篇一：優秀員工評語
優秀員工
在天馳-尚易大家庭中，有人選擇幕後，默默奉獻；有人走上前臺，承擔起發展的重擔。他們相互勉勵、一路揮汗如雨、一路過關斬將。他們有無私奉獻的職能客服，激情洋溢的銷售精英，敢於創新的技術人才，兢兢業業的後勤同仁。
他們沒有豪言壯語，他們沒有豐功偉績，但他們用行動，告訴了我們什麼是主人翁精神；
他們用表率，閃耀着做爲一顆平凡鏍絲釘的光輝。任勞任怨，不辭勞苦，不計得失，他們以實際行動證實了是金子到哪裏都會發光的哲理。
秉承同一目標：一切爲了天馳-尚易，業績就是最強有力的話語。作爲奮鬥在市場第一線的他們， 做周而復始的工作，用標新創異的思想面對形形色色的顧客，面對形形色色的事情，他們想客戶所想，急客戶所及，爲客戶排憂解難；獲得越來越多客戶的認可，他們自身的價值也在工作和生活實踐中得到淋漓盡致的發揮和體現。不經歷風雨怎能見彩虹，沒有人能隨隨便便成功；當新的挑戰到來的時候，他們選擇振翅飛翔。他們的每一次前進總是煥發青春的奇蹟，他們的每一次出場總是彰顯無窮的力量。他們以純樸的風格和堅毅的腳步，走出了自己的節奏與特色。
黃俊毅 徐文飛 胡鵬 陳銘（倉儲——倉庫管理員）：
大家眼中的你們，對待工作講原則、有覺悟、重理性；對待同事真誠、夠交心、挺熱情。倉庫工作是辛勞的，其中的累，你們當作一種快樂來體會。枯燥的崗位，因爲有你們的付出，融入了些許色彩與生機；平凡的集體，因爲有你們的奉獻，平添了幾多活力與朝氣。在這些苦着累着的日子裏，你的優秀純粹就是員工心目中最明亮亮、最暖呼呼、最紅彤彤的引領。
魏華平（海天門店——銷售員）：
在海天店面，你的表現有目共睹：吃苦耐勞，積極主動，盡職盡責的工作作風滲透到了門店的每一個日子，每一處角落。對待顧客，你總是報以熱情洋溢的笑臉，絕好地示範着導購的職業形象；對待工作，你總是一展細微甜美的技巧，極佳地詮釋着銷售的服務精髓。
你是銷售團隊中的佼佼者：你用專業和周到的服務打動顧客；你用技巧和責任的推銷贏得顧客；你用真誠和耐心的素養滿足顧客。如此上佳表現，勝境共欣賞，文章來頌歌。
曹敏 盧佩（門店部——銷售員）：
銷售戰場建功業，長風破浪會有時。志存高遠，你們用自己的故事，向我們娓娓解讀。普通的外表卻氣質不凡，專注是你們拒絕平庸的分水嶺；稚嫩的年齡卻周詳穩重，細節是決定你們成熟的試金石；淺顯的歷練卻進步突出，努力是你們永遠向上的風向標。我們眼中的你：有價值、很真實。你們是門店的一張名片，是一道從容而又樸實的景緻，客戶一旦在你們視野中駐足，又豈會不爲你們的風景買單？你們全身心地融入在都市的櫥窗中，瀟灑地推銷着自己。
你們的優秀像春日的清風，給我們的團隊潛移默化的溫馨；你們的優秀像秋天的篝火，給我們的工作如火如荼的熱情 。滄海一粟、心香一瓣，欣賞一朵朵銷售的金花這般妖嬈地盛開！
黃書培（門店部——銷售員）：
不張揚，不浮誇，有原則，會協調，規避風險，良性溝通。兢兢業業的態度決定了你如此的優秀，你的年度關鍵詞：“交給”。接替誰你就交給誰，懷疑的目光變成了肯定。“擔當”。依靠不在了，瘦弱的臂膀也能成就中流砥柱。文經武緯，秀外慧中。你需要更加努力地預覽自我，挑戰自我，用你閃光的付出與勤奮的耕耘感召着自己的青春，感召你的顧客但你沒有錯過與優秀作伴，與卓越相隨，與成長同行。你的2012，拔節着，很美的註腳。
李琴（淘寶商城——美工）：
你的美好時光，在層層圖片和文字中一頁頁翻過，枯燥，但充實是主題；你的金色年華，在個個精美的頁面裏一天天跳躍，單調，但責任是重心。耕耘在文字編輯間，勤勉於圖片處理中，你也許會錯過很多的休息與欣賞，身兼多職，從客戶需求的最深處，繼續挖掘你的潛力吧。但願你不但完善與提高自我，讓榮譽力量的大旗在心靈的天空高高飛揚，深得網絡客戶的首肯；你是一個勤奮踏實的優秀員工，精神抖擻，任勞任怨，贏取身邊同事的讚譽。寬敞與高遠決定你的發展。期待着你的未來有上乘的表現、更高的空間與更大的作爲。
佔凡（天馳門店——店長）：
平淡的工作在你的擔當下，變得豐富與生動；糾結的投訴在你的梳理下，變得順暢與通達。沒有潤滑的世界會變得怎麼樣？你用你的聰慧與技巧、耐心與毅力告訴我們，客戶中的感情鏈，工作中的流程鏈、同事中的溝通鏈，你環環用情潤滑，節節盡心相扣。真正地超羣，不僅體現在自身，更多是你的團隊；不僅體現在工作，更多是做出表率的人。
怎樣做好客戶體驗？作爲店長你是這樣身體力行的：客戶滿意不是標準，客戶驚喜纔是超值。模範故事需要傳遞，榜樣個案需要倡導。誠至柔，方可無所不化；心更寬，才能無私於胸。做一個懂得感恩、知足常樂的員工吧，博得大家更多的禮讚。
公司爲感謝以上優秀員工，鼓勵所有在職員工在今後的工作中有更好的表現，同時做出以下獎勵和任職決定：
1 大力神獎：搬D30倉獎勵800（黃俊熙 徐文飛 胡鵬 陳銘）
