在社會發展不斷提速的今天，很多情況下我們需要用到協議，簽訂協議後則有法可依，有據可尋。那麼寫協議真的很難嗎？以下是小編爲大家整理的公司員工入股份協議書範本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司員工入股份協議書1
甲方：乙方：
法定代表人：公司內部職員自然人：
身份證號碼：身份證號碼：
通信地址：通信地址：
聯繫電話：聯繫電話：
此協議本着雙方自願，平等的原則，爲建立健全餐廳的利益分配體系，經公司董事會議研討決定，自年月日起，准許都江堰市六月雪歡樂幹鍋店的員工入股餐廳，爲更加激勵和提高員工的積極性、穩定性、進一步加強員工的主人翁意識，和提高員工的收入，使餐廳利益與員工利益實現共同發展，特此以下協議：
一、入股的條件與對象
1、必須是本餐廳的員工；
2、在餐廳工作有一定年限、有突出貢獻、思想健康、工作積極向上者，個人自願申請， 上級領導審批同意，董事長認可方可入股；
3、以管理人員爲主，基礎一線員工爲輔爲入股對象的指導思想（後勤部門不在入股範疇內）。
二、入股時間
1、入股時間：自 年月日起，至餐廳結業或個人自願退股爲止。
三、員工內部持股股份的性質
1、該股份爲（年度分紅股），不可以轉讓；
2、該股份可享受餐廳年度純利潤的分紅；
3、該股份享受餐廳經營狀況的知情權；
4、該股份不享受餐廳的管理權，管理權由公司董事會按職務分配。
四、入股政策
1、所入股的結算單位名稱：都江堰市六月雪歡樂幹鍋店；
2、所入股的股份上限：管理人員每人限最高入股五萬元人民幣，基層一線員工限最高入股 3萬元；
3、新入股金計入本店總投入，以增大股本重新覈算每位股東股份，按人民幣260萬元爲 原始總資產，以簽約當日覈算計 元爲現總資產，甲方佔 股，乙方佔 股；
4、新入股資金一次性支付，自簽訂本協議起五日內資金未到賬者，視爲自動放棄。
五、分紅政策
1、年度純利潤的計算方式：
財政年度總收入-財政年度總成本=財政年度的總利潤（成本包括：工資、佣金、房租、 稅收、經營費用、固定資產折舊費用，等其他開支）；
2、分紅的計算方法：年度純利潤的100%來計算，股東按入股比例計算；
3、分紅的時間及次數：按照個人入股的時間爲準，沒半年分紅一次；
4、員工股分紅需要達到最低營業指標即：半年（6個月）餐廳營業總額需達到350萬（含） 以上，純利達到20%（含）以上，如未到到上述要求，將不能參與本次分紅；
4、每一年開一次股東大會，並向股東公佈餐廳經營、利潤情況。
六、退出政策
1、該股份爲分紅股，員工入股未滿一年整可以退出，未滿一年整退股不享受該年分紅；
2、內部員工股東離職、勸退和開除後不再享受分紅權益，股本金在滿三個月後退回。
七、保密協議
本協議書爲餐廳最高商業機密，所有股東必須有保密責任，一旦發現漏密，將追究法律責任。 注：其餘未盡事宜由甲、乙雙方友好協商解決，協商無效經由人民法院依法裁決，本協議自甲乙雙方簽字併入股款到賬起生效，本協議一式兩份，經雙方簽字蓋章確認。
八、 協議簽訂後以參股人員入股款到賬後即時生效。
甲方：乙方：
簽章：
時間： 時間：
公司員工入股份協議書2
甲方：xxx有限公司
乙方：xxx員工
此協議本着雙方自願，平等的原則，建立健全的公司利益分配體系，更加激勵和提高員工的積極性，穩定性，進一步加強員工的主人翁意識，是企業利益和員工利益實現共同發展，特此以下協議：
一、入股的條件及對象
必須是本公司員工，x年以上。
個人自願者，經店內負責人審批同意，經店長認可入股。
以中高層管理人員爲主，基層員工爲輔入股對象的.知道思想。
二、員工內部持股股份性質
1、該股份爲資產股份，具有企業固有財產所有權，可以轉讓，員工禁止對外轉讓，未經甲方書面同意，擅自對外進行股權轉讓或股權質押的行爲無效，如因此給甲方或第三方造成損失的，由乙方承擔法律責任並負責全額賠償。
2、該股份享受企業該年度純利潤的收益權，可以參與分紅。
3、該股份享受企業的經營狀況的知情權
4、該股份不享受企業的管理權，管理權由公司負責人按職務分配。
三、股權總額
經財務審計，甲乙雙方認可，甲方現有資產總額爲人民幣元（即爲甲方公司總股份的100%，共分爲100股，每股爲xxx元。
出資購股部分：乙方自行出資共計元計股，佔甲方公司總額股份的%，此部分乙方出資購股的股份，甲方爲乙方簽發股權證書，未發股權證書的本協議同樣具有法律效力。
出資方式：購股時由乙方於簽約後的日內一次性轉入相應的購股金額到甲方指定的開戶銀行：
銀行賬號：
四、入股政策
1、所入股的、算單位名稱
2、所入股算單位的每股金額
3、所入股的股份上限
4、本次入股的股份金額
5、本次入股所享受的配股
6、入股資金一次性支付，入股資金作爲流動資金用於公司日常的經營，在協議有效期內或退役前，乙方不得擅自要求提前收回該出資款。
五、利潤分享和虧損分擔
1、甲乙雙方按各自實際的股權比列（指佔甲方公司總股權的比列）分享利潤及承擔虧損與責任
2、乙方經甲方書面同意退股的，有權按所佔股權（出資）比列取得相應財產，但乙方按協議約定應承擔違約或損失賠償責任的情況除外
六、分紅政策
1、年度純利潤的計算辦法：算單位該財政年度的總收入-該財務年度的總成本=該財政年度純利潤，成本包括：工資，佣金，房租，經營費用，固定資產折舊費用，等其他日常開支。
2、分紅的計算方法：年度純利潤的%爲當年的分紅，另外的%利潤進入該公司儲備金，股東按入股比列計算分紅。
3、分紅的時間及次數：每年陽曆1月1日----12月31日年度算後，1月內分紅，一年一次。
4、每半年一次股東大會，並向股東公佈企業經營情況，及利潤的情況
5、如公司虧損則不分紅
6、股改不是發福利，已擁有的公司骨幹，如未能有效行駛股東權利或義務，或不能完成公司賦予的任務，報懂事會審議，可以減股或贖回股權。
適用法律及爭議解決
履行本協議適用中華人民共和國現行法律；
協議的補充與修改
本協議的修改或是補充必須以書面方式進行，如有未今年事宜，甲、乙雙方協商可另行簽訂書面補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，補充協議與本協議相牴觸的部分，以補充協議爲準。
協議生效及其他：
乙方提交身份證複印件，甲乙雙方提供聯繫方式，作爲本協議附件；
本協議及附件一式二份，經甲乙雙方簽字或蓋章後生效，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
一下無正文。
甲方（蓋章）：
法定代表人（簽字）：
通訊地址：
聯繫電話：
簽約時間：年月日
乙方（簽字）：
通訊地址：
電子郵箱：
聯繫電話：
簽約時間：年月日