在不斷進步的時代，報告不再是罕見的東西，其在寫作上具有一定的竅門。寫起報告來就毫無頭緒？下面是小編整理的統計個人述職報告6篇，歡迎閱讀與收藏。
統計個人述職報告 篇1
各位領導：我叫XXX，現任昆明供電局東川供電分局XX供電所統計員，現就本人在XX供電所兩年來的工作和學習情況向各位領導作以下彙報：我於20xx年3月被任命爲XX供電所統計員。任職接近二年，按照東電公司農電管理所賦予的職能任務和任命要求，在新的工作崗位上，協同所長團結帶領全所同志紮實工作，努力創新，較好地完成了各項營銷、統計工作任務，單位面貌發生巨大變化，兩個文明建設獲得新的發展。在20xx——20xx兩個年度中，XX所先後迎接省局領導檢查指導工作、市局領導檢查指導工作、分局領導檢查指導工作。
我個人也多次受到上級領導的好評。對照崗位職責和工作目標，總結任職兩年來的工作，自我評價做到了勤業敬業、想事幹事。
一、遵紀守法
依法履職營銷管理工作是基層供電所一項重要而嚴肅的工作。依法管理是對整個營銷管理工作的要求，更是對肩負着營銷工作職能的各個責任人特殊的素質和職責要求。任職以來，堅持把學習、宣傳和貫徹落實《電力法》、《雲南省供用電條例》、《農村供電營業規範化服務標準（試行）》、《嚴禁電業職工二十種以電謀私行爲》、《農村供電社會服務承諾》當作規範營銷管理工作、推動業擴工作的重要手段，在實際工作中正確運用法律武器，領導和帶領電工隊伍自覺做到依法收費。首先，帶頭學習電力法律法規，做到知法、懂法。結合工作實踐，先後通學了《電力法》、《雲南省供用電條例》、《農村供電營業規範化服務標準（試行）》、《嚴禁電業職工二十種以電謀私行爲》等法律法規知識。
透過用法律武器武裝自己，做到依法自己首先懂法、執法自己首先依法，使自己在平常工作中、在營銷管理、抄表收費中不說外行話、不做違法事。站在輔助管理的位置，重視抓好營銷管理、抄表收費等工作，每逢下隊進行用電檢查時，着重檢查“三公開”貫徹落實情況和“三亂”現象的存在已否。其次，嚴格執行電價政策，堅決做到電費月結月清，積極主動地抓好報表管理、抄表收費檢查工作。作爲供電所營銷管理人，一方面注意做到自己依法履職、依法領導；另一方面勇於堅持原則，自覺維護電力法的威嚴。在20xx年20xx年兩次電費上調工作中，堅持親自帶隊深入基層和重點村社進行檔案精神宣講，先後重點宣傳了5個行政村、17個生產小組、2個企業單位，依照電力法律法規相關規定對拒交電費問題堅決進行處理，有效的規範了基層收費問題。爲此，XX所在年終電費結零工作中按時完成任務，得到農電所領導表揚。
二、愛崗敬業
想事幹事任職以來，着眼全面履行昆明東電電業有限責任公司農電管理所賦予的管理本所營銷、統計、業擴的職能任務，圍繞“創造軟環境、強化硬設施，把軟件變硬、使硬件變強”的目標，團結帶領本所臺區電工圓滿完成了兩次電價上調、年終電費結零工作任務的同時，努力使我所在收費微機化、管理微機化、辦公無紙化、人員調配機動化等方面，都在原來的基礎上有了新的起色和發展。
第一、想事幹事，虛事實幹，注重在工作實踐中不斷總結提高。爲了儘快適應新的崗位，用盡量短的時間實現由膚淺到精通的轉變，堅持在幹中學、學中幹，努力鑽研，不斷提高。結合工作實踐。透過學習研究，不僅對工作確實起到了指導和促進作用，而且也對在本所創造學習型基層、培養學習型電工隊伍和提高營業規範化服務水平都起到了影響和帶動作用。
第二、幹事務事，軟件硬抓，努力透過強化管理帶好電工隊伍。
針對我所任務重、人手少、條件苦、待遇差的實際，作爲XX供電所統計員，既注意透過抓好經常性的思想教育來引導和培養臺區電工高度的無私奉獻精神，同時又注意下功夫研究管理並透過完善管理措施來不斷強化電工內聚力。爲此
