在日常生活和工作中，越來越多人會去使用通知，各種類型的通知各有不同的寫法。相信許多人會覺得通知很難寫吧，下面是小編整理的培訓通知8篇，希望對大家有所幫助。
培訓通知 篇1
各省轄市、省直管縣（市）教育局，廳直屬相關學校：
根據《河南省教育人才發展中長期規劃（20x—20xx年）》（豫人才[20xx]8號）和《河南省教育廳關於深入推進中原名師培育工程的通知》（教師〔20xx〕774號）精神，作爲“國培計劃”、“省培計劃”的重要補充，省教育廳研究決定繼續實施高中骨幹教師專項培訓計劃。現將有關事宜通知如下：
一、目標任務
按照我省名師培育工程的有關要求，用2年時間（20xx～20xx年），組織約1400名省級普通高中骨幹教師培訓對象進行培訓，每學科培訓時間爲期一年，合格者，頒發省級骨幹教師證書。
透過爲期一年的培訓，使普通高中骨幹教師的師德修養、專業素質、教育教學和教育科研能力，特別是實施新課程的能力與水平再上一個新臺階，爲省級名師培育進一步夯實基礎，爲市、縣骨幹教師培育更好發揮示範、引領作用。
二、遴選條件
省級培訓對象從“國培計劃”、“省培計劃”未覆蓋的高中教師中遴選，同時應具備以下條件：
1．具有良好師德。忠誠教育事業，熱愛教育工作，愛崗敬業，教書育人，爲人師表。
2．擔任市、縣級名師，或市、縣級骨幹教師兩年以上，發揮了示範引領作用。
3．年齡一般不超過50歲。
4．身體健康。
三、培訓方式
省級高中骨幹教師培訓採取“動態延伸”混合培訓模式，在爲期一年的時間內整體設計集中培訓、校本研修和課題研究等內容。融理論學習、實踐操作、問題研究於一體，科學規劃培訓課程，綜合運用多種培訓形式，強化培訓內容的針對性、實用性和互動性，按照集中培訓與校本研修相結合，課題研究與教學實踐相結合，終極評價與動態管理相結合的原則，組織實施培訓活動。
透過集中培訓，開闊教師的視野，及時瞭解教育教學改革發展的最新動態與成果，促進教育理念的更新和師德修養、教育理論水平的進一步提升。
透過校本研修，提升教師的專業素質和教育教學水平，促進教師教學行爲的進一步轉變和實施新課程能力的進一步提高，促進教師專業發展，養成教師終身學習的習慣，提高教師終身發展的能力。
透過課題研究，提升教師的教育科研水平，促進教師運用現代教育思想創造性地研究與解決教育教學實踐中的問題，加強學習型、研究型人才培養，促進高中教師隊伍建設邁上新臺階。在規定時間內按要求結項的課題，省教育廳頒發《河南省中小學教師課題結項證書》。
透過全面考覈，培訓對象能夠按要求完成集中培訓階段的學習任務、按時完成校本研修和課題研究任務的，省教育廳頒發《河南省中小學骨幹教師證書》。
四、其他事宜
1．高中骨幹教師專項培訓計劃的具體實施由河南省基礎教育教學研究室負責，包括制定培訓方案、課程計劃、管理辦法，遴選培訓機構，組建培訓團隊，實施培訓項目的監督管理和考覈評估，以及專項資金的管理和使用等。
2．請市、縣教育局根據分配名額（見附件）和遴選條件抓緊遴選省級高中骨幹教師培訓對象，並利用河南省教師右側的“河南省中小學教師培訓管理系統（管理版）”進行報名。報名時間截止到20xx年9月25號。聯繫人：陳保新；電話：0371-620xxx9，139384xxx；郵箱：。
3．培訓的具體時間、地點，由省基礎教研室另行通知。
4．高中骨幹教師專項培訓計劃實施過程中的意見、建議，請與教育廳師範教育處聯繫。聯繫人：劉海濤；電話：0371-6969xx；郵箱：。
