演講稿特別注重結構清楚，層次簡明。在發展不斷提速的社會中，演講稿在我們的視野裏出現的頻率越來越高，寫起演講稿來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的護士演講稿7篇，希望對大家有所幫助。
護士演講稿 篇1
尊敬的各位老師：
下午好!
我院護理部爲全面提高護理質量，將更多的關愛和優質的服務帶給每一位患者，開展了百日“五心”優質護理服務競賽活動。內分泌內科全體護理人員遵照“接待熱心、護理精心、治療細心、解釋耐心，徵求意見虛心”的“五心服務”標準開展護理工作，並在該項競賽活動中取得了可喜的成績，受到了病友的廣泛好評。
內分泌內科護理人員在牢固樹立“五心”服務意識的基礎上，以“三前、八聲服務”做爲具體的行爲準則。針對內分泌科病友的特殊的生理、心理特點開展了獨具特色的“五心”服務，營造了融洽的護患關係，提高了病人對護理工作的滿意度。特別是在對糖尿病病人的護理中得到了很高的評價。
春季是糖尿病足的多發季節，需要換藥的病人越來越多，使原本就繁忙的日常護理工作，更加辛苦了。做完了上午的常規護理工作，已是11點了，責任組長彭富琴護師正準備爲一位老大爺換藥。她輕輕的揭開敷料，病人已經嚴重感染的腳趾頭，散發出陣陣惡臭，令人眩暈。老大爺有些不好意思的說：“沒想到穿一天皮鞋，打兩個水泡，就爛了一隻腳，還這麼臭┉┉”彭老師連忙安慰他說：“沒有關係，糖尿病足的恢復需要一個過程。爲了保護您的腳，您需要穿寬鬆透氣的布鞋┉┉”在愉快的交談中，彭老師熟練地爲病人沖洗傷口、去除壞死組織、安置引流條，每一個細節都一絲不苟，終於貼好了最後一張敷料。看着彭老師額頭上微微滲出的汗珠，老大爺感動的說：“重醫的護士不光技術好、態度好，還耐心解釋，教會我不少知識呢!”
除了糖尿病足帶給病人的痛苦之外，由於糖尿病是一種目前無法根治的終身性疾病，各種併發症嚴重影響病人的生活質量。患者病情控制的好壞並不完全取決於醫生醫療水平的高低以及使用藥物的多少，更多的是依賴病人的密切配合和自我管理。爲了提高患者的自我管理水平，減少併發症發生的機率，幫助病人適應疾病帶來的生活方式的改變。內分泌科開展了各種形式的糖尿病教育活動。
在劉智萍護士長的帶領下，鄧吉容主管護師，劉秀容護師利用週末休息時間開展糖尿病教育。將“五心服務”完旨貫穿於我科特色糖尿病教育中，爲糖尿病病友講解飲食控制、運動療法、血糖監測等多方面的自我保健知識。在糖尿病學習班的教室裏，劉秀容護師正在耐心地爲病人講解如何正確注射胰島素。病人不停的提問，“從胰島素的儲存到注射的部位、方法”劉老師總是耐心的講解了
一遍又一遍。爲了幫助病人掌握正確注射胰島素的方法，劉老師用自己做示範，拿着針往自己面板裏扎。透過詳細的講解、生動的示範，病友們終於掌握了正確的注射方法。
在開展“五心服務”活動中，內分泌內科全體護理人員不僅精心護理、細心治療解除病人軀體的病痛，耐心講解教會病人各種自我保健知識;還積極爲病人爭取家庭的支援、社會的關愛。
