責任心就是一種想要幹好工作的狀態。下面由本站小編爲大家精心收集的移動履職擔責凝心聚力心得體會，希望可以幫到大家!
【移動履職擔責凝心聚力心得體會一】
透過這次“履職盡責”主題教育活動，在思想上進一步提高了認識，也爲更好的做好本職工作打下堅實基礎。責任珍貴無比，只有懷着強烈的責任感，求真務實地工作，祖國纔會繁榮昌盛，人民才能安居樂業，單位才能完成既定目標，人的價值才得以實現。
一、愛崗敬業，切實增強責任感
責任感是社會主義職業道德的基本要求。社會職業和工作崗位是多種多樣的，不同崗位都有各自的職業道德，但都有共同的原則和要求，強烈的責任感就是各種職業道德的基本要求。責任感是做好本職工作的前提條件。一個人的成就大小，最根本的決定因素就是他對待工作的態度，而責任感的強弱就是對待工作的根本態度問題。可以想象，一個人不熱愛自己的工作，缺少起碼的責任感，在職不盡責，安心不盡心，怎麼可能把工作做好?更談不上高標準，創造性地開展工作。只有把工作當成事業，以高度的責任感對待自己所從事的工作，才能在困難的時候找到力量，在浮躁的時候得以堅定，保持昂揚的工作狀態，做好每一項工作。強烈的責任感是做好一切工作的前提條件，是實現人生價值的決定性因素。責任感來源於對工作的熱愛，愛崗纔會敬業，只有熱愛自己的工作，熱愛自己所從事的事業，纔會激發出強烈的責任感;只有認識到自己工作的價值，纔會獲得工作的幹勁和動力。只有正確認識人的價值，熱愛自己的工作，才能變“要我做”爲“我要做”，變“我想做”爲“我必須做好”，兢兢業業地做好本職工作。
二、承載責任，提升能力，努力做好本職工作
良好的醫德醫風、高尚的人格形象、拒腐防變的能力，是新時期醫務人員應具備的素質。牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，正確對待個人的名利和地位，解決好做人與做事的問題，做到不爲私心所擾，不爲名利所累，不爲物慾所動。虛心接受他人意見，在各方面的監督中尋找差距，發現問題，改正錯誤，彌補不足。加強與他人的交流和溝通，尊重別人、理解別人、關心別人，做到胸懷廣闊，與人爲善，公道正派。
堅持用科學理論武裝頭腦，不斷增強學習本專業知識的主動性、自覺性，強化系統性、條理性，不斷提高自身的專業素養。把專業學習與本職工作有效的結合起來，提高工作執行能力;與自己的思想實際結合起來，提高判斷、分析能力;與工作中遇到的難點問題結合起來，提高解決實際問題的能力。真正做到學有所思、學有所悟、學有所用，不斷把學習的成果轉變爲工作的思路和措施。努力學習相關法律法規、相關專業業務等方面的知識，向書本學，向實踐學，拓寬知識面，更新知識結構，爲創造性地開展工作奠定紮實的理論功底。透過學習，進一步提高綜合素質，增強識別能力，爲履職盡責和工作的高標準打好基礎。
三、強化大局觀念，增強服從意識
每個人都爲全局着想，工作才能更好的開展;個人與整體息息相關，個人與單位是一個密不可分的利益共同體。也只有有效調動了每個個體的責任心，才能提高整體的戰鬥力。因此，我們要營造這樣一種彼此需求的和諧的觀念和氛圍，透過措施和制度把每個人的切身利益和單位的興衰緊密聯繫起來，堅信自己和集體的利益關係是“相依爲命”，做 “局內人”，不做“旁觀者”，服從命令，切實盡心、盡力地做好本職工作，爲新時期醫務工作做出自己最大的貢獻。
【移動履職擔責凝心聚力心得體會二】
全市工商系統堅持以全面貫徹落實省局人才隊伍建設暨工商所達標升級工程推進會爲契機，以“治庸問責”爲主題，以解決隊伍庸、懶、散等問題爲根本目的。
