在發展不斷提速的社會中，很多情況下我們需要用到通知，通知適用於批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文。相信很多朋友都對寫通知感到非常苦惱吧，以下是小編爲大家收集的上班遲到罰款通知，希望能夠幫助到大家。
上班遲到罰款通知1
各部門：
近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經公司多次通報警示後，仍有部分員工置若罔聞。爲嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規範相關事宜如下：
1、遲到：遲到1-10分鐘內罰款10元，在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。
2、早退：早退1-30分鐘以內每次罰款30元，在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。
3、曠工：未經提前請假，私自不來上班者按曠工處理，曠工一次罰款100元。
4、請假：員工請假須提前通知上級主管，並出示請假單。未經批准，擅自離崗，以曠工處理，罰款100元。事假不得超過1天，3日以上或超期請假須經上級領導批准，方可離崗。事假期間扣除當天工資。
5、外出：員工外出辦理與工作相關事宜，須向上級領導請示，獲得批准後方可外出，並應在辦完事情後，立即返回，不
得利用外出時間辦理與工作無關的私人事宜，未經批准私自外出按曠工處理。
6、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。以上制度會於20xx年10月份正式實施，所有考勤由行政部門直接登記監管，每月月底將實際考勤情況遲到、早退罰款規定通知上傳行政部門進行覈對，罰款會在工資內直接扣除。
請各位務必認真執行，自覺遵守制度!
上班遲到罰款通知2
本制度適用於公司所有員工(總經理除外)，有下列情形者，員工可以不參加考勤。否則按曠工處理。
1、總經理覈准免於日常考勤者。
2、因出差，經部門經理領導覈准者。
3、因臨時事宜處置，經理批准者。
一、考勤規定
1、公司員工須準時上、下班，超過上班時間30分鐘內計爲遲到，遲到、早退累計3次計爲曠工1天含第4次)每遲到、早退1次即按曠工1天處理。遲到、早退30分鐘以上者視，第4次以後(爲曠工半天，遲到一次罰款20元，當天主動把罰款交到募捐箱，當天沒交的，次天翻倍。
2、公司員工曠工按原日工資的2倍罰款;月度曠工累計3天、年度曠工累計8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司有權予以辭退。
3、公司員工本人在工作日上午上班前、下午下班後必須兩次打卡(簽到)，若忘記打卡(簽到)的'，應在第二個工作日內填寫《考勤證明單》由部門隊長、經理簽字後報行政人事備案;部門負責人忘記打卡經行政人事經理簽字後由行政人事部備案。
4、公司員工忘記打卡一次(含)以上又不填寫《考勤證明單》，且沒有合理理由的，按曠工處理，當月填寫《考勤證明單》超過三次以上，按遲到處理。
5、公司實行每月26日考覈制度，無遲到，早退，請假，曠工等狀況爲全勤，獎勵50元
7、公司員工實行指紋考勤，如打卡機出現故障或停電，由行政人事部安排簽到。
8、因遇惡劣天氣等重大自然災害，行政人事部可酌情處理相關考勤事宜。
二、請假程序
1、公司員工請假一律填寫《假期申請表》，請假單交行政人事部備案。
2、公司員工請假單按規定的批准權限批准後生效;獲得批准並安排工作後，方可離崗休假。
3、隊長級以下員工請事假，1天以內(含1天)由隊長審批後交與行政部。隊長級1天以內(含1天遲到罰款制度(1))由經理審覈，行政人事部審批;隊長級以上人員請事假2天以上的須經總經理批准，員工一個月內請事假15天以上者，公司可減發獎金福利。
4、公司員工需請事假時，必須按規定事先辦理請假審批手續，不得事後補辦，未辦理請假審批手續或請假未經批准擅離工作崗位的，視爲曠工。