河南省教育廳
20xx年9月14日
培訓通知 篇2
各學校、幼兒園，局屬事業單位:
經研究，決定召開全縣中小學校幼兒園財務人員培訓會，現將有關事項通知如下:
一、培訓時間:
20xx年12月30日(週五)一天，上午 9:00 開始，下午13:30開始，請參訓人員提前10分鐘簽到入場。
二、培訓地點:
上午:江南實驗學校綜合樓3樓計算機教室(2)。
下午:江南實驗學校教學樓3號樓2樓階梯教室。
三、培訓人員:
上午:20xx年新實行國庫集中支付學校(園)的錄入崗。
下午:各中小學校、幼兒園(含民辦)和局屬事業單位財務人員。
四、培訓內容:
上午:國庫集中支付系統操作培訓。
下午:全國教育經費報表填報培訓、基建相關工作、有關20xx年中小學校(園)財務管理和報銷注意事項。
五、其他:
請參訓人員安排好工作，準時參訓，不得請假。差旅費回原單位報銷。
相關培訓資料在培訓會前上傳至青教財管和青田縣等級園羣QQ羣，請大家自行下載打印。
青田縣教育局
20xx年12月29日
培訓通知 篇3
各區（縣）教育局，局屬各學校（單位）：
爲進一步加強師資隊伍建設，全面提升我市中小學教師隊伍整體素質和專業化水平，繼續穩步推進第五個五年管理週期中小學教師繼續教育工作，結合20xx年教師培訓工作情況，現就做好我市20xx年教師培訓工作通知如下：
一、指導思想
深入貫徹落實科學發展觀，遵循教育規律和教師成長規律，創新教師管理和培訓體制機制，以提高師德素養和業務能力爲核心，加大教師教學基本功和學科基本素養訓練，全面加強師資隊伍建設，努力建設一支具有紮實專業知識、現代教育素質和創新精神的教師隊伍。
二、工作目標
進一步對全市中小學和幼兒園教師深入開展分類、分層、分級、分崗培訓，強化健全教育行政部門主導和校本培訓。着力提升教師隊伍現代化教育資訊技術水平，創新培訓模式，採取集中培訓和校本培訓、區內培訓與區外培訓、傳統培訓與網絡培訓、理論學習與崗位鍛鍊相結合等多種形式的教師培訓，使教師師德素養顯著增強，知識結構更加完備，教育教學能力全面提高。
三、培訓主題
20xx年教師培訓工作主題“強化基礎”。各區縣教育局和各學校要緊密圍繞“強化基礎”開展形式多樣的培訓活動。各承訓院校和機構要在培訓內容上要強化教師教學基本功和專業基本素養，夯實教師教育教學基本能力的基礎上，不斷提升教師教育教學能力。
四、工作任務
（一）進一步加強中小學教師繼續教育管理
1.要總結梳理20xx年教師繼續教育工作經驗及存在的不足和問題的基礎上，做好20xx年教師繼續教育工作。各區（縣）教育局和各學校要進一步加大五五週期教師繼續教育工作相關政策和要求，要讓每位教師都能清楚瞭解第五個五年管理週期中小學教師繼續教育相關培訓要求。
2.改革培訓模式，開展分級培訓，按照“市級骨幹培訓、區級通識培訓、校級校本研修”的格局開展五五週期教師繼續教育工作。嚴格執行繼續教育培訓審覈和備案制度。凡需納入教師繼續教育序列進行管理的各類教師培訓活動，承訓院校或機構必須參照自治區教師繼續教育課程設定指導模組制定培訓方案和課程計劃，並報經市教育局審覈後方可執行，並須在完成培訓任務的1個月之內，將培訓有關材料報教育行政主管部門備案。未經教育行政主管部門審覈的教師培訓計劃，不予登記繼續教育學時。
3.加強教師培訓動態管理，建立並啓用烏魯木齊市中小學教師培訓管理平臺。