工作崗位，不僅是安身立命之本，也是實現自身價值的平臺。或許不是每一個人所從事的職業都能與自己的理想和初衷相符，但即使我們不能“選我所愛”，也要“愛我所在”、“愛我所有”，學會用感恩、感激的心態面對自己所從事的職業，腳踏實地、盡職盡責。一是帶着感情。作爲一名工商幹部，要“用心”對待我們的服務對象——全市廣大市場主體，要把三項活動作爲出發點和落腳點，強化學習，開拓進取，做到有爲有味，有爲有位。二是擺正位置。“知人者智，自知者明”。瞭解別人、認識世界是一種智慧，但正確認識自己、擺正自身位置更是一種能力。只有正確認識自己所處的位置，才能“在其位做其事”，正確有效地履行自己的崗位職責，才能做好份內事，不缺位、不越位。同時，不能以管人者自居，必須主動當好市場主體的監管者。三是踏實肯幹。要立足本職，腳踏實地，兢兢業業，無私奉獻。不能眼高手低，拈輕怕重，只求過得去，不求過得硬;更不能遇事推諉，敷衍塞責，因爲自己崗位工作不到位、不落實，而影響到工作全局。
不斷提升自我學習、自我約束、自我加壓的能力和自我
分析問題、解決問題的能力。只有平時多實踐、多付出、多流汗，才能水到渠成，練就一身過硬的工作本領。
治理“庸懶散”，就是要激勵全市幹部職工煥發出奮發有爲的朝氣、開拓創新的狀態和求真務實的作風，努力營造幹事創業的良好環境。一是更新觀念。提高創新力，關鍵是思想創新，觀念更新。這需要我們在工作中，打破因循守舊的束縛，勤動腦、敢嘗試，做一個創新型工商幹部。要樹立自我加壓、爭創一流的觀念，不斷拓寬服務領域;樹立敢闖敢試、勇創新路的觀念，精益求精地開展工商工作;始終保持鮮活的思想、前瞻的思維，善於發現問題，增強工作的預見性。特別是在市場監管創新工作中，更要與時俱進，增強服務意識，積極探索適應新形勢下的工商執法監管工作新途徑、新方式、新辦法，不斷提高服務的質量和水平。二是轉變作風。要把求真務實的作風貫穿於工商工作的始終，把“治庸問責”與創先爭優、“五問”等活動有機結合，加強服務意識，提高效率。三是執法講規範，求權威，力達盡職盡責盡力，工作做得羣衆稱滿意，社會有口碑;
治理“庸懶散”，不僅僅只是侷限於治理“上班遲到早退”、“上班玩遊戲炒股票”等問題，而是從制度、體制等多個層面綜合施策，完善科學的用人選人機制，實現“能上庸下，庸者去庸，能者更能”的局面，從而點燃更多人積極幹事業、激情創事業的願望。作爲一名稱職的工商人，我們不但要從作風
紀律上嚴格要求自己，廉潔自律，而且從工作能力上也要不但提升自己，努力作一個創新型的工商人。從而適應新形式對工商人的要求。
同時結全孝感市工商局堅持將“五問”活動融入隊伍作風紀律整訓和幹部履職創新全，針對基層工作實際和人員崗位特點，科學設定個人工作成績“五問”：即對照全年本所發展任務，問自己爲轄區市場主體發展作了哪些貢獻;對照定崗定責要求，問自己在本職崗位取得了哪些工作實績;對照單位責任目標，問自己爲集體爭得了哪些榮譽;對照確責問責要求，問自己是否做到盡職盡責不爲單位“抹黑”;對照能力建設要求，問自己素質是否過硬，是否做到了與時俱進，實現了從“查問題”到“找成績”的轉變。
我所採取民主生活會、支部生活會、專題討論會等形式，集中對幹部職工“五問”情況實施領導點評和大家互評，重點評個人取得的成績及其成績背後在思想狀態、敬業精神、幹事態度、作風紀律、創新意識、能力水平等方面主觀努力因素，充分肯定成績，大力弘揚先進，深入分析根源，引導系統人員破除靠表面文章、靠臨時應付、靠投機取巧出成績的錯誤觀念，牢固樹立靠落實、靠實幹、靠勤奮出成績的導向。同時，本所幹部職工在所領導的正確激勵下，堅持公正客觀原則開展批評和自我批評;及時找出幹部職工在工作中的不足，在成績中看到問題，並誠懇指明努力方向，督其戒{履職盡責學習心得體會}.
