教師是作爲一個教育者，那麼只有本身不斷的提升，才能不斷的發展，下面由本站小編爲大家精心收集的2017年教師個人繼續教育學習心得體會，希望可以幫到大家!
【2017年教師個人繼續教育學習心得體會一】
我積極利用這次國陪機會，刻苦學習“新理念、新課程、新技術”，努力提高自身的師德素養和教育教學此文轉自斐斐課件園水平。我非常珍惜這個難得的學習機會，把繼續教育研修作爲提升自身素養，促進專業發展的一個主要學習方式。
1、計劃周詳，學時充分。
學習的目的就是要有實效。我根據區、學校制定的學習計劃，幾乎每天都安排了一定的學習時間和內容，把學習、作業、交流、討論互相穿插，保證足夠的時間與空間，獲取最大的學習效益。將近一個月裏我用課餘時間和雙休日完成了多項選修課程的學習，在網上向全國各地的教育專家、名師學習，在學習中，我還做了大量的學習筆記，注重突出重點，突破難點，能夠根據網上提供的一些案例發表自己的見解，探索更有效的方式與途徑。每次學習之後，積極獨立高質量地完成了網上作業，達到了預期的學習作用。
2、靈活機動，學以致用。
學習的過程是一次知識積累與運用、創造的過程，因此要會學、善用。繼續教育學習課程裏有豐富的知識講解，我每次看後，總要有一個思考，即如何將這些優秀的、先進的教育教學此文轉自斐斐課件園經驗帶進自己的課堂，有針對性的運用到自己的教育教學此文轉自斐斐課件園實踐中，從而收到事半功倍的作用，縮短同發達地區學校教學上的差距。透過實踐對理論、經驗的檢驗，尋找這些方式辦法上的不同點、相同點與銜接點，完善自己的課堂教學辦法，提升自身的課堂教學藝術。我刻苦鑽研以求更大程度的吸收這些知識，結合教材所需，將一些抽象的知識內容具體化、形象化，現實化，讓自己不斷進步，爭取做一個稱職的教師。
3、積極參與，互幫互學。
繼續教育學習也是一個互動平臺，需要大家共同參與，繼續學習中分有班級，在論壇中我們可以互相研討，把自己的學習體會頻繁同教師們交流，運用所學經驗積極向老師們徵求意見，積極修正，取長補短。這個辦法可以促進廣大教師共同提高。在完成作業的過程中我們可以積極思考，不斷地提高自己，完善自己，同時提升自己的教學水平。
透過繼續教育研修，我的教學素養得到極大提高，爭取在以後的工作中將學到的理論運用到實踐當中去，真正做到學以致用，提高教學作用。
【2017年教師個人繼續教育學習心得體會二】
本人在2xx-x年9月至2xx-x年8月的五年時間裏，參加了寧波市中小學教師第二輪繼續教育培訓，在培訓期間我認真聽講，及時完成作業，積極參加考試。透過培訓，使我在教師的職業道德修養、教育教學水平和教育科研能力都得到了進一步的提高。
一、思想認識的提高。
在培訓中，我始終把師德建設擺在首要位置，變被動爲主動。透過培訓，使我更加堅定了教書育人德信心和決心。
二、具體收穫：
⒈透過“小學教師教育科研能力培訓”和“中小學教師新課程通識培訓”，使我對教育科研和新課程有了更深的理解，不斷提高了自己的科研水平和駕馭新課程的能力。並且在區教師培訓中心組織的課題設計比賽中獲得一等獎，課題成果獲得寧波市評比二等獎。
⒉透過一系列的師德培訓，從理論和實際的結合上學習和領會了教師職業修養所涵蓋的內容，提高自己的事業認識，職業認同水平，增強了自己從事教育事業的使命感和責任感。
⒊透過農村中小學教師素質提升工程的培訓，使我對教育教學理念、現代教學理論和現代課程理論和當今國外先進教育思想都有了進一步瞭解，也提高了我們的管理能力
尊敬的各位領導和專家：
根據(吉林省教育廳關於開展XX——XX年中小學教師繼續教育工作檢查評估的通知)精神，我們對幾年來的中小學教師繼續教育工作做了全面的自檢自評，現以指標體系爲綱，做以簡要彙報：
