在現實社會中，很多地方都會使用到通知，通知是向特定受文對象告知或轉達有關事項或檔案，讓對象知道或執行的公文。如何寫一份恰當的通知呢？下面是小編精心整理的單位通知5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
單位通知 篇1
江蘇省xx科技有限公司，xx鋁製品有限公司
你單位施工的 廠房，辦公室 工程，經檢查存在下列重大安全隱患：
1：未見施工合同，監理合同，安全監督備案，質量監督備案，施工許可相關手續，
2：腳手架搭設不符合要求，廠房採用單排鋼管搭設，連牆點未安放“兩步三跨”要求設定，無掃地杆，架體未超過作業面，竹竿未鋪設，安全網未張段，內側防護不到位。
3：龍門架未經檢測驗，責令立即停止使用。
4：臨時用電未按“三相五線制”三級配電，兩級保護，一機一閘一箱一漏的要求設定。
5：臨時防護不到位，部分作業人員安全帽未正確佩戴。 根據《中華人民共和國建築法》、《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全管理條例》及工程建設強制標準條文等有關規定，現責令你單位： □立即停止 部位的施工。 □立即對工程全面停工整改。 在此期間你單位應採取有效措施，防止發生安全事故。 整改完畢以後填寫《建設工程施工復工申請報告書》報我站，接到我站簽發的《建設工程施工復工通知書》後方可恢復施工。特此通知。 安檢員：
xx市建築安全監察站 建設單位簽收人：
監理單位簽收人：
電話
施工單位簽收人:
單位通知 篇2
各院系級單位黨組織：
今年5月8日是第70個世界紅十字日，省直機關工委、省紅十字會將於20xx年5月8日(星期一)9:00組織省直單位參加無償獻血及造血幹細胞志願服務活動。校文明辦倡議：讓我們積極行動起來，自願加入到無償獻血及造血幹細胞捐獻志願者的行列，用自己平凡而偉大的愛心，托起無數瀕臨絕境患者的生命希望，爲學校精神文明建設做出應有的貢獻!
請各院系級單位黨組織積極動員師生員工，認真組織好本次無償獻血活動，於5月5日(週五)12:00前將報名表(見附件)發送至郵箱;請指定負責人於5月8日(星期一)上午8：00，帶領本單位志願者到東風校區圖書館廣場集合，統一乘校車前往，活動預計11:45結束。
20xx年我校近百名師生參與了省直單位無償獻血活動。河南省紅十字血液中心連續三年向學校發來感謝信，感謝我校師生爲無償獻血事業做出的積極貢獻;學校上級主管部門和多家新聞媒體給予充分肯定和廣泛好評。校文明辦對積極參與無償獻血活動的廣大志願者表示衷心的感謝!
單位通知 篇3
編號：
施工單位：
你單位在 施工，因違反
規定，經 檢查組(安全檢查員)檢查，目前施工危及營業線行車安全。應立即停工並採取措施，保障營業線列車安全執行。特此通知。
復工前書面報告我單位(部門) ，複查合格後才能復工。
發出通知單位： 姓名; 時間：
接收通知單位： 姓名： 時間：
附註：本通知書一式五份，主送施工單位，抄送建設單位、鐵路局安監室、主管業務處，自存。
單位通知 篇4
各鄉鎮黨委、人民政府，縣直有關單位：
經研究，決定召開xx縣政府機構改革動員會。現將有關事項通知如下：
一、會議時間：5月5日下午3:00
二、會議地點：xx五樓多功能廳
三、參會人員：縣委、人大、政府、政協、紀委、人武部全體領導成員，縣委、縣政府督查組正副組長，擔任過縣級正職領導職務的離退休老同志和近5年來退休的副縣級幹部，縣法院院長，縣檢察院檢察長，其他縣級幹部，縣直正科級黨政羣機關、縣委縣政府直屬正科級事業單位及部分正科級垂直管理單位黨政主要負責人，縣人大駐會常委、各工委主任，縣政協駐會常委、各專委會主任，各鄉鎮黨委書記、鄉鎮長。
四、其他事項：
(一)各參會人員請於5月5日下午2:50前，直接到會場報到參會。
(二)嚴格執行中共xx縣委辦公室、xx縣人民政府辦公室《關於嚴肅紀律轉變作風有關事項的通知》，各參會人員因特殊情況無法參會的應向縣委辦公室主任、縣政府辦公室主任請假，同時書面報縣委督查室、縣政府督查室備案。沒有書面請假手續，無故缺席會議的，將按《通知》要求進行通報批評。
(三)請縣效能辦安排人員做好會風會紀的監督。
(四)請縣廣電中心、xx週刊社、縣政務資訊中心、xx網派員做好會議宣傳報道工作。
中共xx縣委辦公室 xx縣人民政府辦公室
20xx年5月4日
單位通知 篇5
各市、地、縣人事局（勞動人事局），省級各單位：
爲加強機關和事業單位工作人員管理，提高工作效率，促進勤政建設，激勵工作人員勤奮工作，現對機關、事業單位工作人員事假期間的工資待遇問題提出如下處理意見，請按照執行。
一、機關、事業單位對工作人員的'事假應加強管理，嚴格控制。鑑於實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進行，也可以用年休假（或探親假）衝抵事假天數。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經單位領導（或上級領導）批准。未經批准而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發工資。
二、機關工作人員事假工資待遇按以下辦法執行：
（一）事假期間的工資按下列規定扣發；
當年事假累計在30天以下（含30天）的，每天扣發本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21天，下同）；當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人基本工資。
事假期間如遇國家規定的週休息日和節假日不予扣發。
（二）機關各類工作人員的基本工資分別由以下幾部分組成：
1．機關實行職級工資制的人員，爲本人職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和；
2．機關技術工人，爲本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的獎金三項之和。
3．機關普通工人，爲本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎金二項之和。
三、事業單位工作人員事假期間的工資待遇可參照機關的規定比例扣發。事業單位工作人員的基本工資分別由本人固定部分的工資和按國家規定或單位經批准實際執行工資構成活工資（津貼）比例部分組成。
事業單位已制定事假工資待遇規定的，也可按本單位的規定執行。但如固定和活的兩部分工資所扣發的比例低於本規定的，應按本規定執行。
四、機關事業單位工作人員當月請事假在半個月以上的，工改保留部分中的職務（崗位）津貼停止發放。
五、機關事業單位工作人員因私事出國出境假期工資待遇仍按浙人薪[1994]67號檔案規定執行。