驕戒躁、自我加壓，實現問中知長短，問中添幹勁，調動了全所幹部職工問題整改主動性和積極性。
本所強化落實《孝感市工商系統“履職盡責貴在落實”專題大討論活動實施方案》，堅持將“五問”作爲學習討論的重要內容，實行常態化、持續化推進，有效推動全所人員在“五問”中開展個人自查，注重做到“五查五看”：查適崗履職能力，看知識更新是否與時俱進，“能力席位”是否提升;查創先爭優意識，看是否自我滿足，躺在功勞簿上睡大覺;查事業心和責任心，看是否存在工作激情減退，敷衍了事，搞假落實、假執行，玩“空手道”;查作風紀律建設，看幹部隊伍作風紀律長效機制建設是否強力推進和落實，對制度的執行敢不敢動真碰硬，是否做到令行禁止、政令暢通;
查工作“軌跡”，看硬指標、軟建設是否做到分項落實，工作創新是否亮點突出，形成了以問促查、以查促問的互動效應。
透過這一系列化的學習，全所幹部職工積極調整心態，衆志成城，爲東馬坊工商所能繼續保持在全市工商系統前列作出自己應有的貢獻。
【移動履職擔責凝心聚力心得體會三】
透過學習，感觸頗深，如何做一個勇於承擔責任的人呢?我想起了一位偉人說過：“人生所有的履歷都必須排在用於負責的精神之後。”勇於負責的精神是改變一切的力量，它可以改變你平庸的生活狀態，使你變得傑出和優秀;它可以幫你贏得別人的信任和尊重，從而強化你脆弱的人際關係;更重要的是，它可以使你成爲好機會的'座上賓，頻頻獲得它的眷顧，從而扭轉向下的人生軌跡。如果你已經足夠聰明和勤奮，但依然成績平庸，那麼久請檢視自己是否有勇於負責的精神。只要擁有了它，你就可以獲得改變一切的力量。
勇於負責是一種積極進取的精神。當一個人想要實現自己內心的夢想，下決心改變自己的生活境況和人生境遇時，首先要改變的是自己的思想和認識，要學會從責任的角度入手，對自己所從事的工作保持清醒的認識，努力培養自己勇於負責的精神，這纔是成功的最佳方法。勇於負責就要踏踏實實地把事做好。勇於負責的精神說到底就是一種踏踏實實地把事情做好、做到底的態度。無論做什麼工作，都應該靜下心來，腳踏實地地去做。要知道，你把時間花在哪裏，你就會在哪裏看到成績。只要你是用於負責、認認真真地在做，你的成績就會被大家看在眼裏，你的行爲就會受到大家的讚賞和鼓勵。
只要你還是單位的一員，就應該拋棄藉口丟掉腦中消極懶散的思想，全身心投入到自己的工作之中，以勇於負責的精神去對自己的工作，時時處處爲單位着想。只有這樣，才能成長爲一個真正具備勇於負責精神的工作人員，纔會被大家或單位視爲支柱，纔會獲得全面的信任，並獲得重要職位，擁有更廣闊的工作舞臺。這時候，自己的事業也就指日可待，勝券在握了。無論是榮譽還是財富，生活總是會給每個人回報的，條件是你必須轉變自己的思想和認識，努力培養自己勇於負責的工作精神。一個人只有具備了勇於負責的精神之後，纔會產生改變一切的力量。
一個人要想贏得別人的敬重，讓自己活得有尊嚴，就應該勇敢地承擔起負責。即使沒有良好的出身、優越的地位，只要他能夠勤奮地工作，認真、負責地處理日常工作中的事務，就會贏得別人的敬重和支援。反之，一個人即使高高在上，卻不敢承擔責任，喪失基本的職業道德，仍然會遭到他人的鄙視和唾棄。我們身邊也不乏找種種藉口推卸責任的工作人員，更有一些幹部認爲領導安排的工作，我們都照樣的安排下去了我們就沒有責任了，就找到了推卸責任的藉口，那麼試想一想我們一些幹部的責任就僅僅只是當傳話筒和複印機嗎?我們到底需要承擔責任嗎?又要承擔什麼責任呢?改變態度，努力培養自己勇於負責的精神，你將會產生無窮的力量，積極地爲自己的夢想和事業努力奮鬥。