一是協同所長研究管理機制，強化措施，使管理有章可循、有據可依。結合營銷管理工作和臺區電工工作環境實際情況，擬定了有關工作管理、紀律管理、學習管理、電費管理和抄表管理等一系列便於操作落實的內部制度。
二是嚴格執行，落實到位，堅持用規章制度約束和規範本所行爲。一方面透過走訪宣講、張貼宣傳，抓好三公開制度的宣傳學習；另一方面結合平時管理實踐和《安全責任目標書》，嚴格按制度規定、按量化任務進行考覈和實施獎懲，並注意把嚴格管理與關心愛護緊密結合，既抓大事、又辦小事，既堅持制度、又入情入理，從而使遵章守紀逐漸變成大家的自覺行動。
第三、盡心謀事，傾力幹事，力求在任期內多幹一點實事、留下一點印象。任職以來，抱着“多幹少說、先幹後說、幹好讓別人評說”的決心，促進全所上下團結一心、艱苦奮鬥，從小事做起，一步一個腳印求發展。經過接近兩年的努力，在營銷形象、統計服務、抄表管理和自身素質建設等方面逐步實現了“五個轉變”：
一是透過狠抓統計數據質量，在樹立營銷工作形象上實現了由“虛報浮誇”向求真務實的轉變。
堅持把抓好統計數據質量當作維護《電力法》威嚴、維護電業形象、確立新的供電所地位作用的重大工程來抓，透過強化電工的基本業務培訓、加大執行力度、加速改進抄收方法、加強抄表質量工作、嚴格控制電費回收等措施，對全所臺區電工進行全面的素質教育，使全鄉電量指標逐步恢復了本來面目，贏得了上級主管部門和社會公衆的肯定。
二是透過不斷拓展服務領域，在營業規範化服務上實現了由傳統型被動式服務向開放型主動式服務的轉變。
我們採取“地毯式”宣傳，透過不斷開闢新的服務渠道，真正把營業規範化服務提升到“主旋律”地位：
（1）抓好統計分析，做到量上有突破、質上有創新；
（2）施行分期抄表，統一開票，集中交費；
（3）堅持抽查管理，抑制毒素萌芽，讓電工沒有謀私的邪念空間。三是透過營業規範化管理，在營銷管理工作中的“四到戶”上實現了由老樣本老指標向與新形勢要求接軌的轉變。我們堅持把營業規範化基礎、臺區基層和營業規範化建設當作項目來建，透過嚴格執行《農村供電營業規範化服務標準（試行）》、《嚴禁電業職工二十種以電謀私行爲》、《農村供電社會服務承諾》、《農村供電社會服務承諾保證措施》，規範了臺區電工行爲；透過嚴格報表上報時間、明確填報要求、規定新的傳遞方式，規範了臺區報表制度；透過在臺區電工範圍內開展報表填報1+1活動，規範了臺區報表上報，經所長檢查驗收合格，並獲得讚揚。四是透過打翻身仗，在電費回收工作上實現了由落後位次向“一步到位”的轉變。
針對長期以來我們在電費回收工作上的落後狀態，按照農電所“月結月清”的既定目標，我們從20xx年起，透過走好“三步棋”打了一場翻身仗：
（1）集中人力，清除樹患，經過兩個月的集中清理，第一個月着重於10kV線路通道的清理，實現了高壓線損降至指標上限。第二個月主要清理0.4kV、0.22kV線路通道清理，此次清理使原來的全鄉低壓線損由31%驟降至12%指標內，並且浮動不大。電能質量提高後，得到用戶的好評，也增加用戶對供電所的信任，減輕收費時，用戶故意刁難收費電工的態度。
（2）對長期處於高線損的臺區採取“查原因，找損耗”行動。此次行動中查找出多年來懸而未決的營銷缺口，透過認真分析，確定解決方案後，得到農電所物質上的大力支援。對此，我所制定了24個月的逐步整改週期，現已完成整改任務三分之一，降損0.38%。
