面試正式開始，面試官問的第一個問題千篇一律：
Could you please introduce yourself?
Could you please give a brief introduction?
Could you please tell me some about yourself?
Could you please tell me some about your career?
意思很簡單，請自我介紹一下，在面試之前，這個很重要，如果可以請儘量準備一首自我介紹，簡單也好負責也好，有沒有花樣無所謂，關鍵是，這個自我介紹是一個非常好的開場。
我自己大概的思路是：
After graduate from …… school, I joined …any, my responsibility is……and I like, I dislike …in my job;
After 2 years working for this company, I left and join another one, my responsibility is…
During these years I learnt a lot of …knowledge and I win…prize
My career plan is ……. And I will continuously strive to exceed my ability to do something…
That’s my simple introduction J
先是你畢業於哪裏，第一家公司什麼時候加入，工作職責和內容是什麼，喜歡什麼，不喜歡什麼，工作一段時間後加入其他公司，簡單描述工作職責後告訴面試官這兩家你學了什麼，得到什麼知識或者獎勵，最後簡單描述你的職業生涯規劃，最好和你現在面試的職位相關，結束的時候笑一下，表示講完了。
這位面試者顯然是準備好了這個問題，他回答的很順利，但是過於快速的表述了，很明顯的背誦完了他的自我介紹。另外經過自我介紹之後，我感覺他不太緊張了。
面試官聽完之後，在相應的欄目中打P7表示透過自我介紹，10分得7分，這個就是面試得分了。最後會以面試者的總分來評判他是否透過面試。
第一個10分鐘過去了。
面試官的第二個問題:
Could you please tell me the software development process of your last project?
這種問題的意見在於，想要知道candidate在項目中是否瞭解整個開發流程，是否知道自己在項目中需要承擔的角色和他實際的定位。
Peter: Yes, I know, en…process is Agile
Interviewer: ok, great, then, could you please tell me what is Agile?
Peter: en…ok
這個問題他卡住了，可能是某些開發人員平時不太留心對自己開發流程的英文定義，我看見他脖子也紅了，恩了半天卻什麼也答不上來，只是重複說en…ok
面試官也不繼續問重複的問題，換了個方式說:
Interviewer: OK, maybe you can tell me your responsibility in your last project?
Peter: en, I developing the code.
其實，這個問題並不是具體問candidate每天是否編碼，而是想從另外一種方式瞭解candidate每天的工作內容。
比較完善的回答應該是:
During my last project, I take the coding responsibility of one module, we using the agile process adaptability throughout the life-cycle of the project. Agile methods emphasize face to face communication over written documents and we hold the phone conference everyday to discuss the detail of the software. As a developer, I contact with business people daily for cooperation working and we choose the Scrum agile software development methods for our team……
在回答中，告訴面試官日常工作的內容，承擔的角色，對需求比如User Stories/Use Case的理解和管理，比如你選一個scrum team的工作方式，裏面就有product owner, scrum master 和team member等等，然後你也要對需求進行分析，歸納收集，管理，跟蹤等等。
週三下午2：00，有一位candidate讓我心情豁然開朗，他的表現絕對值得一提，並不是他的技術有多麼優秀，而是他的面試經驗值得我們大家借鑑。
Munaraj是個印度的project manager，他需要一個既懂技術又懂點管理經驗的測試工程師幫他來承擔他的新項目測試工作，爲了確保測試工程師的測試技術能被更好的理解，他特地帶上另外一個項目的測試主管Anish，也是一個印度人來協同面試。2：00是讓工作一上午的人昏昏欲睡的時間，我陪伴這兩位面試官下到一樓去見新的candidate。這次我打定主意少說廢話，不管閒事，只做好我這Assistant的分內工作。
這次的candidate面試的職位是進階軟件測試工程師，當然也有test leader的`角色在裏面，沒有直接說明要帶人，爲的是如果不能勝任leader的職位就作爲工程師來用。
剛剛進入面試會議室，這位candidate就像沐浴春風一樣伸出手來和第一個進去的munaraj握手，完全和好朋友打招呼一樣說：hey, good afternoon, my name is frank, nice to see you!
我看見這位經理的臉笑開了花，他比frank更興奮的介紹另外一個面試官，然後是我，並且很興奮的說：hey, frank, English in not the problem, anything you don’t understand, ask this interviewer assistant, she will translation Indian English to Chinese English, ok?
Frank也笑眯眯回答: no problem!