一、保障與機制
德惠市政府一直把教師進修學校建設列入重要議事日程，我局每年都召開幾次專題會議研究部署繼教工作， XX年分別召開了貫徹執行繼續教育工作規劃、開展長春市級骨幹教師重新考覈認定選拔推薦工作和以“樹立教師讀書意識、促進教師專業發展”爲主題的讀書活動的專題會議，XX年出臺了(關於印發教育事業“xxx”發展規劃綱要的通知)，對教師進修學校的硬件建設、幹訓工作、教師培訓工作、電化教育工作和教學研究工作做了遠景規劃和部署。
爲確保規劃實施，加強行政與業務全方位管理，成立了以教育局喬玉慶局長爲組長、副局長葛升甜爲副組長、人事科設專人具體負責的領導小組。
市政府將中小學教師繼續教育經費列入年度預算，平均每年至少撥付50萬元以上， XX年達到79萬元，XX年從省財政廳爭取補助資金30萬元，現已到帳，同時每年中小學教材發送站還將撥款30——40萬元，並逐步形成了以財政撥款爲主，學校自籌爲輔，多渠道籌措辦學經費的保障機制,並將資金有計劃地用於購置硬件、設備維護等方面(維修教學樓20萬，裝修多功能會議室及維護電教設備20萬，購置筆記本電腦20萬，數碼照相機2萬多元),今年準備爲每位教師配備一臺電腦，資金已經到位，現正處於設備招標過程中。
教育局按照少而精、專兼結合、合理流動的原則加強了進修學校教師隊伍建設。現有教職工93人，專職教師78人，教輔人員15人(包括3名工人)。大學本科學歷81人，研究生學歷17人，研究生學歷佔專任教師總數的22%;現代教育技術全部達到中級水平;進階教師28人，中級教師43人。副校長晁振英同志是吉林省特級教師，長春市有突出貢獻專家，國家教育部師範司骨幹教師培訓客座教授。曾榮獲曾憲梓教育基金一等獎，第六屆“蘇步青數學教育獎”二等獎(前五屆吉林省無人入選)，他發明創造的“解排列組合問題的數學模型”——排列陣和組合陣，爲初等數學知識鏈增添了缺失的一環，爲國內外首創。中學語文教研員趙永春，創造了“整體把握，培養能力”的全新教學模式，並在全市推廣實施。所寫相關經驗文章在XX年(農村中學語文教育)雜誌上發表。繼續教育教研室張紹琦老師，主持研究了(小學師生硬筆書寫、粉筆字書寫和簡筆畫訓練方法新探)科研課題透過省市專家鑑定， XX年研究成功的“毛雕畫”已申請國家專利。小學教研員劉廣祥老師XX年被評爲省級骨幹教師,XX年被省學院評爲小學語文優秀教研員,XX年被評爲省級學科帶頭人。
根據培訓任務的需要，我們先後聘請了東北師大教科院院長馬雲鵬，書記於偉，教授王凌浩、鄔志輝、張嘉偉;省教育學院李元昌、潘景峯、張俊清教授;省幹訓辦主任林森;市教育學院趙明旭教授等專家學者以及盛市、縣中小學優秀教師爲兼職教師，共計241人。來源廣泛，結構合理，與專職教師的比例爲1：4.9。對於兼職教研員，我們同其簽有聘用合同，實行動態管理。如，小學語文兼職教研員王忠敏老師所講的(五彩池)一課，在中央電教館組織的國家級新課程教學案例評比中獲長春市十名特等獎中的第一名，課例光盤作爲培訓案例免費下發，起到了示範作用。
我市中小學共有教職工9302人，其中專任教師7823人。基本滿足教育教學的需要。
教師進修學校按照“小實體、多功能、大服務”的原則，整合教師培訓工作的各類資源，與吉林省教育學院、長春教育學院、東北師範大學等高等教育機構聯合開辦了本、專科學歷培訓班、研究生課程班、教學骨幹培訓班、普通話培訓班、市民外語工程培訓班、英特爾培訓班、中小學校長全員培訓班,下聯全市各中小學，利用“縣——基地——學校”三級研培網絡，開展學科主題教研，組織教師研修，形成了有效促進教師專業發展的良性執行機制。
