引導語：十週年是個難以忘懷的紀念日，對於公司的成立更是如此，下面是學習啦小編爲你整理的十週年公司徵文範文，希望能夠幫助到你。
篇一：公司成立十週年優秀徵文
時光荏苒，歲月如梭，來公司已經兩年多了，依然清晰地記得當時JERRY面試我的情景。通知我面試的電話裏，JERRY問我：“你想找一份什麼樣的工作?”我回答：“一份穩定的、朝陽性行業的工作。”
當時剛從上廣電出來，確實非常希望能有一份穩定、又有發展前景的工作。聽到我的回答，JERRY說：“公司是一個實現夢想的舞臺，讓每一個有志於實現個人夢想的人夢想成真。目前在B2B網站最好的是馬雲的阿里巴巴，但是阿里巴巴是面向各個行業的B2B平臺，在汽配行業還沒有這樣的平臺，雖然公司汽配業務剛剛起步，但是我們的理想是做汽配行業最優秀的公司。”正是這樣充滿激情、富有雄心壯志的話語，讓我如迷途中看到了燈塔，認準公司就是我要加入的公司。
與公司朝夕相伴的兩年時間裏，我愈發感覺到，公司不止是一所學校，讓我得到了充分的成長和鍛鍊，而且也是一個充滿着凝聚力和愛的大家庭。
20**年10月9日，我第一天來公司報到，就在那天我認識了我的搭檔LINDA。記得當時JERRY介紹說：“LINDA以前是在汽車發電機工廠做過一年時間的外貿，而ERIC以前雖然在外貿行業工作多年，但是在汽配行業是新手，今後你們倆搭檔一起做汽車電機業務。
就這樣，我在公司的夢想揚帆起航了。第二天中午吃完午飯，JERRY和我一起散步時，詢問我對公司的感受，我說：“公司是一個充滿了朝氣、愛、互相欣賞的團隊，人與人之間完全沒有隔膜，讓人感受到了溫暖與關愛。”
兩年過去了，那份溫暖與關愛從未褪色，歷經時間的洗禮，人與人之間的溫暖與關愛歷久彌新，這讓習慣了國企相對冷漠人文氛圍的我，倍感親切。
第一次參加公司部門會議是在錦江之星，還記得會議的主題是“汽配部創新的商業模式”，公司讓員工一起參與討論未來的發展規劃。那一天，我認識到了不一樣的公司，第一次聽到他經營理念徵之後的“甦醒行動”、“激情行動”、“大魚變鯨魚項目”、“60天見證奇蹟”、“贏在公司”、“利他經營培訓”等等分享會議讓我感受到了公司團隊充滿了激情、正向的能量、利他精神，每一步都在腳踏實地爲實現最初的夢想而努力着。
那時，我們沒有一個客戶、一家供應商、一本產品目錄，連在公司網站、阿里巴巴、環球資源上的產品資料也沒有。我對產品的瞭解完全是空白，就在那年12月參加了AUTOMECHANIKA，開始了尋找供應商建立業務關係、開發電機客戶之旅。
記得第一次出差是和LINDA一起去寧波華興，在那裏我第一次看到了發電機的實物，以及發電機的生產流程;之後不久又和LINDA一起去常州武起、常州江南、常州得超，熟悉和了解了起動機的生產流程，這兩次出差奠定了我最初的產品知識。在此，也非常感謝公司能夠給我這樣一個汽配新人成長的機會，也感謝LINDA帶我走進了汽配業務的大門。
俗話說：萬事開頭難。最初的業務拓展並不十分順利，有效的詢盤不多，但我珍惜每一次的詢盤，因爲每一次詢盤對我來說都蘊含着機會，顯得格外珍貴
針對客戶所詢產品進行重點研究、尋找相匹配的供應商、請供應商報價……忙得不亦樂乎，但是，成功卻依然那麼遙遠。記得當時胡總爲我們舉辦了“業務戰略模擬”幫助我們提升對客戶需求的洞察，並以公司的優勢與之相匹配。20**年的2月，我終於收穫了第一個有實質意義的客戶詢盤：當時客戶給了一份其它公司的PI作爲詢盤，我如獲至寶，花了大量時間來準備給客戶的報價，還找到JERRY尋求幫助，希望拿下這個客戶。
JERRY分析後給我的建議是：其它公司已經簽發PI，再去爭取這個客戶意義不大，因爲永遠有比你價格報得低的供應商，比價格不是我們的優勢，你可以從其它方面入手體現我們對客戶尊重與理解。聽了JERRY的建議，我認真分析了客戶需求的產品，並整理了一份詳細的分析報告給客戶，不一樣的公司、不一樣的經營理念打動了客戶，隨後的合作雖有波折，但是業務量卻在一步步提升，現在這位客戶已經成爲我們的重點客戶之一。
兩年多過去了，電機團隊由兩人變成了五人，客戶從零變成了近三十個，供應商由零形成了二十多家穩定的、長期的供貨渠道，業務量也接近兩百萬美金。昨日的厚積只爲明日的薄發，今日我爲公司十年榮耀驕傲，明日公司爲我們電機團隊喝彩。乘風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海，朝氣蓬勃的電機團隊正滿懷着勢不可擋的壯志豪情，昂首挺胸走在譜寫公司下一個精彩十年的大路上!