（3）正人先正己，我所組織電工驗封計量表、自家表，透過建立自用電臺帳，公開自用電臺帳，組織臺區電工互驗等相互監督機制來控制電工自家“免費用電”的陋習，經過此舉，我所低壓線損指標再次下降0.4個百分點。五是透過多方爭取，窮則思變，在自身建設上實現了由“一窮二白”到基本改善的轉變。爲儘快改變落後面貌，我們在堅持抓好精神文明建設的同時，下大力抓好本所硬件建設。一方面動腦筋下功夫多方爭取新房租賃；另一方面按照量力而行、先急後緩的原則，勤儉節約搞建設，集中小錢辦實事，力求想一件辦一件、辦一件成一件，在二、三年內逐步解決本所微車還貸。
三、存在的主要問題和今後努力方向
對照崗位職責，認真反思自己的工作，也還存在一些明顯的不足和問題，概括起來主要有三個方面：
一是作爲統計員，主動爭取領導對統計工作的重視支援不夠，在一定程度上影響了營業規範化的建設和發展；
二是急躁情緒嚴重，工作中有急於求成現象。面對新的環境，看到我所困難的現狀，心急如焚，於是在工作中時常表現出急躁情緒，有時講究方式方法不夠，有時要求過高、紀律過嚴、強調過甚、操之過急；
三是站立於輔助領導崗位，協助發揮班子整體作用不夠。特別是發揮中間層次的作用不完全到位。針對存在的問題，在下步工作中決心努力做到“四個加強”：
一是加強學習鍛鍊，全面提高作爲“軍師”的能力素質，進一步增強輔佐領導統領全局、運籌指揮的本領，力求透過更稱職的領導和管理把本所的工作做得更好、建設更快；二是加強組織協調，克服急躁情緒，注意和學會用正確有效的工作方法發揮好各個層次、各個崗位的積極性和創造性，調動本所的力量，形成合力幹工作、搞建設、求發展；
三是加強幹事成事的能力，多爲本所的發展做貢獻。本所的現狀要求必須加大發展力度、加快發展步伐，作爲統計員既要有幹事的決心，更要有成事的能力，透過有力有效的領導方式方法力求多幹事、幹成事、幹成大事；
四是加強自我監督，嚴格自律，特別是要多向農電所領導彙報，積極爭取各個方面對營銷規範化管理工作的重視、支援，使全鄉營銷規範化管理工作再上新臺階、再做新貢獻。以上述職有不妥之處，請領導批評指正。
統計個人述職報告 篇2
一、 主要工作
1、 紮實開展統計法制宣傳教育
首先，我們認真的組織開展統計五五普法的宣傳的教育，在全區開展了統計五五普法的函授的教育的'活動。其次，我們還利用各類的專業的會議，宣傳《統計法》、學習《統計法》，強調統計數據質量是統計工作的生命，教育大家的依法的統計、依法的行政，堅持實事求是的原則開展統計的工作，做到摸實情、報真數。第三，我們結合創建文明效能機關和開展統計優質服務年活動，對統計行政執法內容進行了公示。第四，邀請統計專家就如何加強依法統計、強化統計服務功能給全區廣大幹部職工講授統計專業知識。透過廣泛的深入的統計法制宣傳教育活動的開展，全區各級領導幹部和廣大統計人員的統計法制意識得到明顯增強，統計數據質量得到進一步提高。
2、 加強領導、提高認識，切實把統計執法工作落到實處
根據全市統計法規工作會議要求，領導高度重視，爲強化我區統計執法工作，特成立了由局長任組長，副局長及專業人員爲成員的統計執法檢查工作領導小組，具體負責組織、協調、落實此項工作。從XX年各專業的年報工作抓起，首先在專業年報會上強調今年的統計執法工作，其次以攀東統[XX]21號檔案形式對經常遲報報表的30家單位在會上進行了通報批評。並制發了《關於在全區開展統計執法檢查的通知》，《通知》要求各基層單位認真做好自查等迎檢工作。從3月初到8月底，歷經5個多月時間，採取各種形式共檢查80家單位，發現違法行爲35起，發出統計催報通知書1份，責令改正通知書4份。整個執法過程以規上工業和建築企業爲重點，採用重點檢查與抽樣檢查相結合的方式，查處4家企業，收到了預期效果，進一步提高了統計執法在統計工作中的嚴肅性，有利於規範統計人員的工作行爲，制止各種統計違法行爲的出現。