這真是一個很好很好的面試開頭，也是我見過的最自然最舒服的candidate expression_r way。
他讓大家都興奮起來，給了面試官很棒的好感，主動大方自然是外國面試官最喜歡的，尤其是印度人，他們其實比較悶，比較怕冷場，希望經常笑，看他們平時沒事就花枝亂顫的大笑就知道了。
當然如果是美國同事這樣更好，美國人崇尚開放自由，他們更希望他們的同事也和他們一樣開朗容易交流。
接下來，frank 等大家坐定了，自動自我介紹起來，我現在還能記得他的開頭：
Today, we got a good weather, although a little cold for me, but the sunny day can make me feel happy. A little thirsty and I take some drink for myself just now.
說了天氣，然後說口渴自己拿水喝，大家都笑眯眯看着他，他也適當停頓了一下。
M: Sure.
然後他開始說：
Before the interview, I really want to give a short introduction of myself.
M: great!
Frank自己就開始介紹起來，講了項目，講他公司的產品具體做什麼，說他自己公司產品多麼的interesting和他對公司的喜歡，另外說明離職的原因是僅僅由於想要找一個鍛鍊自己的機會，學習新東西，得到更多的挑戰。結束語居然是他自己很羅嗦的習慣一直改不掉，希望大家不要覺得很boring,在座另外三位誰不明白是寒磣的話，印度人呆中國久了也精明多了，還沒有等M發言，另外一個面試官馬上表示說不會很厭煩，也不羅嗦，介紹得很多也很好。
我看了時間，15分鐘沒了。
接下來面試官開始問問題。
M: could you please tell me the testing process you are using in your last project?
Frank: Sure, different companies he different testing processes and in my company we are using the waterfall test process to suit develop process.
Anish: ok, then what are you doing in your project?
Frank: first, I take the responsibility of requirement analysis, after that, I need to raise requirement priorities in TFS document, TFS document is the testing functional specification document, its point out variety priority of Use Case.
Second, I write test design and test scenario for my responsible module…. Thirdly giving….
Meanwhile, I also write test cases and execute them and giving report…
That’s my job in my last project…
提問和回答都銜接很緊密，這位frank很明顯是準備過這些問題，這些問題也是外企用英文面試必問的問題，所以我判斷，他獲得了50%的透過率。
接下來Anish會面技術問題，首先就是數據庫查詢語句。
Anish: do you know some statement of sql? For example, how to select a user information from two table using JOIN?
聽見這個問題可能很多人想，每頭每尾條件不確定怎麼回答，join的條件也不講清楚，兩個表有沒有定義，還不給出查詢些什麼具體資訊。
其實開始我也搞不懂他們怎麼這麼奇怪，但是看久了就會發現，這些已經培訓好的面試官，他們問問題的時候，不僅僅考你的知識，也考你的反映能力。
frank這樣回答：首先我是有一些數據庫使用的經驗，不過有比較長一段時間沒有怎麼去使用了，所以很多忘記了，不過你的問題我還是知道一些。
然後他自己畫了兩張表，自己定義了查詢條件，自己寫了結果，並且清楚告訴對方這個查詢的本質是做了笛卡爾乘積。
Anish: oh, it’s great; at last please write down the sentence.
Frank: sorry, I forget the detail sentence.
他的回答居然是忘記了語言細節，我沒有做聲，他在回答的時候，完全是很自信的，忘記了，不好意思，然後看着對方笑着說，雖然我知道原理，卻忘記了如何寫語句，我想我需要好的工具來輔助一下，也許就寫得出來了。
他聳了肩膀表示沒有辦法，但是他真的很自信，自信到讓你覺得他僅僅忘記了，但是他非常熟悉。面試官一點都沒有介意，還是很開心的問他其他知識，我看見M在寫面試結果和麪試意見。
Anish: do you write some automation scripts in your last project.
Frank的回答十分巧妙，他說，自動化測試的目的是爲了減少重複測試帶來的枯燥性，爲了防止手工測試的不全面，保證測試的正確性，一般在regression testing的階段使用。然後講自動化測試的重要性講了半天，最後將了一軍說不過自動化測試的腳本我見過，沒有寫過。並加了一句註釋性的話，如果有必要他會寫，而且他相信自己完全可以寫得很好。
我想他真的是極度聰明的，完全避開他自己不擅長的地方，用大量時間來描述他會的地方。
另外在面試快要結束的時候已經是超過60分鐘了，人事部的專員在門口等待，我也提醒了兩位面試官時間有限，frank強調了他對操作系統的認識和了解，我認爲是背誦似的講述他操作的一些實例。
於是面試結束。面試官象徵性問他有什麼問題要問的。