同時我們還設立了四所教育教學實踐基地，分別爲德惠市實驗高中、第四中學、實驗小學和市幼兒園，用於開展教學研究和教育教學改革等實踐活動，對全市的基礎教育發揮示範和輻射作用。
xx年召開了(關於落實教師教育網絡聯盟計劃，全面開展新一輪中小學教師繼續教育的實施意見)的啓動大會，600名教師成爲首批網聯受益者。進修學校教研員受聘爲網聯指導教師，定期爲網聯學員答疑解惑。
進修學校已於xx年10月16——18日順利透過以省中小學幼兒教育培訓中心主任齊放爲組長、潘飛老師爲副組長的省級評估組驗收，成爲省級標準化建設達標單位，在此基礎上，根據實際情況分別制定了三年發展規劃和遠程教育培訓規劃，力爭在三年內籌措資金實現適應新形勢的網上互動教研、視頻教學，在XX年達到省級示範校標準。
二、規劃與管理
教師進修學校充分發揮全市教師教育的組織、協調、指導、管理和服務等功能，依據中共長春市委、長春市人民政府(關於進一步加強中小學教師隊伍建設的意見)和(中小學教師繼續教育規定)等相關法規和政策，實施對義務教育階段教師的繼續教育，堅持以教師爲本，以促進教師專業化發展和全面提高教育質量爲目標，分別制定了(新一輪教師繼續教育規劃)(師資隊伍建設規劃)(中小學教師全員培訓規劃)(新課程培訓規劃)等，充分體現了時代性、前瞻性、可行性。
按照省教育廳新一輪中小學教師全員培訓規劃，實施了全員培訓，培訓率達100%。在培訓過程中，積極探索符合我市實際的中小學教師培訓模式， XX年教育局出臺了(“德惠市教師專業發展型學校工程”操作基本要求和“德惠市中小學教師校本培訓模式”的'通知)。目前已總結出三個系列，共計二十二條，十種培訓模式，供各校遵循，爲中小學開展校本培訓、校本教研和教師專業發展型學校建設提供指導和幫助;積極組織和推動中小學開展教學研究和教改實驗，爲各校開展教師校本研修提供指導和服務。每年組織一次教師繼續教育全員考試。幫助教師利用現代遠程教育設施開展自主學習，爲我市中小學現代遠程教育提供支援和服務。按照省教育廳XX年全員培訓規定的必修和選修課程訂購規定數量的教材21萬多元，無濫發濫編教師培訓資料的現象。
三、組織與實施
爲加大學歷培訓力度，於XX年下發了46號檔案(關於轉發全面提高教師學歷水平、積極促進教師專業發展的決定)，特別指出對參加超高學歷培訓的教師將從師培經費中每年每人補助500元。幾年來,我們有效組織教師進行學歷補償培訓和學歷提高培訓，先後與吉林省教育學院、長春市教育學院、東北師範大學聯合培訓專科、本科、研究生課程班教師共5554人。其中專科3623人，本科1773人，研究生課程班158人。
師德培訓始終作爲教師繼續教育工作的重中之重，德惠市政府在XX年教師節表彰了135名師德典型。
新教師實行崗前培訓、持證上崗制度，XX年培訓新教師142人，培訓率達100%。對於音、體、美、心理等薄弱學科每學期都要組織期初備課，把新理念融入教學實踐，進行有針對性地輔導。
xx年5月19日，舉辦了主題爲“關愛專業，注重發展”的骨幹教師專業發展論壇，我市兩名教師榮獲長春市專業發展論壇金星獎。同時，我們每學期都組織骨幹教師送課下鄉，並將之經常化、制度化，透過講課、研討、座談等形式與一線教師充分互動、傳經送寶。在新課程培訓中，吸收骨幹教師構建“研究共同體”，發揮骨幹教師在教學實踐中的優勢，結合新課程的理念，新課程標準的具體要求，對參培教師進行有針對性的講解與輔導。XX年，教育局下發了29號檔案(關於成立德惠市中小學骨幹教師明星站的決定)，認定212名骨幹教師爲明星站成員，覆蓋中小學22個學科，具體負責全員培訓、骨幹教師培訓、研究實施策略、設計培訓內容、確定測評標準、協助培訓管理等。制定了中小學教師全員參加現代教育技術培訓計劃，五年來，教師教育技術培訓達96%以上。參加進階培訓736人，透過進階答辯125人。