去年元宵節，病情穩定的病人大多請假回家團圓了，病房裏顯得有些冷清。突然，一個熟悉的身影蹣跚着向護士站走來，大家仔細一看，原來是內分泌科的老病員——趙婆婆。護工小楊急忙迎上前去，一手接過她手裏的包袱，一手扶住她顫巍巍的身子。當班護士熱情周到地爲趙婆婆安排好了住院房間。經詢問才得知，因爲兒子和女兒雙雙生病住院，趙婆婆非常擔心他們;加之無人照顧，她的病情再次加重。在這元宵佳節，已是八十歲高齡的趙婆婆倍感淒涼和孤獨。得知這一情況後，大家都很着急地爲趙婆婆想辦法，經過一翻周折，終於聯繫上婆婆原來的工作單位和她的親友，圓滿解決了老人生病期間的醫療費用和照料問題。趙婆婆激動的告訴其他病友：“重醫就像我的家一樣，醫生護士就是我的親人啊!”看到她緊鎖的眉頭終於舒展開來，病情也一天天好轉，全體護理人員都由衷的感到高興。
在內分泌內科還有許多像趙婆婆一樣的病人正在感受着護理人員天使般的愛心，親人般的關懷。我們將繼續按“五心服務”標準開展護理工作，傳承南丁格爾精神，像紅燭一樣燃燒自己，照亮別人。
護士演講稿 篇2
尊敬的各位領導、同志：
大家好！
首先感謝大家能夠信任我，讓我參加此次醫院護士長的競聘。我是在醫院工作了五年時間的老職工了，也是對醫院的工作中情況比較熟悉了，在我工作期間能夠做到時刻爲病人着想，爲病人負責，在不斷的工作中，自己的工作能力，思想素質都得到了很大的提高。我覺得自己擔任護士是非常適合自己的！
現在我主要當護士一職五年來，對護士長這一角色的認識談幾點看法：護士長是醫院科室管理工作的組織者和指揮者，在醫院管理工作中佔有舉足輕重的地位，尤其在醫療市場激烈競爭的今天，護士長管理水平的高低，直接影響着科室乃至全院整體工作的全方位發展，要想做一名稱職的護士長，我認爲應該做到：
一、護士長應具備一定的職業素質
1、做好自己。加強自身學習，不斷提高自身理論知識和技術水平，帥先接受新知識新技術，做專業技術的帶頭人。在日常工作中熱情、誠懇、寬容，經常樹立好榜樣，向別人看齊，只有這樣才能達到下屬全身心的投入與支援。
2、不管在什麼條件下都能有一個清醒的頭腦，一個平衡的心態，井然有序地合理安排好人力、物力，使科室護理工作正常運轉。與科室護士之間建立起相互信任、激勵、鼓舞和支援的人際關係，以便在護理管理工作中獲得最佳的心理效益。
3、醫院是一個整體，因此應建立好科與科之間的協作關係。使科與科之間互幫互助，形成濃郁的合作氛圍。
二、學管理、懂管理、與時俱進、創造性地開展工作
1、作爲一名管理者，首先應該能夠調動科室的一切資源，將之投入到能產生最隹效應的機會中去。要善於發現科內護理人員的優點，利用其優點，指導其工作，發揮個人專長。其次，建立團隊精神，要讓他們在協同工作中取得成績，充分發揮個人力量。再者要抓住重點，以點帶面，發揮設備優勢和個人優勢。
2、要與時俱進創造性的開展工作。標準不只是爲科室做出多少成績，而是要讓患者滿意。
3、逐步探索工作中量化考覈標準，徹底打破中鍋飯，調動大家的工作積極性，變被動護理爲主動護理使責任分明、優劣可視，真正體現了多勞多得，同時也爲病人提供了最隹報務。
對於醫院實行公開競聘護士長，我表示擁護，時代造就人才，能者上，庸者下，如果我沒有競聘上護士長，我將是一名稱職的護士，如果競聘上了，那也是領導的信任，同志們的支援，我將努力、再努力！！
無論我競聘成功與否，我都會一直不斷的努力下去的，我相信自己在不斷的工作中會得到很大的進步的，無論是工作能力，還是服務態度，還是我的思想素質，我想我都會進步的。我會在今後的工作中，繼續不斷的'努力下去，我自己的心態放的很穩，我相信自己可以做的更好的，只要自己努力，總有一天我會子啊醫院中實現我自己的價值的！謝謝大家！
