由於地域及單位的不同，職稱論文的要求也各不相同。這就讓許多的作者感到困惑，究竟如何才能做到滿足職稱晉升的要求，成功發表職稱論文呢?爲了晉升職稱，我們應該如何寫作職稱論文呢?以下是小編蒐集整理的職稱論文發表的注意事項，歡迎閱讀檢視。
首先，我們首要着手的便是職稱論文的選題，一個什麼樣的選題直接關係到職稱論文能否成功發表。選題是寫作和發表職稱論文的前提。選題應該契合社會熱點，做到新穎、獨到，不失前瞻性和創新性。故而，我們要注意：
1 關注新聞熱點：從電視、報紙、網站等資訊平臺瞭解並掌握最新的資訊，選出可操作的課題;
2 思考工作實踐：從自身工作實踐出發，思考工作中的得與失，寫經驗型的課題;
3 查詢文獻資料：從一些數據文獻平臺查找感興趣的論文選題，分析研究概括，擬定適合自己的選題方向;
4 請教行業專家：諮詢所在行業的前輩和專家，聆聽他們關於行業特點、問題與發展趨勢的見解和意見，從中挑出可以進一步研究的課題。
其次，由於職稱論文的寫作與發表與我們的晉升息息相關，故而我們更需要注重職稱論文的寫作。發表職稱論文還應注意論文的格式、字數、圖表、選題等是否符合所投稿期刊的風格。
一本期刊喜歡錄用哪一類的論文，格式和字數要求是什麼樣的，這些都應該在投稿之前瞭解清楚。在職稱論文寫作中還有哪些需要注意的呢?
1.文章的邏輯性。很多作者在寫作文章時，常常犯一些邏輯上的錯誤，這是職稱論文寫作的大忌，其具體表現爲：
(1)文不對題，前文提出了論點，後文進行闡述時，卻發現闡述的和論點不能一致，講的是兩回事。整體上看，文章題目和正文發生了錯位;
(2)文章的論點不足以進行大篇幅論述。作者前文提出了一個論點，下文進行了論述。然而，這個論點卻只是一個現象，作者並沒有把這種現象提煉成一種論點，因此作者就會把文章變成一種現象的羅列，而這種羅列卻只是表層的，不足以作爲一個論點。
2.文章的客觀性。文章的整體口吻，作者在寫作時候，應儘量該時時以一個客觀的口吻來闡述，切忌頻繁使用第一人稱，比如“我”“我覺得”、“我認爲”等等。完全可以用“筆者”，“筆者認爲”。
3.獨創性是學術論文的生命。學術論文還應具有科學性和專業性。科學性是指論文必須有翔實可靠、準確無誤的材料作依據，它所提出的觀點，所作的結論，絕不帶任何隨意性和主觀性，而是經過嚴密的科學論證，經得起實踐檢驗的，論文條理清晰結構合理，具有較強的說服力和感染力，深刻揭示客觀事物的內部聯繫和規律，也就是言之有理，言之有據，言之有序。
4.專業性是指論文從題目、選材到文字表達，都要具有某一學科、專業的特色，要摸透“行情”，用“行話”，如圖書館學的論文常常要運用款目、標註、二次文獻、情報檢索語言等專業詞彙。學術論文不必人人都看懂。好的學術論文是獨創性、科學性、專業性高度的統一和結合。
5.文章的層次。一些作者在寫作文章時，幾千字的文章，從頭至尾通篇看下來，沒有分任何的條目。這樣給人的感覺是文章層次不夠清晰，混亂。因此，在寫作職稱論文時，務必分條目闡述，開篇簡短闡述，後文1,2，3分條目闡述。這樣看上去一目瞭然。具體文章格式，可參考期刊首頁上的“投稿須知”。
第三，在職稱論文期刊的選擇上也有需要我們注意的地方。因爲地域及單位的不同，職稱評定的要求也不同，所以評什麼樣的職稱，需要在什麼樣的期刊上發表論文，不能一概而論。我們提醒作者，寫作論文前一定要弄清楚本單位對於評職稱的明文要求，選擇期刊才能做到有的放矢。
因爲發表論文對於作者晉升職非常重要，所以在期刊的選擇上要慎重再慎重，現在很多假刊，套刊橫行，讓很多作者真假難辨，花了錢沒評上職稱，且錯過評審時間。我們在此，給作者提供一些建議，在期刊選擇的時候，做些參考。
常見的.假刊的陷阱：
1.套刊。這是最難甄別的，明明有一本刊物，正常發行，且知網已經全文收錄，但是，又冒出一個一摸一樣的刊物，刊號刊物名完全一樣，就是不上任何的數據庫，不能在任何一家數據庫檢索到，這樣的就是套刊。是自己冒名刊物名自己印刷的刊物。
2.假刊。所謂假刊，就是壓根在新聞出版總署沒有備案，而是自己起了個好聽的名字，然後自己印刷的刊物，這樣的刊物新聞出版總署查不到，數據庫也沒有收錄。
3.電子版期刊。這樣的期刊也是在玩文字遊戲，明明備案的是電子版期刊，但是起了個好聽的名字，於是大力宣傳，說的天花爛墜，說什麼電子版期刊其實也出版的。
這其實是在混淆概念，玩文字遊戲，電子版期刊，和正規的期刊是有很大區別的，一定要警惕這種陷阱，作者聽到刊物名的第一反應就是去新聞出版總署查詢備案情況，如果名字後面還有“電子版”字樣，則要謹慎處理。
最後，在職稱論文寫作發表中還有一項內容是我們需要特別注意的。那便是明確職稱評定的時間。
這一點非常重要，寫作論文，發表論文前，一定要了解明確職稱評定時間，早做準備，因爲一般論文發表的時間爲3個月左右，長的則半年甚至一年，而職稱評定時，有的要求必須透過數據庫檢索到，論文發表出刊後，幾個數據庫一般 2個月後才能收錄進去，因此，還有考慮2個月的收錄時間。
鑑於此，我們提醒您，發表職稱論文，一定要首先明確職稱評定時間，早做準備。一般情況下，提前一年做準備纔是合理的。