3、 建立健全各項工作制度，始終堅持執法爲統計服務
爲進一步規範統計行爲，我們建立了數據質量評審和查詢制度，堅持做到：對基層上報的各類專業數據逐一進行評審，有疑問的暫不彙總，透過電話查詢或填發《統計查詢意見書》，要求有關單位限期覈實並說明原因。另外，我們還制定了東區統計工作考覈制度，分專業對報表報送時間和報表質量進行記錄考覈。
4、 加強統計執法隊伍建設
統計工作涉及全社會的方方面面，工作難度大，如何搞好轄區統計工作，統計執法工作顯得尤爲重要。執法工作做得好不好，與統計執法人員的素質、隊伍建設有密切關係。爲了適應新時期的統計工作，我局要求專業技術人員利用業餘時間多學統計業務知識，不但要精通本專業知識，而且也必須熟悉其他專業知識，並且利用以會代訓等辦法學習統計法律法規，培養了一批既懂專業又懂法律的統計人才，增強了統計執法工作的力量。
二、 主要成效
從今年抽查情況來看，被抽查的統計調查單位在統計基礎方面，如建立臺帳、上報報表的原始憑證、統計檔案管理情況，以及統計人員持證上崗等情況都比往年好，依法統計意識增強，統計報表的數據質量有所提高。
1、 社會上對統計工作的重視程度有了新提高。深入廣泛地開展統計普法教育工作，反映在各級領導重視和支援統計工作，在人力和物力方面增加投入，爲統計法制工作的開展提供了有利條件。
2、 統計部門依法統計的意識不斷增強。透過內部監督檢查，提高了依法統計的自覺性，從過去只查別人，今年轉變爲先查自己，確實從思想上引起了高度重視。尤其是對統計資料的檔案管理，進一步得到了規範。
3、 基層單位依法統計的意識有了較大的轉變。主要表現在：一是廣大統計人員恪守職業道德，按照《統計法》和統計制度的規定及時全面地提供統計資料;二是統計上報渠道較順暢;三是統計數據質量有較大的提高;四是基層單位透過自查自糾，受到了一次很好的統計法律法規教育。
4、 執法大檢查與日常檢查相結合，落實了執法責任制。我們充分發揮各級檢查機構和法律文書的作用，有效地遏制了統計活動中的違法行爲。對重點抽查中發現的統計違法行爲認真查處，並依照《統計法》、《四川省統計管理條例》的有關規定分別對4家單位作出了限期整改的處理決定。
三、 存在的問題
我局統計行政執法工作取得了一些成績，但仍存在一些不足，主要表現在：一是基層存在對自查自糾工作不重視現象，在抽查檢查時發現，有些單位在面上看似開展了自查自糾工作，但實質上只是流於形式，認爲年年檢查是一種形式，存在應付問題;二是個體私營經濟統計工作安排不到位、配合不到位，認爲統計工作可有可無;三是有少數單位對統計工作認識不夠，造成統計人員更換頻繁，難以穩定;四是有少數單位統計基礎工作建設不夠紮實，特別是在統計臺帳建立方面沒有完全按要求建立健全。
總結今年的統計執法工作，我們認爲，統計部門要認真落實執法責任制，緊緊圍繞維護統計數據真實性這一核心，從自身抓起，認真規範統計數據的收集、整理、推算、彙總、審覈、質量評估及資料歸檔管理工作，避免因人而爲的隨意性，同時要抓好統計執法這一突出環節，把執法檢查貫穿於日常統計工作中，做到經常化、制度化，切實保證統計工作的順利開展，確保統計數據的真實性。
統計個人述職報告 篇3
1、單位從業人員包括：
(1)在崗職工 (2)再就業的離退休人員(3)民辦教師 (4)在各單位中工作的外方人員和港澳臺方人員 (5)兼職人員 (6)借用的外單位人員 (7)第二職業者
●單位從業人員不包括離開辦單位仍保留勞動關係的職工。
●在崗職工統計中不包括離開本單位仍保留勞動關係的職工，如內部退養職工， 以及從本單位離休、退休、退職的人員。
