每一個公司，都在不斷的發展壯大中，在發展的過程中，因工作需要提拔內部的員工也是工作所需。同時公司也會給內部員工升職自薦的機會，這些員工如何寫升職自薦信呢?小編今天要和大家分享2017升職自薦信範本，歡迎大家前來閱讀借鑑，希望對你有所幫助。
升職自薦信範本
XX領導：
您好!
以下是簡單自我介紹：在公司事變三年多時間裏，我先後從事多種事變，積聚了一些實踐履歷;同時，利用事變之餘報讀中國經濟管理大學的在職MBA《職業司理人》學習，並順遂透過學校的 測驗 和導師的承認，並取得《國際註冊職業司理人證書》和研究生學歷，同時不絕的自我學習管理學大家餘世維博士和着名管理學院的相干課程及大量有關企業戰略生長、策劃管理、營銷戰略、人才鼓勵等錄像和筆墨資料，對企業策劃有了一個開端相識。透過學習，發明樂成並不是想象中的那麼困難：精確的目標+詳確的籌劃+堅強的意志=樂成;大家都可以樂成;策劃企業也是如許。也正是由於學習，讓我得到了知識，增長了自大，不但使我喜好上了質量管理行業，並且漸漸明白了人生職業抱負，奪取成爲質量管理範疇的專家。
大勝靠德。我是操行樂成論的老實信徒，但並不傾魅力論。因此，我在把誠信作爲本身核心代價觀的同時，也器重作育本身積極主動的心態以及維持精良人際干係的圓熟本領。
獨木難成林。在以往的學習事變生存中，我與他人融洽相處、連合相助，在作育了我精良的團隊相助精力的同時，也熬煉了本身的管理、雷同和和諧本領。我渴望歡迎新的.挑釁，我盼望我能管理公司整個品管部，這個事變非常得當我的生長方向和愛好地點。
誠然，在日新月異的當今社會，在日趨劇烈的人才競爭中，我還短缺很多，但我信託，如有幸得到公司全體同仁的信託和引導，具有謙善好學、務實上進、尋求傑出以及堅固性格和搏鬥精力的我，定能在您的引導下，在富厚的實際事變中不絕進步，日趨美滿。同時，我也會竭我所能獻出我的才智，以報酬領導的知遇之恩。
拓展閱讀：三要素決定能否升職
經過一番人才測評和互動，向陽生涯職業規劃專家認爲，一般來說，兩種情況下員工有機會提升：一是出現了新的空缺職位，二是當公司擴大發展時出現了新部門、新崗位。從上述情況來看，Rebecca確已具備了升職的條件——她的綜合優勢滿足以下升職三要素：
1、業績出色，經驗豐富：公司最看重的是一個人曾經取得的業績。只有那些業績出色、經驗豐富又能運用正確策略表現自己的人，纔可能得到機會，獲得升職。Rebecca在進出口行業裏時間較長，對於該行業瞭解較全面，算是資深人士，且在工作中表現出色。
2、善於合作，長於協調：員工個人的成功離不開集體其他人的支援與協作。因此，公司考慮提升某個員工時，還會參考他在團隊中所能發揮的作用，看他能否爲企業的整體利益來有效地協調、溝通其他部門，以保證公司和個人利益的最大化。Rebecca個性活潑開朗，對人熱情，能適合在不同環境中與各類團隊合作。
3、認同企業文化，體現企業理念：升職是單位激勵員工、留住員工的一種手段，企業在考慮員工是否該升職時，還要看誰與公司文化的認同度更高。最終被選拔提升的是真正能體現公司理念，給公司良性發展帶來活力的人。Rebecca訓練有素，氣質好，職業發展脈絡清晰，外語水平較高，在外資企業裏具有發展優勢。