的線，就是您最應該去做的事情，您的職業生涯就應該以此爲方向。並在此方向上以三年爲單位，提出近期、中期與遠期的目標;再在近期的目標中提出今年的目標;將今年的目標分解爲每季度目標、每月目標、每週目標、每天目標。這樣，您每天睡前就可以對照自己的目標進行反省，總結當日成就與失誤、經驗與教訓，修正明天的目標與方法，第二天醒過來後稍加溫習就可以投入行動了!這樣日積月累，沒有不能實現的規劃。
s先生願望的實現過程s先生，1999年27歲時，弟弟從美國爲他辦好了某名校的mba入學通知書，他在走與不走的猶豫中，使用以上方法對自己進行了職業生涯規劃。經過整理順序的各組答案如下：
我是誰?
一家管理諮詢公司的客戶服務部經理(已任職一年多，稱職，上下關係不錯，業績和收入都令人滿意);
做經理前先做了一年多客戶服務員(開發業務，曾連續6個月業績第一);
來這家公司前曾在一家保險公司做過一年多的人壽保險顧問，賺了些錢，但覺得在保險業做太容易受到誤會和蔑視，有點受不了，所以遇到管理諮詢公司招人就來了，現在越來越感到這一行的人如果工作盡責、又有一定水平，會受到客戶很高的尊重，比較合乎自己的性情，也能賺到一些錢;
願做一個正派而有尊嚴的人;很愛我的父親(退休的`地區行署副專員)和母親(普通退休幹部)，很擔心他們患有慢性病的身體，每年幾乎都要回家去看望他們;
不要求很多的錢，但需要體面而豐富的生活，過去不太注意儲蓄，現在只存了30多萬元，不知先買汽車還是先買住房。
弟弟去年大學畢業就徑直出國留學了，我有點羨慕他;
我很愛我的女朋友，我們準備結婚，但尚未想好時機;
大學畢業五年;身體健康;心理較正常;性格較外向，情緒較樂觀;好奇心較強，學習能力不錯;喜歡唱歌;有時會幻想。
我想幹什麼?
做管理諮詢公司合夥人與職業經理人;
管理諮詢顧問;
先去國外讀mba，再回國來幹管理諮詢，甚至開自己的諮詢公司;
和妻子共同住在屬於自己的舒適的住房裏，每天開着自己的汽車去工作;
在父母有生之年能夠盡多一點孝心，可能的話把他們接到家裏來住;
有時想與人合夥開諮詢公司，自己負責業務開發，別人負責諮詢專案，但現在的老闆如果能吸收我做股東、並提供更大的事業空間似乎更好些;
愛好唱歌，大學期間獲得過全校歌詠比賽獨唱男子冠軍，做過當歌星的夢。
我能幹什麼?
可管理公司更多的業務，並能協調公司各部門的關係;
是推廣公司諮詢業務的能手和指導下屬開發客戶的老師;
會講業務開發的課程和一些較容易的管理課程;
會開汽車;
唱卡拉ok很迷人;
相信還可以學會很多東西。
環境支援我幹什麼?
現有公司提供升職，有可能獲得一定的股份(公司計劃明年就會擴大爲集團，投資多個專業管理諮詢與管理軟件公司);
市內有多家同類公司挖我去做業務總監或副總，薪酬說得比現在高一、二倍(現在我一年大約收入20餘萬元)，有的還說不用我投資就送我股份，但我不知他們能否辦好公司，而我如果真的去了後他們能否兌現承諾也還是個問題;
有的實業公司老闆也拉我去做營銷部門的負責人，許以高薪、股權等，但我覺得其他行業得到的尊重不如諮詢業;
可以去大學深造;
也可以讀在職mba，只要有好的課程與教師;
弟弟可以幫助我聯繫國外的大學讀書，但以後可能還要回來從頭開始;
去練唱歌，也可以去酒吧唱，但專業成就很渺茫。
我的職業與生活規劃是什麼?