4、加大對區縣與內地協作院校開展教師培訓的指導力度，進一步拓寬教師培訓途徑，多形式多渠道提升教師培訓實效。
5.加快教師發展學校建設和區（縣）教師培訓教師隊伍強、重視中小學教師培訓工作的中小學（幼兒園），力爭年內增加3所市級教師發展學校。
（二）認真組織做好教師繼續教育集中培訓工作
6.嚴格按照教師繼續教育崗位培訓指導性課程計劃，設定培訓課程，嚴格過程管理，年內組織開展兩期中小學教師繼續教育集中培訓班。培訓人數約爲4000人。
（三）做好市級培訓計劃。
7.認真組織開展市級骨幹教師培訓500人，市級教師培訓管理者的培訓50人，新任教師崗前培訓、中小學心理健康培訓等市級計劃任務。
（四）抓好雙語教師培訓工作。
8.抓好20xx年啓動的市級少數民族雙語教師提高培訓，加強過程管理，組織做好教學實踐工作。繼續組織實施《烏魯木齊市中小學少數民族教師跟班駐校項目》。
9.開展開展少數民族雙語教師漢語水平（MHK）摸底工作，市教育局和各區（縣）教育局針對摸底情況開展提高培訓及測試。
10.啓動首期《中小學少數民族雙語教師進階研修班》。
（五）加大教師教學基本功和業務基本素養訓練，加強校本培訓指導力度
11.建立校本培訓示範學校,開展校本研訓論文評比和研討活動，總結經驗，相互借鑑，取長補短。加強校本培訓指導力度，舉行校本研訓觀摩活動。
12.各區縣和各學校在教師培訓中要加大教師基本功和專業基本素養的訓練，各區（縣）教育局予以創造和提供學習、交流、競技的條件和平臺。
（六）做好“國培計劃”和“區培計劃”參訓教師選派工作
13. 按照自治區教育廳分配的國家級和自治區級培訓任務，及時下達的培訓計劃，針對不同培訓項目，認真做好學員選派審覈、上報工作，堅持在抓好國培集中培訓的基礎上，進一步加大對遠程培訓的監督力度，實行定期反饋通報制度，確保“國培”工作成效。
（七）其他相關工作
14.按照市人民政府《關於做好自治區中小學少數民族雙語教師培訓教學實習工作實施方案》的要求，繼續做好每年兩期近900人的自治區兩年制少數民族教師雙語教師培訓教學實習工作。
15.繼續做好北師大和華師大及華中師大新疆區免費師範生的教學實習工作，爲學校和畢業師範生搭建平臺，組織做好免費師範生供需見面會。
五、工作要求
（一）中小學教師培訓是加強全市教師隊伍建設的一項重要工作，是推進全市教育優質均衡發展的重要途徑，各區（縣）教育局和學校要高度重視教師培訓工作，認真落實培訓任務，用足下達的培訓指標。要根據學校學科建設和師資隊伍建設規劃，遴選符合條件的教師參加培訓，特別要重視青年教師的培訓；要根據學校實際，採取措施激勵教師參加培訓；要加強培訓考覈，督促教師更好地參加培訓；要加大經費投入，提高教師整體素質和業務水平。
（二）積極做好中小學教師繼續教育第五個（20xx-20xx年）管理週期相關政策的宣傳工作。各區縣教育局和各學校要認真在全校教職工集中學習時間認真傳達《烏魯木齊市第五個五年管理週期中小學教師繼續教育規劃（20xx年至20xx年）》《烏魯木齊市第五個五年管理週期中小學教師繼續教育實施方案（20xx年至20xx年）》相關精神和要求，特別是本週期教師繼續教育課時分配，考覈實行“培訓合格”“考覈合格”雙達標等，讓每位教師知道在按照規定完成360學時崗位培訓並取得合格成績的同時，還必須參加中小學教師專業基礎知識水平測試且成績合格，中小學教師計算機技術水平考覈合格，方可透過《繼續教育證書》審驗。《繼續教育證書》在本管理週期內有效，並作爲教師職務評審、晉級評優評先的必備條件。