爲了加強對農村教師的培訓，我們進行了教研、師培重心下移的探索。XX年下半年，組建了“中國教育學會語文專業委員會布海教研教改基地”，透過校際間的聯繫和交流，組織科研活動，舉辦教育科研講座、開展教研教改競賽、評選學科帶頭人等活動，收到了明顯成效。xx年，逐步在全市中小學組建了15個教研教改基地，建立了覆蓋全市的三級研培網絡，對校長和教師的培訓以此爲立足點展開，僅xx年就在各基地開展大型活動29次，中小型活動140餘次，並將這一研培形式向村小延伸，將最基層的村小教研也納入聯合培訓的範疇。在基地活動開展的過程中，我們又探索出了“小班提升”和“學科沙龍”這些高效、快速、優質培訓骨幹教師的新模式。截至xx年，我們共選派88名“小班提升”學員赴吉大附中、108中、天津路小學跟課學習，近百人蔘與了“學科沙龍”。xx年，我們在繼續深入搞好三級網絡、小班提升的同時，又開始了對“主題教研”這一新的教研課題的探索，xx年先後下發300餘個有價值的教研主題供基層學校參考，全市專任教師主題教研活動參與率達到98%。
xx年以來，教育局本着“全面開展、典型帶動、創新機制、開拓新路”的指導思想，把“教師專業發展型學校工程”建設當作教師培訓工作的龍頭，引領其他業務工作，並總結出了適合德惠市情、充滿個性與特色的全新工作思路和工作模式，即兩個執行機制(培訓模式機制和操作選單機制)，六個促培媒介(教學、教研活動媒介，教育科研媒介，合作交流媒介，教師考試媒介，專家、專題講座媒介，幹部培訓媒介)。截止xx年，已經有9所學校被評爲長春市級“教師專業發展型學校”。其中，四中被評爲長春市級“教師專業發展型學校”示範校。xx年，有74人的教學敘事文章獲得長春市教育局頒發的證書。
四、質量與效果
爲加強對教育科研過程的管理，出臺了(德惠市科研興教實施方案)、(德惠市教育科研課題管理辦法)等教育科研計劃和工作制度，對中小學教育科研工作進行有效指導。XX年5月，繼教辦公室又立項教育部(農村中小學教師隊伍建設對策研究)子課題; xx年11月，進修學校孫玲老師和大沙坨子村小共同承擔的中央電教館的科研課題(農遠英語資源研發與應用)結題; XX年9月，陳冬梅老師主持承擔的吉林省教育學院科研重點課題(關於以主題教研促進教師專業成長的研究)(立項編號jk81004)透過吉林省教育學院科研處有關專家的鑑定，業已結題。
作爲科研成果的重要體現，五年來，進修學校教師在國家、盛市級刊物上公開發表的論文、著作等達到70多篇，編撰的著作在國家、省級出版社公開出版的達50多冊。xx年出版(新課程探索與研究叢書)，共分八冊，由長春市教育局周國韜副局長親自作序。xx年(吉林教育)第5期刊登了晁振英校長撰寫的聯合培訓的經驗文章。XX年(長春教育學院學報)第1期刊登了陶大勇老師的(淺析課改理念創新中校長角色的轉變)。xx年(吉林教育)12期刊登了陶大勇、黃豔梅老師的(新課改理念下校長應具備的素質)。xx年，(吉林教育)1、2期合刊上刊登了我市大沙坨子小學的經驗材料(抓好試點工程，探索農村中小學現代遠程教育發展之路)。xx年9月，張紹琦老師的(德惠市小學教師在職培訓現狀調查研究)和裴國英老師撰寫的論文(以研培基地爲媒介，探索農村教師專業化發展的新途徑)在長春市教育事業發展系列研討活動徵文評選中，獲得二等獎。
