在日復一日的學習、工作或生活中，大家都跟徵文打過交道吧，徵文要求篇段合乎格式，字數合乎規定。那要怎麼寫好徵文呢？下面是小編幫大家整理的工匠精神主題徵文1200字，希望對大家有所幫助。
工匠精神主題徵文1200字1
李克強總理在政府工作報告中提到“要培育精益求精的工匠精神”。“工匠精神”是指工匠對自己的產品精雕細琢，精益求精的精神理念。對企業來說，工匠精神是治企之本，是打造高品質產品的唯一途徑。
工匠精神的第一要素是樂趣和熱情。專業精神包括兩方面：做好本職工作和精益求精。做好本職工作，這是專業精神最基本的要求，是嫺熟和正確地把工作做好;是遇到問題，不只是坐在一邊怨天尤人，而是想辦法去解決問題，對待任何事，都必須規規矩矩去做，去改善，不等待，也不埋怨。精益求精，更多的是自已對自己的高標準，高要求，是在完成了別人和自己分內的事後，永遠再多做十分。
專業精神的兩個方面在實際工作中，則體現爲敬業和精業。敬業就是要對自己的工作懷有敬畏之心，纔會全力以赴，纔會自主自發，纔不會找藉口，纔會立即行動;精業，就是要對自己的工作技能永不滿足，只有保持永不滿足的心態，才能孜孜追求，才能更上一層樓，企業成財的關鍵是人才，員工要敬業，更要精業，這是當今企業對人才的普遍要求。
工匠精神的第二要素是堅持不懈。能夠把簡單的事情，天天做好，堅持不懈就是不簡單，把非常容易的事情，非常認真地做好它，就更是不容易，最簡單的有時候是最重要的，有時候是最難辦到的，有時候是最容易被忽視的，有時候也是最本質的。當你把最簡單的事做好了，也就敬業了，並且會向精業靠攏，當然你的執行力也就會變得越來越完善，幹起工作來也是遊刃有餘。
工匠精神第三要素是堅強和忍耐。專業精神是生存的前提，就必須堅強與忍耐。贏家總是在關鍵時刻能使出渾身解數堅強地堅持到最後一刻，輸家則是在時過境遷後檢討責任歸屬，成功者與失敗者的區別就在於成功者無論做什麼，都力求達到最佳境界。無論從事什麼職業都不會輕率疏忽，你要不想慘遭淘汰，就必須創造非凡的業績，這就需要你的精業。沒有精業，你不可能取得好的業績。德國人的產品享譽全世界，因爲德國人的敬業與精業。現在很多公司都提出要把公司建設成爲具有明顯核心競爭力的現代化企業，這個目標的實現就需要倡導“專業精神”，就是要促使大家把自己和身邊的工作不斷改進;創新、升級以致做到完美與規範，成爲自己專業領域內的佼佼者。道理顯而易見：沒有精細的局部，就沒有波瀾壯闊的全局;隨着市場經濟的不斷髮展和完善，敬業精神作爲最基本的要求，已經不能很好地追趕時代的步伐了，要想更好地適應時代發展的需求，更重要的是必須弘揚“工匠精神”，做到“精業”。
具備工匠精神的人，不管他從事任何職業，都把自己當做“匠人”來看待。專心致志，既給社會提供了更加精細的產品和服務，也能從中找到職業滿足感實現自我價值。
工匠精神主題徵文1200字2
在國務院總理李克強今年3月5日所作的政府工作報告中首次提到“工匠精神”，這體現了國家對工匠精神的重視和尊重，意義非凡。
什麼是工匠精神?就是指企業職工對某一項專業技能學到極致、發揮到極致，或是對某個產品精雕細琢、精益求精的精神理念。據有關資料，全球壽命超過200年的企業，日本有3146家，爲全球最多，德國有837家，荷蘭有222家，法國有196家。爲什麼這些長壽的企業扎堆出現在這些國家?因爲他們都在傳承着一種精神，這就是工匠精神!
對我們來說，工匠精神並非一個生僻的字眼。我們常常將那些心靈手巧、具有熟練技術的勞動者稱爲能工巧匠，這其實就是對工匠精神的一種提煉。對許振超我們大家都不陌生，他原爲青島港的一名工人，雖然只有初中文化，但他參加工作三十多年來，以“幹就幹一流，爭就爭第一”的.精神，立足本職，自學成才，苦練技術，練就了“一鉤準”、“一鉤淨”、“無聲響操作”等絕活，並帶領團隊按照“泊位、船時、單機”三大效率的標準要求，深入開展比安全質量、比效率、比管理、比作風的“四比”活動，先後六次打破集裝箱裝卸世界紀錄，使“振超效率”令世人讚歎。在許振超身上，體現的就是一種傑出的工匠精神，他堪稱我們學習的楷模。
作爲公司的一員，我們每個人都有各自的工作崗位，爲什麼有的人總是原地踏步，而有的人卻在平凡的工作崗位上如魚得水、得心應手，幹得有聲有色?最根本的原因就是他們對自身工作的認知和對待工作的態度及處理方法不同。在市場化程度越來越高的今天，我們每個人的工作機會都來之不易，如果我們都能以精進有爲的精神，火焰般的熱忱，投入工作，並充分發揮自己的特長，那麼，即使是做最平凡的工作，也能成爲能工巧匠;如果得過且過，做一天和尚撞一天鐘，最終也不過是個平庸的員工，甚至會被企業淘汰。
古語云：“玉不琢，不成器”。爲了提升職工素質能力，我們需持續對職工開展崗位技能培訓，不能只是走走形式，更不能以各種虛名開展所謂花架子培訓。要結合企業生產經營發展實際，針對企業當前或今後一個時期發展的迫切需要，制定短、中期培訓計劃，有目的地開展職工崗位技能培訓。要讓企業各個層面的職工、更多的職工，透過各種形式的培訓，成爲“工匠”型人才，做一個能做事、會做事、做好事，並創造高效勞動價值的新型職工。要透過崗位技能培訓，提升產品質量、降低產品能耗及生產成本、持續提高企業經濟效益，以此助力企業的穩定和高速發展，造就一個充滿生機、具有活力的企業。
一個優秀的企業，必須要靠一批卓越的工人來造就。爲了企業的生存和發展，我們必須超越平庸，追求卓越，不要滿足於普普通通的工作表現，要做就要做得最好，這樣，你才能成爲企業裏不可或缺的人物。讓我們深入貫徹企業理念，腳踏實地對待工作，在自己的崗位上踐行“工匠精神”，努力成爲一名新時期各工種的匠人。