護士演講稿 篇3
尊敬的領導，各位同事：
大家好! 今天我要演講的題目是《怎樣提高醫院醫療服務質量》。
顧客就是上帝，而我們的上帝就是病人，醫療服務行業當然屬於服務性行業，但是它跟服務性行業又是那麼的不相同，我們更講求以人爲本，實事求是，絕對不爲賺取更大的利潤而讓病人去做多餘的治療，我們的理念是新穎的，精神是高尚的，本着這點，當我們去護理我們的病人時，就應做到以病人爲中心，但卻不是卑微的服從，而是帶有那麼一點強硬味道，讓病人去接受你的觀點。這就需要一定的溝通技巧，我們身邊一定不缺乏這樣的例子，在我以前工作的醫院裏面有一個護士操作理論都很強，可是eq情商卻很低，面對病人不苟言笑，機械地把治療做完,然後離去，操作很完美可是病人對她的評分卻不會高，爲什麼呢，因爲病人不懂內行，搞不懂你在做什麼，就像上一個菜，沒報菜名，吃完都不知道是什麼東西，魚翅當粉絲，虧大了，這當然是玩笑，同樣是我們醫院的另外一個護士，操作很完美，也能說會道，所以每個月的服務之星都是她拿的。
前天我姐跟我說起公司文化，讓我頗有感觸，在這裏跟大家分享一下，她說：他公司樓上有一家電信公司，每天上班都能看到他們很快活，又是跳舞又是唱歌。外行人看熱鬧，內行人看門道，這裏面大有玄機，因爲他們做的是電話業務，優質的服務態度源自於良好的心態，他們每天工作之前都跳跳舞，唱唱歌，整個人都心都泡在了蜜糖當中，說出來的話能不甜嗎 大家可能又開始疑惑了，這跟我們醫院有什麼關係呢 難道要我們上班之前也要學他們一樣手舞足蹈嗎 不用，這些事情留給下班之後再去做就好了。我想說的是，我們要以良好的心態去面對每天的工作，想個辦法讓自己的心泡在蜜糖中，讓病人得到我們最“甜”的服務。
想想是什麼剝奪了我們微笑 複雜的工作關係，強大的工作強度，緊張的醫患關係等等，這些矛盾當然不可能一下子就能解決，但是知道了癥結所在就等於前進了一大步。我們先說說複雜的工作關係，同事的工作關係，任何企業任何單位都是這樣，只要有人的地方就會有矛盾，所以公司有公司的規程，醫院有醫院的制度，讓那些沒必要的工作矛盾止於制度面前。
再說說強大的工作強度，《蜘蛛俠》裏面有句經典臺詞很適合應用於我們這一個行業上面：能力越大，責任越大。救死扶傷責任重大，所以上班期間我們緊繃神經，一刻都不能放鬆，但是我們不能以此爲藉口，連面孔都緊繃，須知道，處理好工作的同時讓自己的心情放輕鬆也是能力的一種。最後談談緊張的醫患關係，我認爲，除了真誠二字沒有更好的辦法。想病人之所想，急病人之所急，我想沒有病人會對這樣的醫院有意見的。我國護理前輩林菊英說：“在生命的單程列車上，護士優質的服務，將使人生旅途的終點得到延伸。”
其實，不管在哪裏，不管做什麼工作，只要真正的下了功夫，就會做好的。由於時間的關係，我只能跟大家在這裏分享到一些皮毛，我希望這些事例能引發大家的想象，找出更多適合醫院發展的正確道路，我始終爲這件事而努力着，我期待醫院有更輝煌的一面展示給世人!我的演講完畢，謝謝大家!
護士演講稿 篇4
春來夏往，斗轉星移，在這個捷報頻傳的五月，我們迎來了第102個國際護士節，藉此機會我代表院黨委向辛勤工作在臨牀一線無私奉獻的護士姐妹們說聲：你們辛苦，並由衷地感謝你們的家人對我們護理工作的大力支援與理解!