●爲避免從業人員統計的重複和遺漏，各單位在計算其從業人員時，應按誰支 付勞動報酬誰統計的原則進行統計。
●對於新招收的人員，從其報道參加工作之日起，不論是否發放當月工資或勞動 報酬，即應統計爲本單位人員。
2、在崗職工根據使用期限分爲：(1)長期職工 (2)臨時職工
3、工業和建築業從業人員按工作崗位分爲： (1)工人 (2)學徒 (3)工程技術人員 (4)管理人員(5)服務人員 (6)其他人員
4、從業人員增減變動與期末人數的關係： 上期末人數+本期增加人數-本期減少人數=本期末人數
5、城鎮16 歲及以上、具有勞動能力並符合以下條件之一的人員列爲就業人員：
(1)爲取得報酬或經營利潤，調查周內從事了1 小時以上(含1 小時)的勞動;
(2)由於學習、休假等原因在調查周內暫時處於未工作狀態，但有工作單位或 場所。
6、城鎮16 歲以上、具有勞動能力同時符合以下各項條件的人員列爲失業人員：
(1)在調查周內未從事爲取得報酬或經營利潤的勞動，也沒用處於就業定義中 的暫時未工作狀態;
(2)在某一特定期間內採取了某種方式尋找工作;
(3)當前如有工作機會可以在一個特定期間內應聘就業或從事自營職業。
7、城鎮失業率的計算公式： 城鎮失業率=城鎮失業人員(城鎮就業人員+城鎮失業人員)100%
8、城鎮登記失業人員：是指有非農業戶口，在一定的勞動年齡內，有勞動能力， 無業而要求就業，並在當地就業服務機構進行求職登記的人員。
●各單位支付給在崗職工的勞動報酬以及根據有關規定在特殊情況下支付的工 資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應計入工資總額的計算範圍。
9、工資總額構成包括的內容： (1)計時工資 (2)計件工資 (3)獎金 (4)津貼和補貼(5)加班加點工資 (6)其他工資
●計時工資包括見習工資、職務工資、基礎工資、崗位工資等。
10、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
11、獎金包括： (1)生產(業務)獎 (2)節約獎(3)勞動競賽獎 (4)機關事業單位人員年終獎 (5)機關工人的獎金 (6)專業技術人員的一次性重獎 (7)體育運動員的獎金 (8)其他獎金
12、平均實際工資：是指扣除物價變動因素後平均的實際工資。
13、平均實際工資的計算公式： 平均實際工資=報告期平均工資報告期城市居民消費價格指數
14、平均實際工資指數的計算公式：平均實際工資指數=報告期平均工資指數報告期城市居民消費指數
●平均實際工資指數表明了實際工資水平提高或降低的程度。
●勞動統計報表採用全面調查的方法。
●《勞動力統計調查制度》是以居民戶爲統計調查單位的抽樣調查制度，其統計對象是被抽中調查小區內的全部 16 歲及以上的常住人口。抽樣調查方法是以全 國爲總體，省級單位爲次總體，採用分層、多階段、整羣概率比例抽樣的方法。由調查員入戶進行訪問調查。
【拓展閱讀】
統計師是負責單位統計業務工作的主要人員，統計師崗位職責主要有：填報或彙報國家和有關部門制定的統計報表，進行統計資料的一般加工整和簡單分析，擬定統計調查方案，進行調查研究，組織社會經濟調查，對社會經濟現狀和發展作出科學的預測、預報等等。統計專業技術資格實行全國統一考試製度。考試堅持客觀、公正、規範的原則，實行全國統一組織、統一大綱、統一考試用書、統一試題、統一評分標準。按照《關於印發《統計專業技術資格考試暫行規定》及其實施辦法的通知》(國統字[1995]46號)檔案有關規定，從1995年起統計專業技術資格實行全國統一考試製度。
統計個人述職報告 篇4
尊敬的各位領導：
您們好!