（三）各區（縣）教育局和學校要科學計劃、合理安排，在五年內有計劃的分批分學科分學段選派好教師參加繼續教育集中培訓，每年計劃選派參訓教師人數不少於在職專任教師的`20%，避免出現本週期末扎堆參訓情況，確保本週期內教師培訓率達到100%。
（四）各區（縣）教育局和學校要自覺增強做好中小學教師培訓工作的責任感、緊迫感，積極創造條件，鼓勵和支援中小學教師本着學用一致、學以致用的原則，透過多種有效途徑參加培訓。進一步理順教師培訓工作管理體制，完善分級管理、分級負責的培訓責任體系，建立教師培訓工作責任制，進一步明確中小學校長對學校教師繼續教育的責任。
（五）各區（縣）教育局和教師培訓院校，要自覺深入中小學教師中去開展調查研究，瞭解中小學教師對培訓的需求。在具體的培訓活動中，堅持以人爲本，樹立爲教師專業發展服務的意識，積極探索新形勢下教師培訓的特點和規律。注重培訓的開放性、民主性和參與性，堅持集中培訓與校本研修、自修提高相結合，機構培訓與教學研究和實踐相結合，開展形式多樣、生動活潑的培訓活動，切實提高培訓的質量。
培訓通知 篇4
各黨總支、黨支部，各部、科、室：
醫療服務禮儀是醫院工作人員在醫療活動中所遵循的行爲規範。爲更好落實醫院黨的羣衆路線教育實踐活動“二方案一計劃”和創建人民滿意醫院活動，進一步提高我院工作人員的整體服務水平, 塑造工作人員良好的職業形象，促進醫院各項工作，增強醫院的競爭力，提高羣衆對我院醫療服務的滿意度，樹立良好的醫院形象。現就對我院工作人員進行服務禮儀培訓的工作安排如下：
一、培訓目標
透過培訓使工作人員認識到服務禮儀的重要性，提高工作人員文化素養，規範工作人員服務禮儀行爲，提高工作人員服務水平，改變醫院的精神面貌，提高醫院的社會美譽度，樹立良好的醫院形象。
二、負責培訓工作部門
牽頭部門：黨委辦公室
承辦部門：護理部
協助部門：各黨總支、團委
三、培訓對象：全院在職工作人員
四、培訓方式：全院集中與科室自行組織培訓相結合、選送人員外出學習
五、培訓安排
1、第一期培訓：
時間：20xx年4月28-29日晚上7 ：30 --9 ：30
地點：醫學院國際報告廳
主持：護理部
主講人：外請專家
培訓對象：護理人員（由護理部確定）
行政後勤人員：每科至少一人（有班組的每班組至少一人）
車輛安排：院辦負責，後勤管理部協助（黨辦於25日向院辦提交人數）
候車地點：技能中心
時間：晚上6：50
2、第二期培訓（實操性培訓）：
時間：5月8日
地址：由護理部確定
主講人：莫開萍、王雪嬌
培訓對象：全體年輕護士
3、第三期培訓：
時間：6月16日（具體時間另行通知）
地址：學生公寓4樓會議廳
主講人：外出學習的骨幹
培訓對象：護士長、骨幹醫生（每科一人）
4、第四期培訓：
時間：8-9月（具體時間另行通知）
地址：院內
主講人：外請專家
培訓對象：全體醫生、第一、二期未參加培訓的護理人員和行政後勤人員。
5、外出學習
5月下旬選送兩名護理骨幹和一名醫生骨幹外出參加301醫院舉辦的全省服務禮儀師資培訓班。人員由醫務科、護理部確定。具體事宜由護理部負責辦理。
6、科室培訓：
時間：6月23日開始（具體時間由各科室確定）
地址：（由各科室確定）
主講人：已培訓的護士長、骨幹醫生
培訓對象：科室全體人員。
六、禮儀表演競賽
