在我們平凡的日常裏，制度對人們來說越來越重要，制度具有使我們知道，應該做什麼，不應該做什麼，懲惡揚善、維護公平的作用。那麼什麼樣的制度纔是有效的呢？下面是小編收集整理的人事勞動管理制度參考，希望對大家有所幫助。
考勤制度：
1、各股室的考勤由各股室專人負責，統一登記填寫考勤情況登記表，並掛在顯眼的地方，互相監督，股室負責簽名審覈。
2、道班（養護中心）的考勤情況表由所在道班（養護中心）專人負責，每月上報，考勤時間爲上月26日至當月25日。
3、職工的工資按每月的考勤天數制發，各股室、班組的考勤表由各股長、班長負責審覈登記，各股長、班長鬚認真負責，並於每月的1至3號報送到人保股，如不按時報送，該股室、班組當月的工資則推遲發放。
4、全休幹部職工須按時上、下班，不得無故曠工，幹部職工無故曠工2天以上者，不發當月活工資。
5、全休幹部職工按法定節假日休息，原則上當月假日當月休完，不積休、不補假。法定節假日、雙休日各道班（養護中心）安排兩名人員值班，法定節假日值班給予法寶節假日補助工資，補助標準爲每天50元；雙休日值班一般於當月或次月上旬補休完畢，如因特殊情況需要而不能補休的，經本人提出，徵得局領導同意可給予加班補助，補助標準爲每天30元。
請假制度：
1、幹部職工無特殊情況，一般不得請事假，若確需請假的，必須履行請假手續。
2、幹部職工請病假、事假的，必須以書面形式申請，實行層級請假，各股室、班組加註意見。請假一天由股長、班長批准，報告分管領導；兩天或月累兩天的由分管領導批准；三天以上由局長批准；股長、班長請假，由分管領導批准，三天以上由局長批准。局副職請假需由局長批准，局長請假及外出要經上級領導批准，並告知副職。如緊急特殊情況應先電話請假，事後三天內補辦書面手續，請假條在上交考勤情況表時一併上交至人保股存查。
3、幹部職工請事假累計超過7天以上的.，按有關規定扣發當月崗位津貼，既不辦請假手續，又不辦補假手續的按曠工論處。
病假、產假、探親假、計劃生育假等假期規定：
1、病假部分：
（1）幹部職工休病假必須有醫生的病假建議書，履行請假手續，如一次或連續超過15天（含15天）的休假，需得到局主管領導領導同意。
（2）病假期間的工資計發，按照廣東省粵人薪[1996]18號規定執行。
2、探親假部分：幹部職工已婚夫婦異地分居和父母離工作單位100公里以上的可享受探親假待遇：（1）幹部職工探望配偶的，每年給予一方探親一次，假期爲三十天。（2）未婚幹部職工探望父母，原則上每年給假一次，假期爲二十天。如果因爲工作需要，單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期爲四十五天。（3）已婚幹部職工探望父母的，每四年給假一次，假期爲二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
休探親假期間的工資計發按照國發[1981]36號文執行。
3、婚假部分：即婚假5天；晚婚假15天。
4、產假及計劃生育假部分：按《廣東省人口與計劃生育條例》第三十六條和第三十八條第（四）項及有關檔案規定執行，假期期間，工資、獎金照發，不影響原有福利待遇。
5、喪假部分：職工直系親屬死亡喪假5天；職工配偶直系親屬死亡喪假5天。
帶薪年休假規定：
1、本單位在崗職工（含臨時合同工），工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
新參加工作職工的年休假，工作年限滿1年後的次月開始安排。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工按規定享受的探親假、婚喪假、計劃生育假期不計入年休假期。
2、各股室、班組根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內，在不影響生產、工作的前提下可集中安排，也可以分段安排。分段安排的，年休假5天，不超過二次；年休假10天，不超過三次；年休假15天，不超過四次。
職工年休假在年度內用完，不得跨年度使用。
養護一線職工，一般安排在該年度的7―11月份休年休假，臨時合同工，一般安排在3―6月份休年休假。
3、有下列情形之一的，不享受當年職工帶薪年休假，享受過年休假又有下列情形之一的，次年不再享受職工帶薪年休假：
（1）事假累計20天以上單位按照規定不扣工資的；
（2）在本單位工作不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（3）在本單位工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（4）在本單位工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
4、職工年休假期間的工資，按有關規定執行。
5、單位因特殊情況需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，不能安排休年休假的職工，單位按有關規定支付加班工資。單位安排職工休年休假而職工本人放棄休假的，不執行上述規定。
6、每年年初，由各股室、班級根據工作和生產情況，制定人員休假計劃並報人保股。職工需休年休假時，應填寫《職工年休假審覈審批表》，按規定履行審批手續。
7、職工原則上就地休年休假，需離開本市的要請示單位領導，並得到同意，休假期間，要保持與本單位的通訊聯繫。如遇特殊情況單位需要召回時，應立即停止休假返回工作崗位。因工作需要終止休假的職工，其剩餘假期應安排在本年度內續休。
8、職工休假結束時應提前一天通知所在股室、班組安排工作；如遇特殊情況不能正常結束休假的，要提前向所在股室、班組負責人說明，按規定辦理請假手續。
臨時工管理規定：
1、本單位下屬各道班（養護中心）因公路養護工作的用人需要，要求聘用臨時工從事短期、臨時、季節性工作，或繁重性體力勞動工作，需向單位申請，同意後按實際情況組成適當名額。
2、臨時工必須符合國家規定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。在崗的臨時工男性年齡達到55歲，女性達到45歲不再續聘。
3、單位與臨時工本人簽訂勞動部門印製的勞動合同（其中包括有固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同），簽訂有固定期限勞動合同的，勞動合同期滿，單位與臨時工辦理續聘或終止手續。
4、臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標準不低於本地區最低工資標準，其它福利待遇參照職工參照執行。
5、臨時工的勞保用品發放，與職工相同。
6、臨時工實行每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，享有與職工相同的法定節假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。
7、臨時工的醫療保險、計劃生育按國家有關規定執行。
8、臨時工因病或非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事單位另行安排工作的，單位可與其解除勞動合同的，並按有關規定給予經濟補償。
9、臨時工與職工一樣應遵守單位的規章制度，同樣進行考勤。