【移動履職擔責凝心聚力心得體會四】
最近，我鎮開展了責任主題教育活動，利用業餘時間本人認真學習了《責任比能力更重要》一書，感受頗深，啓迪很大。書中以大量的企業實例、名人故事和名言警句形象闡述了責任對人的生活、工作以及對社會的影響。透過參加此次責任主題教育活動，進一步明確了本人的責任意識、增強了自身的責任感。
責任從本質上來說是人與生俱來的一種使命，它伴隨着每一個生命的始終。我覺得，一個人只有有了責任心，他纔會喜歡自己的崗位，纔會努力工作，纔會把工作做得更好!
首先，喜歡自己的崗位不是一句空話，是需要每個人用實際行動去踐行的職業操守，更是一種人生態度，它決定了你是不是一個值得信賴可以勇於承擔責任的人。喜歡自己的崗位就是要熱愛本職工作，工作無小事，要幹一行愛一行。如果一個人沒有責任心，對工作就不會有激情和動力，那麼他在工作中獲得的不是快樂，而是痛苦。我們大多數人所做的工作都是平凡而枯燥的，特別是基層工作者，因爲我們在日常工作中所要面對的問題更多、更復雜，但只要有責任心，就會很認真地對待自己的工作，並懷着深切的興趣，把自己的工作當成畢生追求去愛它。有了責任心，將會一心一意撲在工作上，充分享受工作帶來的樂趣。
其次，實踐證明，有責任心是履行好崗位職責必須具備的工作態度，同時也是履行好崗位職責必須具備的能力要求。一個有責任心的人，一定會認真地思考，勤奮地工作，細緻踏實，實事求是;一個有責任心的人，做每一件事都會堅持到底，按時、按質、按量完成任務;一個有責任心的人，一定能主動處理好份內與份外的相關工作，有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任。有強烈的責任心就會不講價錢履行職責，就有完成工作任務的信心，無論工作中遇到多少困難，他都會不急不躁迎接每一個挑戰，主動去思考做好工作的最佳辦法。作爲剛從大學校園走出不久的學生，這種責任心恰恰是我們不少人所欠缺的，樹立強烈的責任感正是這次活動給我的一個啓示。因爲要在農村這塊大有可爲的廣闊平臺上有所作爲，不僅需要一股熱情和衝動，更需要一份把工作做好的責任感!
從本質上講，責任心就是一種想要幹好工作的狀態。凡是有責任心的人，都有一種幹好工作的強烈願望。只有想幹事，才能去幹事、幹好事;只有牢記責任，才能談得上盡心盡力。一個人能力有大小，但有了責任感，就會有戰勝困難履行職責的強烈使命感，就會有動力、進取和勤奮工作的熱情。“實幹就是能力、落實就是水平”，說到底還是一個責任感的問題。有什麼樣的態度，就會有什麼樣的工作幹勁、工作舉措，進而形成什麼樣的工作氛圍。能力強的可以把工作做得更好，能力相對弱的可以在實踐中不斷提高，把工作越做越好。時代在變化，崗位也在變化，這就要求我們與時俱進，不斷創新，把本職工作幹得更好。
因此，透過這次學習我認識到了自身的不足之處，同時也堅定了我紮根基層的決心。在今後我將在各個方面狠下功夫，不斷提升自身綜合素質，提升工作能力，把自己的工作做的越來越好。