xx年11月20日，吉林省李元昌農村教研師培經驗交流會在我市召開，省教育廳副廳長遲學智、師培處處長張志霞、省教育學院院長張笑庸、副院長張德利、長春市教育局副局長周國韜等領導同志出席會議，並對德惠市的師培工作表示讚賞。我市教育局在會上做了(以基地爲媒介，推進教研和師培工作的全面創新)的介紹。XX年3月26日敦化、東遼40位同仁赴德考察基地建設情況。省教育電視臺全程跟蹤報道了此次活動。
xx年12月13日，吉林省農村中小學現代遠程教育工程應用現場會在我市召開，中央電教館副館長王珠珠、省教育廳副廳長遲學智、車秀蘭、市教育局局長王樹彬、副局長朱彤順等領匯出席了會議。教育部基礎教育司副司長李天順欣聞此事，12月15日由省教育廳副廳長遲學智陪同也專程赴德實地調研，並對農遠設備和農遠資源在培訓農村師資方面發揮的作用給予了充分肯定。四平地區和松原寧江區60人次來德參觀考察。XX年6月30日長春市農村中小學現代遠程教育工作現場會在我市達家溝中心校召開，王樹彬局長、朱彤順副局長參加了會議。周國韜副局長主持了會議。達家溝小學在會上介紹了經驗。
xx年11月21日，吉林省中小學主題教研現場研討會在我市召開。省教育學院黨委書記秦磊、省教育廳師培處處長張志霞、省教育學院副院長張德利、省中小學幼兒教育培訓中心副主任宋勝傑、省教育學院農村基礎教育研究所所長李元昌教授、市教育局副局長周國韜、師培處處長韓鬆、市教育學院黨委書記滿海霞等領匯出席會議，來自全省各市、縣區和天津的教研精英及本市中小學的教學領導、骨幹教師等600多人蔘加了會議。我局葛升甜副局長做了(搞好主題教研，探索教研工作的新模式)的經驗介紹。張德利副院長對我市主題教研工作的參與人數和研究深度給予了充分肯定。周國韜副局長在會上做了研討發言。此次會議省教育電視臺進行了跟蹤報道。
五、特色與創新
進修學校堅持“務實、高效、發展、創新”這一主題，堅持現代化、規範化、特色化的發展方向，在教師繼續教育領域有效整合教研、電教和幹訓部門的優質資源，依託人網，利用農遠資源，立足三級研培網絡，推行“兩個執行機制、六個促培媒介”，以研促培、研培一體，紮實地開展了對校長和教師的培訓。在實踐探索中確立了“小班提升”和“學科沙龍”這些培訓骨幹教師的新模式。
xx-x年，我們創辦了(德惠教苑)，現已出了八期，分別爲教研版、教學資訊版、電化教育版、基地專號、教育資訊版、繼續教育版，展示了德惠教育的風采和特色成果。
幾年來，進修學校的工作成績得到了上級教育行政部門的充分肯定。XX年被評爲“長春市市民通用外語工程考試工作最佳組織單位”，同年，被評爲“長春市中小學教師繼續教育工作先進單位”。XX年被評爲“長春市普通話水平培訓測試最佳組織單位”。xx-x年7月“英特爾培訓”被長春市教育局授予優秀單位。XX年，經省驗收被評爲標準化教師進修學校達標校。XX年，被長春市教育局授予2xx-xx——2xx-x年中小學教師繼續教育工作先進集體，德惠市教育局被授予吉林省中小學教師繼續教育工作先進集體。進修學校作爲外縣區唯一受表彰的達標單位，被吉林省教育廳授予首批縣(區)級電教館標準化建設達標單位、省電化教育先進單位。校長李長坤同志榮獲長春市教育資訊化特殊貢獻獎。
沐浴着改革的春風，德惠教育在各級教育行政和業務部門的領導與指導下，在兄弟縣市區及有關學校的支援下，教師繼續教育工作取得了長足的發展，但如何使教師隊伍結構趨於合理、如何完善選人用人機制等仍是我們今後工作思考的重點，我們將以此次評估工作爲契機，開拓進取，改革創新，努力爲全市教育事業的發展做出新的貢獻。
謝謝大家!