繼續在現在的公司好好幹，不遠的未來能有職位的晉升，並獲得合夥創業的機會;工作的同時選擇在職的mba進修;
買房、結婚;買汽車;
經常去看父母，以後接他們來住;
有時去唱歌玩玩;
去其他公司做合夥創業者;
出國讀書。
s先生對自己提出的XX年、6年目標，他不願明示與人;而3年的目標是：任所在公司的副總經理、攻讀在職mba、年收入50萬元、成爲公司的正式股東、擁有自己的住房與汽車、結婚並接來父母。不到3年，除父母不久前來住了一段時間，卻嫌移民城市節奏太快、熟人太少、呆不習慣而又返回之外，其他願望都已經實現了。
附 文：規劃自我的好處職業與生活規劃是否必要?回答因人而異。但規劃至少會給人帶來以下好處。
1 減少許多焦慮與情緒波動(高漲與低落)。
2 生活與工作的效率更高，更易獲得成就。
3 不易受到別人的干擾;可能給別人以有益的影響。
就職業生涯而言，不管你規劃與否，都存在一個週期。而積極進取並做正確規劃(不一定是以上的方法)的人，往往能夠達到目標，享受到的愉悅也多一些，反之則痛苦和抱怨成爲生活的主調。一般規律如下：
嘗試期(18-28歲)
主動轉換或隨波逐流
積累期(20-30歲)
堅持、少轉換或隨遇而安
創業、攀登期(25-35歲)
波折間成績或外強中乾
發展期(30-50歲)
獲取足量成就或失志頹廢
成熟期(40-55歲)
守成或抱殘守缺
總結、顧問期(50-65歲)
傳授或阻止青年創業
退休期(60-70歲)
樂觀式超脫或心境陰鬱
如何作完美職業生涯規劃?
一次完美的職業生涯規劃由審視自我、確立目標、生涯策略、生涯評估四個環節組成。
首先，有效的職業生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的瞭解越透徹，越能做好職業生涯設計。
其次，有效的生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力於目標的實現。如果沒有切實可行的目標作驅動力的話，人們是很容易對現狀妥協的。
第三，有效的生涯設計需要有確實能夠執行的生涯策略，這些具體且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現目標。
最後，有效的生涯設計還要不斷地反省修正生涯目標，反省策略方案是否恰當，以能適應環境的改變，同時可以作爲下輪生涯設計的參考依據。
職業的選擇
職業選擇正確與否，直接關係到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的人當中，有80%的人在事業上是失敗者。由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。如何才能選擇正確的職業呢?至少應考慮以下幾點：
(1)性格與職業的匹配。需要考量的、與職業選擇相關的性格特徵包括：合羣性、責任性、情緒性、進取性、自律性、自信心、靈活性、有恆性、寬容性、自主性、支配性等等。
(2)興趣與職業的匹配。職業興趣特徵包括現實性、探索性、藝術性、社會性、事業性和傳統性。
(3)能力與職業的匹配。職業選擇與人的能力與特長息息相關。通常語言能力、數字運算、邏輯判斷、資料分析、機械推理、空間關係方面的能力稱爲一般能力;而溝通能力、創新能力、學習能力、問題解決能力、合作能力、資訊處理能力和管理能力則是核心能力。
(4)內外環境與職業相適應。
職業生涯路線的選擇。
在職業確定後，還要計劃一下職業發展的大致路線：是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展;是先走技術路線，再轉向行政管理路線……由於發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿着你的職業生涯路線或預定的方向前進。通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：
(1)我想往哪一路線發展? (2)我能往哪一路線發展? (3)我可以往哪一路線發展?
對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業生涯路線。
設定職業生涯目標
職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇後，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊爲依據。通常目標分短期、中期、長期和人生目標。短期目標一般爲一至二年，可以拆分成日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般爲三至五年。長期目標一般爲五至十年。
制定行動計劃與措施。
在確定了職業生涯目標後，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這裏所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，爲達成目標，在工作方面，你計劃採取什麼措施，提高你的工作效率?在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力?在潛能開發方面，採取什麼措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。並且這些計劃要特別具體，以便於定時檢查。
評估與回饋。
俗話說：“計劃趕不上變化。”是的，影響職業生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇;職業生涯路線的選擇;人生目標的修正;實施措施與計劃的變更等等。