一、民營企業會計基礎工作的現狀
1.會計的專業水平不夠。
在我國的民營企業存在着這樣一種怪現象：一個會計人員擔負着整個財務部門的任務，而這樣一個“全能”的人才甚至有可能根本沒有經過系統的學習，也沒有取得相關的從業證書。他們的日常工作全是靠自己固有的經驗及想法，在工作中墨守常規，不思進取，思想老化。他們根本不懂得編制公司財務管理規劃與年度財務管理工作計劃並組織實施，編寫和修訂崗位說明書，也不會根據公司發展及時調整組織結構及人員配置以及根據公司發展及時建立和修訂財務管理制度體系。
2.賬務內容不真實。
企業都是以盈利爲目的的，而部分民營企業的管理者爲追尋利益的最大化刻意授意會計人員對賬務進行修改甚至做兩部賬，應對不同部門的檢查；也有部分會計人員受業務水平所限，根本不能正確清晰的做出賬務，這樣都會導致國家稅收的流失，影響到企業的健康發展，也加大了企業領導者的經營風險。
3.缺乏完善的監督制度。
由於會計部門的特殊性，會計工作在企業的日常工作中也極爲重要，但是絕大多數民營企業是沒有一個完善的制度對其進行監督的。特別是由企業領導者完成會計工作時，他們普遍認爲企業比較小，往來賬務也比較簡單，並且是花自己的錢，做自己的賬，不需要更沒必要讓別人來進行監督，他們還認爲企業的賬目是需要保密的，爲了避免被同行業的競爭對手所掌握，知道的人越少越好，這就導致了監督制度不可能在此類民營企業制定。
4.會計工作，做的不夠細緻，不夠重視。
有關調查顯示，有一部分的民營企業對會計工作做的不夠重視，甚至部分小型民營企業沒有專業的會計團隊，會計工作都是有企業的領導者自己完成，但做的不夠細緻，只是一些簡單往來賬目的記錄，根本涉及不到日常工作中的複覈收入憑證。會計工作本身就較爲繁瑣，加上缺乏專業的會計審覈團隊，常常使得小企業負責會計工作的領導者無法抽除時間做詳細的記錄，也會產生對待會計工作的消極態度，認爲只要聘請兼職會計定期做做賬，就可應付部門的檢查了，實則是爲日後的會計審查工作，埋下隱患。
二、造成民營企業跨級基礎工作現狀的原因
1.企業管理者素質不高。
民營經濟是我國國民經濟中最具活力的組成部分，在我國國民經濟中發揮重要作用，民營企業也是吸納勞動力的最大部門，安置了大量社會閒散勞動力，爲社會的和諧穩定發展做出了重要貢獻。但是民營企業的管理者素質水平卻是參差不齊的，相對於企業長遠有序的發展而言，他們關注的重點可能是企業本期的利潤如何等眼前的利益，這就導致了企業的一切工作都是圍繞着當前生產銷售展開，以眼前利益爲導向，導致其他的職能部門只能淪爲陪襯，陷入可有可無的地步。
2.家族企業，崗位競爭不夠大。
民營企業的發展相較國營企業更爲不易，管理者需要營造穩定和諧的發展環境，他們往往願意選擇信任度高的家人作爲公司員工，這就導致了家族企業的誕生，會計職位掌管着公司的往來賬目，更是他們願意安排的家人的。這就導致了民營企業的會計基礎工作出現“零作爲”，只要維持現狀就可以，根本不想如何改進，反正企業的領導者是不會開除他們的。這也導致了會計人員的觀念陳舊，業務知識老化，專業水平低下，卻又不思進取，對相關制度規則不熟悉，妨礙會計基礎工作的正常展開。另外，家族企業內領導者會礙於情面，對會計人員不會進行嚴格的考覈，只要無過就是有功，這就導致了崗位缺乏競爭，員工更加安於現狀，不能得到外部先進思想的衝擊，使他們墨守成規，不求有功，但求無過，過着簡單重複的`日子。
3.狹隘的個人主義思想與僥倖心理。
企業經營是以營利爲目的的，在合理合法的前提下可以儘可能的追求效益，這是我們可以認同的。但是部分民營企業存在透過假賬來逃避國家稅收的行爲，他們爲了降低企業的運營成本，減少工商稅務部門的支出，他們理所當然的認爲自己掙到的錢就是自己的，沒有必要繳納稅收費用，存在着只要沒被發現就不存在的僥倖心理。這是狹隘的個人主義在支配企業領導者的思想，是嚴重影響企業的發展壯大，破壞社會主義市場經濟的行爲。4.人員、資金方面的不足。民營企業相較國營企業而言，在人員與資金方面都存在不足，導致他們在進行制度建設的過程中總是會碰到各種問題，在資金方面捉襟見肘，在人員方面只能加大員工的工作量，就會導致員工的不滿，影響企業健康發展。因此，企業的管理者對制度建設的執行很不徹底，自然也就造成監督管理制度的不完善。
三、怎樣避免會計及基礎工作中產生的問題
1.提高管理者的素質。
管理界有這樣一句名言，一隻獅子帶領的羊羣可以打敗一隻羊帶領的獅羣，這句話充分說明了企業領導者的重要性。民營企業領導者在要求員工每日進步的同時也需要提高自身的素質，每天都進步一點點，這樣在實現自我價值的同時還可以增強領導魅力，促進企業的進一步發展。
2.引進先進的管理制度。
無規矩不成方圓，民營企業想要取得長遠發展就必須有完善的管理制度。完善的會計管理制度是會計基礎工作開展的重要前提，要積極監督企業內部會計基礎工作的合理合法性，用以改善企業的經營狀況，提高民營企業會計資訊的真實性，促進民營企業的發展進步。
3.加強監督與法制宣傳。
民營企業的會計工作必須要有明確的分工，不能由一個人同時兼任。人非聖賢，孰能無過，如果全部工作都由一人兼任，一旦工作中出現差錯也不能及時發現，他們首先是想辦法遮掩錯誤，這樣就導致當錯誤被發現時已經造成更大的損失。所以，會計的基礎工作必須要有內部員工之間的監督制約；另外，加強法制宣傳，讓會計人員認清本職工作的重要性以及工作失誤帶來的重大危害，使他們在日常工作中仔細認真，盡職盡責。這樣才能使會計基礎工作正常有序的進行下去，保障公司賬務的真實有效。
4.學習先進經驗，加大投入尋求幫助。
部分民營企業受限於資金、人員的不足，不能進行完整的制度建設。其實民營企業完全可以藉助國營企業或是其他優質民營企業的經驗進行制度建設，學習他們成功的案例，這樣可以避免在制度建設中不必要的支出，也可以節約時間快速進入制度建設。當然，在制度建設的學習模仿中必須要認清自己的實際情況，不能簡單的照搬照抄，制度建設必須要一切以實際出發，也還可以根據企業的規模比例來合理安排人員，做到人力資源的合理配置。
四、規範發民營企業會計基礎工作的意義
規範民營企業會計基礎工作，是促進民營企業會計工作健康有序發展的前提條件，是企業發展壯大必不可少的重要保障。對社會主義經濟的快速穩定發展極爲重要，促進社會主義社會和諧進步。