人生本來就是一齣戲，恩恩怨怨又何必太在意。本篇文章是小編幫大家整理的生活唯美說說語錄，大家可以參考一下。
1、人，在患難之時更能看清，誰是真心對你好，誰在假意對你笑。
2、人總得有希望。沒有希望的心田，是寸草不生的荒地。沒有信仰，則沒有名副其實的品行和生命；沒有信仰，則沒有名副其實的國土……
3、也好，在這滾滾紅塵裏，你賜予我一池溫暖，讓我不再尋覓着斷絃聽音者，也不再過着流浪四方、踏馬而行的日子，這顆心，終於爲你停留。
4、放棄的時候，誰都免不了有幾分不捨，甚至摻雜着些許疼痛。但要明白放棄並不意味着失敗，每一天都是新的開始，放棄有時候比擁有更重要。
5、曾以爲親密無間的人，終於變得陌生；曾以爲能戰勝一切的感情，終於敗下陣來；曾以爲能牽一輩子的他的手，終於只剩下自己的左手牽着右手。
6、在我們痛苦地離別時，小船離岸，航行了很遠，我還看到遠方的你，向我揮着手絹。你的手絹像海鷗，在藍天中飛翔，在無光的黑夜裏，常常在我夢裏盪漾。
7、你是否需要一雙溫柔的手，在你的肩頭停留；你是否需要一雙真誠的眼睛，把你的孤獨看透；你是否需要一隻順風的船，邀你去作一次遠遊；你是否需要一個知心的朋友，與你一起生活、一起奮鬥。
8、我們是水陸兩個世界的生靈，不放棄，又能怎樣呢？我們的愛又能走多遠？蝴蝶飛不過滄海！百合嬌豔爲君開，我不想再讓淚水打溼花蕊。
9、事物之所以出現了質的變化，並不是因爲權威發揮了重要作用，而是我們打破了權威枷鎖，給這一事物帶來了曙光。我們該去愛的和遵從的是真理，而不是權威。
10、一座浮華的城市，因你而平靜，一顆平靜的靈魂又因你而波瀾壯闊。我早已厭倦了這樣的別離，仰望着略帶憂傷的天空，以爲這樣，眼淚就不會流出來，而眼角卻依然不爭氣地溼潤。
11、生活中的煩惱無處不在，但走出煩惱的方法有很多，最重要的是心胸開闊。讓我們用看淡一切、包容一切的生活態度去擺脫煩惱，走出煩惱的陰影，掙脫煩惱的束縛，學會把煩惱趕出自己的.家門吧！
12、瞭解對方的弱點；逆反心理能否起到應有的作用，就要我們瞭解對方的弱點。請將不如激將，也要了解"將"的"致命傷"。比如那些愛表現的人，我們不妨從反面說："我知道您也是能力有限……"這樣一激，對方肯定答應了你的請求。
13、自強不息地拼搏奮鬥吧，想實現理想，改變命運，就必須放棄安逸閒 適的生活，擺脫平庸的人生。鍥而不捨、自強不息，是一種意志，也是一種智慧。在漫長的生命 中，選擇自強不息，厚積薄發，才能創造奇蹟。
14、聚散離合是人生的規律，不必在意，何須傷悲。因爲痛，我們選擇隱藏；因爲還有夢，我們選擇堅強。想要的，與能得到的，總是相距甚遠。有些人註定是拿來錯過的。而有些人，連錯過都算不上，只是路過。所有的憂傷都是過往，當時間慢慢沉澱，你會發現自己的快樂比想象的多得多。
15、拿得起還要放得下，對於一個領導者來說更是如此。如果要讓一位身居高位的人忘記自己的身份，忘記自己過去所取得的成績，肯定不是一件容易的事。
16、回憶是一種過時的美麗，期待是一種充滿憧憬的幸福。
17、樸實無華的藝術家最狡猾——他們完全洞悉了流芳百世的奧祕。
18、人生有許多美好的相逢，而相逢往往能生髮許許多多的斑斕迷人的故事或傷感悽迷的情節。雖然更多的時候，這相逢演繹的1故事並不那麼稱心如意，甚至往往淒涼、傷悲。但沒有相逢，人生便會單調無味。
19、在人生的戰場上我們都是戰士，只不過有的人當頭領，有的人做隨從。
20、優越的條件並不可怕，關鍵在於你是否有戰勝自我的決心和持之以恆的毅力。
21、從細微處着手養成良好的"九思"習慣，讓你更快成才。
22、上帝隨時準備原諒那些常常悔過自新的人。不論什麼時候，不論什麼場合，只要你認識到了自己的錯誤隨時都可以道歉。道歉方式可以直截了當，也可以向對方含蓄的表示你的歉意。只要態度誠懇，不論用什麼方式都沒關係。
23、我們每個人活着，就要勇於展現自己區別於他人的地方，塑造出獨特而又優秀的性情，在我們的言談舉止，體現出自己的獨特魅力和風格，向命運發出最英勇的挑戰。
24、如牛毛般細長的水絲不急不緩的下墜，不曾緊靠，不曾碰撞，就像無數永不相交的平行線，帶着點點無奈，點點感傷。
25、心，在這一刻，放逐、徘徊、沉積、守望……時光，如此唯美，在靜謐的夜裏，淡去、永恆……攜着淺痕，如站在歲月的眉梢，媽媽您猶如沙漏裏的時光慢慢流淌、無奈的逝去，然而，我並不憂傷。今日，我仍舊在繼續，路依舊那樣長。無論前方等待我的是坎坷或者平坦，我必須堅強，不畏懼．不退縮。因爲媽媽的教誨和期待是我永遠前行的動力。精彩的榮耀纔是我回報媽媽的一份恩孝，指尖滑過喜怒哀樂，鎖不住歲月，卻鎖住了永恆。歲月滑過悲歡離合，留不住媽媽的容顏，卻留住了媽媽優雅的情懷。默然陪着您走過一程又一程，跟着歲月流逝無聲的老去。
26、偶然放棄也是一種愛，由於這天下有太多的無奈。
27、絕對不要考驗人性。在特定情況下，任何人可能做任何事。
28、態度看手勢，家教看站姿。
29、管理者千萬不要抱怨說，員工執行力低下，因爲這多半與你有關係。要麼你用人不對，要麼你培訓不夠，要麼你沒有采用合適的績效，要麼你沒有明確地告訴執行者目標，要麼你瞎指揮，要麼你事事都親自做——否則，此外，還有什麼原因呢？
30、無論你有多聰明、多富有、多有權勢憤怒的那一瞬間，判斷力會顯著降低過一分鐘纔會恢復正常千萬不要憤怒的時候做決策！