11月由護理部、黨辦、團委聯合舉辦以科室爲單位的禮儀表演競賽。每隊3人組成（臨牀、醫技科室參隊人員須確保醫生一人），每科至少組一隊，至多可組2隊參賽，人員較少的科室可按支部所屬聯合組隊。護理部（護士隊）、醫務部（醫生隊）、團委（行政後勤團員隊）各組一隊參加表演。
初賽：11月15日前以內科、外科、門急診和醫技、行政後勤4大系統分別進行，每系統前3名參加醫院的決賽。由各黨總支負責。
決賽：評出優秀獎4名
給予優秀獎隊、護理部、醫務部、團委表演隊獎勵。
中共海南醫學院委員會
二0xx年四月二十三日
培訓通知 篇5
各單位：
隨着經濟的快速發展和生活水平的不斷提高，食品安全、營養與健康，營養與保健已成爲社會新的需求。目前，我國的營養專業人才十分緊缺，營養師可以針對健康和亞健康人羣做營養諮詢、指導工作。爲了鼓勵社會人員積極投身健康產業，提高全民健康水平，我院繼續舉辦培訓高素質公共營養師。歡迎廣大醫護工作者，以及關注營養與健康、追求高品質生活的各界人士報名參加培訓。
一、公共營養師職業資格培訓
廣東省培訓學院是廣東省高技能人才實訓基地,廣東省人力資源和社會保障廳“公共營養師”定點培訓單位。
二、公共營養師職業資格培訓內容：
公共營養師職業資格認證考試培訓師資爲廣東省公共營養師國家職業資格鑑定組專家、進階考評員、教材編審成員組成，爲學員透過考試提供了有效的保證。考試培訓內容如下：
1．營養學基礎
2. 各類食物營養
3．營養調查與評價
4．膳食營養指導與食譜編制
5．不同人羣的營養與膳食
6. 食品安全、食品營養標籤解讀
7. 常見慢性疾病的營養指導
8. 運動與營養
9．營養諮詢和教育
10．社區營養與健康管理
具體參閱廣東省職業技能鑑定中心組編教材
查詢網址：xxxx
三、公共營養師職業資格證書：
經培訓並參加全省《公共營養師》職業資格認證考試成績合格者，可獲《公共營養師》國家職業資格證書。此證書爲從事相應職業的資格憑證,和技能水平公證的有效證件。
四、培訓費用
五、培訓報名
報名方式：填寫個人報名表，連同電子版相片於9月20日前發至電子郵箱聯繫人：15018441819伍老師
10月1日前提交紙質材料：身份證複印件正反面兩份,學歷證複印件兩份(學歷條件不足者還需提交工作證明),白底大一寸相片三張（背面用圓珠筆寫上姓名）,個人報名表一份。
六、培訓時間及地點：
1．開班時間：10月18日
2. 培訓時間：逢週末上午9：00-12：00；下午13：30-16：30上課（面授課與網絡課結合，具體課表上課前另行通知）
3. 培訓地點：廣東省培訓學院（廣州市海珠區寶崗大道南燕翔路浩誠商務中心二號樓5樓）。
七、考試時間：
全省統考時間爲12月12日（省鑑定中心每年2月公佈當年統考日期）
八、聯繫方式：
諮詢電話：x x x老師
諮詢QQ：1xxx
傳真電話：xxx
學院網站：xxx
xx培訓學院
20xx年8月
培訓通知 篇6
各稅務分局，機關各內設機構、直屬機構，事業單位：
爲進一步做好納稅服務工作，針對不同行業、不同類型、不同規模納稅人的需求，經研究，縣局將定期開展“稅收大講堂”培訓活動。本篇文章來自資料管理下載。培訓內容主要包括稅收政策法規、徵收管理相關規定、發票管理、納稅申報、辦稅流程、表證單書的使用、納稅人權益保護等。具體要求：
一、“稅收大講堂”培訓活動由納稅服務股牽頭，各業務單位主辦。業務單位根據各自業務範圍年初提交培訓需求，納稅服務股結合縣局年度工作計劃統一組織實施。
