着裝也是一種無聲的語言，它顯示着一個人的個性、身份、角色、涵養、閱歷及其心理狀態等多種資訊。在人際交往中，着裝，直接影響到別人對你的第一印象，關係到對你個人形象的評價，同時也關係到一個企業的形象。
案例：
一外商考察團來某企業考察投資事宜,企業領導高度重視,親自挑選了慶典公司的幾位漂亮女模特來做接待工作。並特別指示她們穿着緊身的上衣,黑色的皮裙，領導說這樣才顯得對外商的重視。
但考察團上午見了面，還沒有座談，外商就找藉口匆匆走了，工作人員被搞得一頭霧水。後來透過翻譯才知道，他們說透過接待人員的着裝，認爲這是個工作以及管理制度極不嚴謹的企業，完全沒有合作的必要。
原來，該企業接待人員在着裝上，犯了大忌。根據着裝禮儀的要求，工作場合女性穿着緊、薄的服裝是工作極度不嚴謹的表現;另外，國際公認的是，黑色的`皮裙只有妓才穿……
爲了在着裝時能夠得以得體運用，達到一種和諧統一的整體視覺效果，就必須掌握西裝、套裙、制服、便裝以及特定場合裝束的着裝原則和禁忌。
着裝的四大原則
1.要和所處的環境相協調
當人置身在不同的環境、不同的場合，應該有不同的着裝，要注意穿戴的服裝和周圍環境的和諧。比如，在辦公室工作就需要穿着正規的職業裝或工作服。比較喜慶的場合如婚禮、紀念日等可以穿着時尚、瀟灑、鮮亮、明快的服裝;悲傷場合如葬禮、遺體告別等，參加者的心情是沉重而悲傷的，所以要素雅、肅穆。
2.要和身份、角色一致
每個人都扮演不同的角色、身份，這樣就有了不同的社會行爲規範，在着裝打扮上也自然有規範。當你是櫃檯銷售人員，就不能過分打扮自己，以免有搶顧客風頭的嫌疑;當你是企業的高層領導人員出現在工作場所，就不能隨心所欲。
3.要和自身“條件”相協調
要了解自身的缺點和優點，用服飾來達到揚長避短的目的。所謂“揚長避短”重在“避短”。比如身材矮小的適合穿造型簡潔明快、小花型圖案的服飾;膚色白淨的，適合穿各色服裝;膚色偏黑或發紅的，忌穿深色服裝;膚色偏黃的，最好不要選和膚色相近的或較深暗的服裝，如棕色、深灰、土黃、藍紫色等，它們容易使人顯得缺乏生機等。
4.要和着裝的時間相協調
只注重環境、場合、社會角色和自身條件而不顧時節變化的服飾穿戴，同樣也不好。比較得體的穿戴，在色彩的選擇上也應注意季節性。如春秋季節適合選中淺色調的服裝，如棕色、淺灰色等。冬季可以選偏深色的，如咖啡、藏青、深褐色等。夏裝可以選淡雅的絲棉織物。