2 任怨任怨獎：海天店面銷售魏華平平實無華獎 100
3 店長勞動獎：佔凡3個月的勞動成就獎勵300元。
4工作能力成長之心獎： 黃書培獎勵100元。
5 今日之心獎：銷售能力快速達到獎。提前給付銷售提成做爲獎勵：曹敏 盧佩 6 身兼多職獎：李琴美工附帶旺旺將勵：100
7 任職提薪： 黃俊熙負責庫存 底薪提至1500起，同時也可以參與海天店面銷售提成。
8 彭佳店長副職 底薪提至1000起，同時參與銷售提成。
9 人事王芳的底薪提至1900起。
作爲員工，你們時刻心繫公司的憂患，與公司同風雨、共命運，用不懈的努力爲公司的發展做着自己的貢獻。你們用實際行動證明了在平凡的崗位上也能做出不平凡的貢獻，是大家學習的榜樣和楷模。感謝你們，正是因爲你們的付出，公司的'今天才能夠如此絢麗；正是因爲有你們的努力，也爲公司明天的發展奠定了堅實的基礎。大家再次把掌聲獻給他們！
篇二：團隊角色自我評價分析
說明：
對下列問題的回答，可能在不同程度上描繪了您的行爲。每題有八句話，請將10分分配給這八個句子。分配的原則是：最能體現您行爲的句子給分最高，依此類推。最極端的情況也可能是把10分全部分配給其中的某句話。請根據您的實際情況把分數填入給予的表格中。
一、 我認爲我能爲團隊做出的貢獻是：
我能很快地發現並把握住新的機遇
我能與各種類型的人一起合作共事
我生來就愛出主意
我的能力在於，一旦發現某些對實現集體目標很有價值的人，我就及時把他們推薦出來 我能把事情辦成，這主要是告我個人的實力
如果最終能導致有益的結果，我願面對暫時的冷遇
我通常能意識到什麼是現實，什麼是可能
我選擇行動方案時，我能不帶傾向性，也不帶偏見地提出一個合理的替代方案
二、 在團隊中，我可能有的弱點是：
如果會議沒有得到很好的組織、控制和主持，我會感到不痛快
我容易對那些有高見又沒有適當地發表出來的人表現得過於寬容
只要集體在討論新的觀點，我總是說的太多
我的客觀看法、使我很難與同事們打成一片
在一定要把事情辦成的情況下，我有時使人感到特別強硬以至專斷
可能由於我過分重視集體的氣氛，我發現自己很難與衆不同
我易於陷入突發的想象之中，而忘了正在進行的事情
我的同事認爲我過分注意細節，總有不必要的擔心，怕把事情搞糟
三、 當我與其他人共同進行一項工作時：
我有在不施加任何壓力的情況下，去影響其他人的能力
我隨時注意防止粗心和工作中的疏忽
我願意施加壓力以換取行動，確保會議不是在浪費時間或離題太遠
在提出獨到見解方面，我是數一數二的
對於與大家共同利益有關的積極建議，我總是樂於支援
我熱衷尋求最新的思想和新的發展
我相信我的判斷力有助於做出正確的決策
我能使人放心的是，對那些最基本的工作，我都能組織得井井有條
四、 我在工作團隊中的特點是：
我有興趣更多地瞭解我的同事
我經常向別人的見解進行挑戰或堅持自己的意見
在辯論中，我通常能找到論據去推翻那些不甚有理的主張
一旦確定必須立即執行的一項計劃，我就有推動工作運轉的才能
我不在意使自己太突出或出人意料
對承擔的任何工作，我都能做到盡善盡美
我樂於與工作團隊以外的人進行聯繫
心管我對所有的觀點都感興趣，但這並不影響我在必要的時候下決心
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五、 在工作中我得到滿足，因爲：
我喜歡分析情況，權衡所有可能的選擇
我對尋找解決問題的可行方案感興趣
我感到，我在促進良好的工作關係
我能對決策有強烈的影響
我能適應那些有新意的人
我能使人們在某些必要的行動上達成一致的意見
我感到我的身上有一種能使我全身心地投入到工作中去的氣質 我很高興能找到一塊可以發揮我想象力的天地
六、 如果突然給我一件困難的工作，而且時間有限，人員不熟：
在有新方案之前，我寧願先躲進角落，擬定出一個解脫困境的方案我比較願意與那些表現出積極態度的人一道工作
我會設想透過用人所長的方法來減輕工作負擔
我天生的緊迫感，將有助於我們不會落後在計劃後面
我認爲我能保持頭腦冷靜，富用條理地思考問題
儘管困難重重，我也能保證目標始終如一
如果集體工作沒有進展，我會採取積極措施去加以推動 我願意展開廣泛的討論，意在激發新思想，推動工作
七、 對於那些在團隊工作中或與周圍人共事時所遇到的問題：
我很容易對那些阻礙前進的人表現出不耐煩
別人可能批評我太重分析而缺少直覺
我有做好工作的願望，能確保工作的持續進展
我常常容易產生厭煩感，需要一、二個有激情的人使我振作起來 如果目標不明確，讓我起步是很困難的
對於我遇到的複雜問題，我有時不善於加以解釋和澄清 對於那些我不能做的事，我有意識地求助於他人
當我與真正對立面發生衝突時，我沒有把握使對方理解我的觀點