幾十年來，我院的護理事業在護理工作者的努力下得到了持續穩步的發展，xxx年我院進行的優質護理服務示範病房活動已經初見成效，在醫患雙方及社會都博得了一定的好評。這個活動的開展，爲優質護理服務在全院的進一步推廣奠定了堅實的基礎，也是我們創先爭優活動的具體體現，又是三好一滿意活動的內容之一。希望透過此項活動能夠樹立服務意識、改善服務環境、提升服務質量，用實際行動來詮釋我們護士姐妹們的職業風貌。
護理工作雖然平凡但不平庸，在長期的護理實踐中鍛鍊了我們的品格，磨礪了我們的意志，使我們用社會主義核心價值體系來支撐自己，自覺踐行社會主義榮辱觀，努力成爲南丁格爾精神的傳承者、積極實踐者和有力倡導者。關於5.12外科護士節演講
也有人說我們護理工作是一個很平淡的職業。健康的時候，幾乎被大家想不起。但是，如果你生了病，看似平淡的白衣天使們會悄無聲息的穿梭在你的生活裏，是啊!十里飄香是護士廣博無私的愛，恬靜含蓄是護士綿綿不絕的美，慢慢地品，細細地酌，那是一段讓人百感交集的情節。一個微笑，一句問候，一杯熱水，一束鮮花，多麼溫馨而又平凡的小事啊!但它卻融入了護理人員對病人的濃濃親情，點燃了生命的火炬，驅走了病魔籠罩的黑暗。
最後，祝願全院各位護士姐妹們度過一個輕鬆愉快的節日!讓我們攜起手來，充滿信心，團結進取，努力奮鬥，共創我們xx省xx醫院更加美好的明天。
護士演講稿 篇5
尊敬的領導、法官、老師、親愛的護士、姐妹們：
大家好！
我今天演講的題目是——。什麼是天使？
每當我們來到這個陽光明媚的五月，我們總是迎接一個不受社會關注但經常讓我們的護士感到不安的節日，那就是“512”國際護士日。外人視我們爲“白衣天使”。怎麼才能知道這個天使背後的辛酸和疲憊？天使，原本是美麗的象徵，我們剛進護理學校的時候就很渴望。而當我們畢業後真正成爲護士的時候，就能感受到天使的難處。
我經歷過病人面對疾病的無奈，我目睹過無數悲歡離合的場面，我感受過病人信任的目光，我也遇到過“秀才遇上軍人，他卻解釋不清楚”的尷尬場面。體驗更多的是打針、吃藥、下牀、日夜輸液、~、交班、晝夜。在這樣的日子裏，我們走過了少女時代，走過了火熱的青春；然而，我們收穫更多的是患者在出院時給予我們的信任和感激。
去年冬天，一位80歲的晚期食管癌患者在我們部門接受了治療。他吃飯困難，焦慮，疼痛，極度不穩定。經常拔針，打翻飯碗，喊死了就出院。作爲一個負責任的護士，我並沒有少擔心磨皮，告訴他孩子的孝心和擔憂，告訴他病房裏類似病人的治療效果，告訴他活着真好，告訴他我們所有的醫護人員都和他在一起。慢慢地，他平復了焦慮，接受並配合積極治療。