2017年教師個人繼續教育學習心得體會【三】
教師專業是動態發展的、終身持續的過程，現代教學應是建立在教師學習基礎上的。必須在加強和發展教師教育，促進教師專業化發展的同時，加快教師專業化進程，以適應學習化社會、終身化學習的需要。由此透過對教師專業觀發展歷程的回顧，透過對教師專業能力的時代內涵以及教師繼續教育課程改革原則的論證和闡述，探討教師繼續教育課程創新的機制，明確教師的專業成長與教學的發展性是一種不斷演進、不斷超越的創造發展歷程。因此，努力實施繼續教育工程，加強中小學師資隊伍的建設，開展面向21世紀的中小學教師繼續教育，是面臨新形勢的需要，是增強縣域經濟實力、綜合實力的需要，教師整體素質的提高，爲教育夯實了基礎，教育的發展必將迎來一個美好的春天。
教師繼續教育是教師教育的重要組成部分，是提高全體在職中小學教師整體素質和促進教師專業化的有效途徑，也是全面實施素質教育的關鍵。學習期間，在與實際相結合不斷的實踐，取得了非常大的進步。現將一些學習體會做個小結。
一、透過學習，我首先是更新了觀念：對教師來說，研究是學習、反思、成長、發展的同義詞，與專業人員的研究具有質的區別。它是“以解決問題爲目標的診斷性研究及實踐者對自身實踐情境和經驗所做的多視角、多層次的分析和反省。透過學習，從“過去的我”與“現在的我”的對話交流，是努力擺脫“已成的我”，爲不斷獲得新生的過程。努力研究自己，其目的就是爲了提高自己、發展自己、更新自己。
教師是學生成長的守護人。他將教師角色定位於學習者、研究者、實踐者。教師首先是學習者，不僅要善於向實踐學習，向理論學習，而且要向學生學習。教師是研究者，帶領學生主動積極參與科研課題的研究。教師是實踐者，實踐的內涵是“變革”。
二、教育無小事。一個細節可能會影響一個孩子的一生。一個教師最可貴的品質在於他能從日復一日的教學生涯中領悟和體會到教育的真諦，開掘出散發着新鮮芳香、體現着高尚情操的教育細節。學生是具有極大可塑性的個體，是具有自立發展能力充滿創造力的生命體。概括地說，教育的真諦在於啓發自覺，在於給心靈以向真、善、美方向發展的引力和空間。
三、就人格而言，無論在任何時代、任何地域、任何學段，師生之間都應該是天然平等的。教師和學生不但在人格上、感情上是平等的朋友，而且也是在求知識的道路上共同探索前進的平等的志同道合者。
在教育中，教師要用自己的行動去感染學生，要用自己的言語去打動學生，把自己對人或事的真情實感流露出來，以此使師生間產生心靈的共鳴。學生只有感受到教師的善良和真誠愛心，才樂於聽從老師的教誨。正所謂“親其師，信其道”，教師要抓住機會，適時地把自己的喜、怒、哀、樂表現給學生，與學生透過交流達到心與心的溝通。教師的語言要有魅力，要富有人情味、趣味，同時又要富有理性。這樣的語言才能讓學生願意接受，達到教育的目的。暖人話語，滋潤心田。溫暖的的話語，可以使學生深深感到教師真誠的關愛，從而拉近師生的距離。教師對學生還要有一種充滿責任感和理智感的愛，這種愛就是嚴格要求，嚴而有度，更要嚴而有理。
除了更新自己的教育教學理念之外，我們還需要結合個人情況及教學環境和特色來很好的貫徹和應用它們。這個過程也是一個自我發現和自我完善的過程，除了需要不斷客觀的看待“過去的我”，我們更需要一份持久的熱情，一份對教育、對學生、對社會的神聖信仰與追求!
有人說，教師是春蠶，是蠟燭，是航標燈，是導航員。而我要說，教師就象一棵枝繁葉茂的大樹，需要吸收多方面的營養：有科學的教育思想，有先進的教育理念，有符合時代特點的教育言論，有廣博的學識，有令人佩服的教學藝術，有較強的人格魅力，有不斷開拓進取的精神。爲了達到這一目標，我始終在做着一個“好學生”。多年來，在教學工作的同時，我積極學習先進的教育教學理念。新課程改革這股春風吹來之後，我更感覺到如魚得水，反覆翻閱新課標，領會其中的真諦，在教學實踐中不斷反思。學校組織的各項活動，我都積極參加。“教師應有一種苦讀，苦學的精神。”苦讀、苦學應該是教師的“天性”。學習研究新課標新課程，讓我有了方向從學習中我懂的了“三人行必有我師焉”的道理。我在不斷的學習，也在不斷的研究、不斷的探索，從教材、教參、課程標準中去觸摸新課改的靈魂，準確把握教學的尺度。研究中考題體會其中蘊涵着的教學思想，教學方法。在同行身上學到的好方法也及時去應用。我和學生們相互學習，共同成長。我想，所謂的教學相長就是這個意思吧!如此種種，我在做“好學生”的基礎上，也在努力的做好教師。做“好學生”是磨練我的重要歷程;而做一名好教師是我的終極目標。總之，繼續教育學習的收穫是非常豐富，它引發我更多的思考，也讓我收穫了很多的知識。然而，憧憬未來，我知道前方的道路依然是曲折的，畢竟這些思考和理論需要我在今後的教學實踐中不斷的去嘗試和運用，並最終將其轉化爲自身的東西，我想只有這樣纔算是真正達到培訓的目的。最後用一句話和大家共勉：路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索!