二、主辦單位要按照擬定的培訓內容安排授課人員精心準備課件，授課以集中培訓方式爲主，同時採取靈活多樣，納稅人容易接受的培訓方式，如稅收知識問答，網上培訓，QQ平臺互動等。做到既方便納稅人，減輕納稅人負擔，又能收到預期培訓效果。
三、納稅服務股和各稅源管理單位要做好“稅收大講堂”培訓活動的保障工作，納稅服務股負責納稅人培訓前的需求徵集，並將需求提交有關業務單位，培訓中的牽頭組織，培訓後的效果調查等。本篇文章來自資料管理下載。培訓結束後，將相關培訓資料的彙總歸檔等。各稅源管理單位負責按培訓對象通知納稅人，並負責組織培訓人員簽到等。
四、各單位要高度重視“稅收大講堂”培訓活動，將其擺上重要日程，作爲稅收工作的一項重要內容來抓。“稅收大講堂”培訓活動的成功舉辦，必將對優化納稅服務，提高辦稅效率，提升納稅遵從，構建和諧徵納關係起到有效的促進作用。
20xx年x月x日
培訓通知 篇7
駐區各參會單位：
最新版金保二期業務培訓資料已發佈到電子郵箱，請大家下載學習。郵箱地址： 密碼：tjnkcsi
已報名參加南開分中心金保二期業務培訓的企事業單位，請準時參會。
由於參會人員較多，請按原定場次參加培訓，請勿自行改變場次。參會名額已滿，不在接受報名，可下載培訓資料進行學習。
請您選擇公共交通方式參會，謝謝配合。
某某單位：
時間：
培訓通知 篇8
各科室：
爲了使新入職的員工儘快瞭解醫院文化，熟悉醫院環境，使他們在較短的時間內對我院文化及工作有一個細緻、全面的瞭解，儘快產生認同感和歸屬感，近期將對新員工進行崗前培訓，要求各科室積極組織新員工按時參加。
一、崗前培訓內容
醫院文化建設、規章制度，醫務人員行爲規範，醫療護理法律法規，院感及傳染病防控，醫院資訊化建設，個人安全防護，公文書寫等內容。
二、培訓報到地點、時間
培訓地點：五樓會議室
培訓時間：20xx年9月1日-9月14日2：00-6：00
報到時間：20xx年9月1日9：00-12：00
報到地點：人力資源部
三、各科室參加培訓人員
神經內科：楚瑞、李蒙
兒科： 李蓓、孫慧、喬佳瑤、鄭麗
泌尿外科：孟軍、李翠、石秀秀、
心血管內科： 劉博強、劉雨欣
口腔科：劉孟達
婦產科：王欣、石琛
骨外科：徐靈芝
普外科：楊勳
胸肝膽外科：楊依婷、張豔
腎臟病內科： 王佳瑩
腫瘤科： 李雯秀
感染科： 劉曉
ICU: 李歡歡、史瑜、田冰潔、田華亭、南凡迪
急 診： 趙陽陽、王博、董龍浩
藥劑科： 曹安星、郭羅楠、徐亞菲、楊強、李夢輝
B 超室： 孟倩、李盼、劉穎香
檢驗科： 宋丹丹、仝慧、劉一凡、孔雪
CT室： 向雲濤、孟宇星
病理科：王豔
功能科：韓笑
門診部：竇夢琪、彭麗微
設備科：黑強強、楊詳
財務科：張倩、林益偉
醫務科：惠雨萌
護理部：史文婷、唐爽、李娟
科教科：魏月娟
人力資源部：王孟琪
四、培訓要求：
爲了確保培訓的嚴肅性、規範性，進一步提高培訓質量，醫院希望各科室及個人要重視崗前培訓工作，科室積極安排培訓人員參加。培訓人員要嚴格遵守培訓管理和要求，按時參加，不得遲到、早退或無故缺課，有事外出需請假。培訓結束時進行考試，對考試不合格和培訓缺課、遲到人員將延長試用期及推遲辦理人事代理手續。醫院希望透過系統的崗前培訓工作，使我們每一位新職工儘快的瞭解醫院、熟悉工作環境、掌握工作流程，成爲一名合格的醫務工作者。