在他住院的100多天裏，我一直把他當成自己的親人。治療上，儘量減少痛苦，儘量滿足老人生活上的需求，剪指甲，刮鬍子，鋪牀，偶爾在牀邊放一束花。只要有時間，我就會去他牀邊和她聊天，聊天，找一些他感興趣的報紙給他看。然而癌細胞並沒有我們這麼有同情心。魔鬼日夜吞噬着他虛弱的身體。看着他一天天瘦下去，吃起來越來越難。有時候他得一口水喝半天，有時候幾天喝不了幾口粥。儘管如此，每次我去他的牀邊，他都會下意識地睜開渾濁的眼睛，不止一次地對我說：“好一個好姑娘！你的護士真好！”他一邊說，一邊舉起他那瘦瘦的大拇指。那一刻，我看到老人呆滯深陷的眼睛裏閃爍着淚光，鼻子發酸，眼神迷離。我拉着老人的手良久才說了一句話：“老人，這是我們的職責”。
最後，當老人快要死的時候，他要求回家。當他送走他時，老人正躺在牀上奄奄一息。當他聽說我們是來送他走的，他不顧勸阻掙扎着爬了起來。在孩子們的幫助下，他深深地鞠了一躬，一句話也沒說。做了十幾年的臨牀護理工作，我才真正明白：天使是什麼意思？真的覺得做天使不容易。白衣天使的翅膀太重了。他的左邊承載着愛和真誠，右邊微笑着無私奉獻。他不怕髒，不怕累。年輕人，誰不想放假享受片刻的安逸？
誰沒有一些嬌縱和脾氣？但爲了天使的夢，我們付出，日日夜夜，年復一年，救治病人，如親人，工作，如生命。在給病人治病的時候，我們有被病人排斥的煩惱，有被人誤解被人無端指責的無奈。但幸運的是，我們並沒有因爲這樣的壓力而變得麻木不仁，害怕工作。因爲，我們知道，我們肩負着挽救生命、幫助傷者和垂死者的重任，揹負着患者的重託。你知道爲什麼南丁格爾的肖像印在英鎊的背面嗎？寓意是“燃燒自己照亮別人”。南丁格爾是英雄，是我們護士的驕傲。他們都說我們是天使，但誰能想到這個天使被稱爲的背後，其實是一顆顆晶瑩剔透的善心。我們是普通的女性，在家裏是女兒、妻子、母親。然而，我們又是不普通的女性，是榮耀的與生命同行的人。
讓我們走進一個普通護士的家庭，走向一個正在生病的九歲孩子身邊。瞧!他正舉着病弱的手臂，迎着陽光在仔細看一支體溫計，上面顯示的溫度是39度?!望着空蕩蕩的家，沒有人能幫助自己。於是，孩子拿起了電 話：“喂，是媽媽嗎?我給自己量過體溫了，是39度。”電話那邊沉默了片刻，傳來了一個微微顫抖的聲音：“哦，媽媽知道了，媽媽還知道你是一個勇敢並且懂事的孩子，一定會照顧好自己，對嗎?因爲你知道現在有病人需要媽媽，是嗎?”“媽媽，我懂!”放下電話的孩子孤獨地走向自己的小牀;放下話筒的媽媽又匆匆走向了病房。
這決不是一個虛幻的畫面，而是發生在我們醫院一位護士家中的真實故事。在每個家庭只有一個小太陽的今天，我們的護士更懂得什麼時候該放下什麼該堅守什麼。
如今，我在護士崗位上已耕耘了十個年頭。我才明白，天使是什麼?天使，意味着你走過幾千個日日夜夜，卻找不到走過的痕跡;天使，意味着讓病人來時的愁容滿面，變成走時的眉開眼笑，正如泰戈爾所言：“天空中沒有翅膀的痕跡，但我已飛過!”