篇二：公司成立十週年優秀徵文
9月19日，是我來到上海公司工作的日子，在爲期3個月左右的時間裏，我學習到了很多知識，不管是從心態，生活還是做事方法方面，都給了我很多不同凡響的衝擊。
面試是一切的開始，所以我這裏簡要的談談面試的感受。公司的面試跟其他公司很不一樣，首先，迎接我的人事主管，非常親切和友好，一下子打消了我的侷促緊張的情緒。和別的公司冷冰冰的人事不同，有種如沐春風的感覺。
第一場是由LEO和JOANNA一起面試我，面試的很順利。第二場，是由公司總經理ROSY，LEO，JOANNA一起面試，記憶最深刻的就是ROSY問我，我的理想是什麼。這句話從小學一年級就有人問了，現在聽起來格外觸動心靈。因爲天天低着頭疲於奔命，過的就像小螞蟻一樣，理想是一種很奢侈的東西。突然有人問我，心裏就像喚醒了什麼一樣，而且現在還在不斷喚醒。
以前我們老師說過，理想就像明燈，指引着我們到達彼岸。否則就會原地徘徊，慢慢就會迷茫了。人是一種很反覆的生物，如果沒有理想，不知道自己想要什麼，就會碌碌無爲，爲了忙碌而忙碌。我看過一段話：人生至善，就是對生活樂觀，對工作愉快，對事業興奮。而要做到這個，就必須有自己的`理想。
透過這次的面試，讓我對公司有了一個初見的印象，後來在家裏找到了我們公司的博客，看到博客上每篇生動的文字，照片上每個鮮活的笑臉，讓我從心底裏覺得，這是一家有靈魂的公司。
剛來公司的第一個月裏，是我充裕的學習時間
剛開始，我有點不知從何處下手的感覺，看到每個人都很忙碌，我也非常着急，希望馬上可以上手徵文;公司十週年慶典3篇徵文。我的部門經理LEO在這段時間給我的幫助非常大，不僅安排我的學習進度，教給我學習資料，給我做定期抽檢和總結，還不斷的鼓勵我。
LEO是一個很認真的埋頭做事的人，但是心思也很細膩，總是在我需要幫助的時候能夠及時出現給予幫助。同時，爲了消除我新人的不安情緒，常常很誠懇地告訴我，有不懂得或者進行不下去的地方，都可以問他。這樣一下子給我吃了顆大大的定心丸。
公司還有一個特點，是其他公司幾乎沒有的，就是共享資源，每個人，不管新員工還是老員工，都把自己的經驗知識整理歸納，放在裏面供其他公司同事，尤其是我這樣的新人學習，對於不懂的可以及時請教部門經理。大家羣策羣力，有效地把每個人最大的價值都體現出來，也讓每個人可以準確的找到一個發力點，大家共同進步，把蛋糕越做越大。
共享檔案裏的資料非常全，從公司文化，心態學習和方式方法，全面而實用，歸納整理的也非常井然有序。在這段時間裏所學習的知識，對我開展工作非常有利。
還有公司的共享郵箱，這也是一個很大的特色，每個人發的郵件都是共享的，彼此坦誠相見，這份企業信任文化，營造的淋漓盡致。
同時，在看老員工郵件的時候，也給了我很大的啓發。
看同事之間的郵件以及同事與工廠的郵件，讓我學會了溝通，就是要友好誠懇的把事情說清楚。
看到與客戶的往來郵件，很欽佩同事們服務客戶的耐心和能力，遇到每個客戶有疑問的地方，都盡心盡力回答，並盡力讓客戶少操心，只要回答“YES”或者是“NO”就好了。做到極致，在這裏被很好地詮釋。
同事在對待彼此的時候，也都很熱情，ALERN在給我培訓單證的時候，非常的耐心地講解，沒有絲毫不耐煩的情緒，還給我小模擬了兩次，並給我及時指出了錯誤，非常的敬業。
等到正式考試完了，就要開始找客戶了。我採取的方式是透過搜尋引擎找，同時追蹤上一任同事的客戶
事實證明，追蹤比較有效，因爲網站上我可以找到的客戶，大部分已經被郵件轟炸的差不多了，所以幾乎都是石沉大海，不過，廣撒網多捕魚，只有這樣纔可以使成交的希望增加，所以我把重點放在之前有聯繫的客戶身上，定期也會維護下網站上找來的客戶。
我建立了自己的客戶檔案表，對客戶編號，登記了客戶基本資訊以及維護過程，同時給每個客戶建立了檔案檔案夾，檔案夾名字與客戶檔案表中的編號相對應，這樣找起來就會比較快。當然這還是花費一定時間，所以還是希望找到更加有效率的方式，來管理自己的潛在客戶。
第一次找客戶，我是自己寫的開發信，發給客戶很多天都沒有回覆，心裏有點失落，後來參考了公司資料裏面的市場開發檔案夾，還看了精彩郵件點評，頓時思路清晰了不少，裏面既有開發客戶的步驟，也有開發信的範本，讓我的工作更加有針對性，針對遇到的問題也可以在裏面得到解決問題的靈感。我根據每個客戶不同的情況，適度的調整了開發信的內容，後來也有少數客戶回覆我了。