謝謝大家。
護士演講稿 篇6
尊敬的各位領導、各位兄弟姐妹們：
大家好！
今天，我很榮幸作爲優秀護士的代表發言。請允許我代表全體護士，向關心和支援護理工作的各位領導表示最誠摯的感謝，向護士和姐妹們表示最誠摯的祝願！
我既欣慰又羞於被授予榮譽的優秀護士：我很感激我的領導人的信任和寬容，以及同樣優秀的同事的支援和幫助，這不僅是一種認可和批准，我的工作，也是一種激勵和鼓勵，這離不開我們所有人的努力。
說太好了，我們戴着無尾禮服帽每個護士都是太好了，都是最棒的！我的態度就是腳踏實地，認真做事，把每一項工作做好。我只是做我該做的。
我們選擇了護士這個職業，不在乎地位低、待遇差、勞動強度大、工作壓力大，不在乎有人戲說上晚夜班護士“一年紅蘋果，兩年青蘋果、三年爛香蕉”的變化。
那種緊張而不規律的生活雖然在一點點透支着我們的健康，但我們仍然堅守着自己的崗位，日復一日，年復一年，在護理崗位上我們是美麗的，自豪的！我們無怨無悔地奉獻我們的青春。
說實話，當我被病人不公平的對待和指責，不被理解的時候，我感到困惑和困惑。我也想逃離這個行業，很高興留下來。我們的工作平凡，簡單而瑣碎，但是把一件簡單的事情做好就不簡單了，把一件普通的事情做好就不平凡了。
每天我們經常因爲工作忙，又錯過了一頓飯，錯過了一次又一次和家人團聚的機會，但我認爲這些患者得到及時治療，看到他們延伸的外表，讓我覺得所有付出都值得，因爲與生命相比，所有的遺憾和困難。
曾經看到過一句話，深受感動：愛在左，情在右，隨時播種，隨時開花；讓這一徑長途佈滿花香；使穿花拂葉的人踏着荊棘不覺痛苦，有淚可揮不覺悲涼。
我很感激我的職業，它讓我知道如何平等對待每一個生活，善良和真誠。我感謝我的職業，它讓我懂得珍惜生命。奉獻是一種幸福，在手術室這平凡的崗位上，我將以全新的姿態展示全新的風格，創造全新的表現，在無影燈下描繪多彩的關愛篇章！
護士演講稿 篇7
各位評委、各位同事：
大家好！
今天能夠很榮幸地站在這裏進行護士長崗位競聘。首先感謝醫院各級領導爲我們提供了這次公開、公平、公正的競爭機會！參與這次競聘，我願在求真務實中認識自己，在積極進取中完善自己。我深知護士長工作十分重要，她既是護理工作的管理者，又是護理工作的執行者，既是指揮員，又是一名戰鬥員。經過幾年護理工作的鍛鍊，使自己各方面素質得以提高，參與這次競聘，我願在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自己。我深知護士長工作十分重要，這主要體現在以下三個方面：一是爲院領導當好參謀，二是爲護理姐妹們當好主管，三是爲一線員工當好後盾。具體說就是擺正位置，當好配角；胸懷全局，當好參謀；服從領導，當好助手。我也深知，護士長工作非常辛苦，像蠟一樣，燃燒自己，照亮別人；他們像竹一樣，掏空自己，甘爲人梯。
多年的工作經歷和曾經擔任中醫科臨時護理負責人工作的嘗試，使我積累了豐富的護理工作經驗，也總結了一些護理管理體會。如果大家信任我，我相信自己有能力，更有決心當好這個護士長。如果我競聘成功，我的工作思路是：以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”爲原則與人相處。“三個服從”是個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。“三個一點”是當上級行要求與我行實際工作相符時，我會盡最大努力去找結合點；當科室之間發生利益衝突時，我會從政策法規與工作職責上去找平衡點；當行領導之間意見不一致時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。
“三個適度”是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處；剛柔適度，對事當斷則斷，不優柔寡斷；粗細適度，即大事不糊塗，小事不計較。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力。
如果我競聘成功，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。管人不整人，用人不疑人。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬鬆的發展和創造空間。我將用制度和崗位職責去管理我的同事，讓他們像圓規一樣，找準自己的位置；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣，給人以溫暖；像竹子一樣每前進一步，小結一次。
如果我競聘成功，我的工作目標是：“以爲爭位，以位促爲”。爭取領導對我們的科室工作的重視和支援，使科室工作管理制度化，服務優質化，參謀有效化。讓我們的科室成爲領導的喉舌，溝通員工與院裏領導之間關係的橋樑，宣傳精神文明的視窗，傳播護理文化的陣地，培養人才的搖籃，連結護患合作的紐帶。我願與大家共創美好的未來，迎接我們大家庭——輝煌燦爛的明天。