我叫xxx，現擔任北京xx物流公司統計一職，主要負責運費覈對，低溫貨單的回收以及噸位的核對，下面就是本人的個人述職報告：
一、工作情況：
(1)運費結算情況：
20xx年北京xx物流公司承運xx產品共結運費2990.83萬元，其中運輸生鮮運費共1772.22萬元，低溫運費567.58萬元，凍品運費219.01萬元，短盤運費12.31萬元，生鮮原料運費314.33萬元，凍品原料運費105.37萬元。
20xx 年與20xx年相對比，20xx年整體比20xx年增長448.4萬元，總體增長比爲17.64%，其中生鮮運費增長33.32%，低溫運費增長 23.00%，凍品運費減少31.78%，短盤運費降低22.38%，生鮮原料運費降低9.98%，凍品原料運費增長60.69%。低溫由於11月、12 月份長距離運輸比較多，像發包頭的低溫，轉總部的低溫，這些長途運輸使本年的低溫總運費增加;凍品由於調整運價,造成運費降低,凍品原料是由於在6月份至 8月份之間有工廠盤短到xx異地庫的凍品,全部算在凍品原料裏面,所以造成凍品原料運費大幅度的增長。
(2)工作中存在的問題:
1、由於運費是事前核對，公司的車只能在出車前登記噸位，沒有留下回單，有時工廠裏面開的是手工單子，在ERP系統裏面查不出來，對不上的噸位和車次在工廠也找不到單子，這樣就只有等到我們收到回單後才能補結這部分運費。
2、由於新卸貨地點的增加，公司和工廠沒有共同的里程，這樣就造成我們的里程對不上，不能做到日清日結。
二、自身的不足及改進方法：
透過近半年的工作學習，雖說有了一定的進步，但也存在一些不足之處，主要體現在自身學習不夠，對ERP系統操作不熟悉，考慮問題不夠周密，工作經驗不足。在以後的工作中，本人將加大學習的步伐，彌補自身的不足。
(1)加強自身學習虛心向同事請教，不斷提高自己的工作效率
(2)提高自身業務水平熟悉各崗位的工作流程，提高自己發現問題、分析問題、解決問題的能力。
統計個人述職報告 篇5
20xx年即將逝去，這是我步入XXX的第X年，在領導的指導、關懷與幫助下，我不斷提高一個基層人員的工作能力和素質，保持以學爲主的謙虛態度和本着以部門爲出發點，踏實工作，勤勤懇懇，緊緊圍繞部門全年目標而努力，認真做好自己的本職工作，爲了總結過去的經驗教訓，更好的開展今後工作，現將具體情況彙報如下：
一、提高個人修養，端正做人、做事態度。
在社會這個大家庭，爲了能夠在生活、工作過程中，與同事建立一種和諧的人際關係，我始終堅持“幹工作先做人”的原則，不斷學習，戒驕戒躁，虛心謹慎，接受領導的教導，不斷加強自身思想道德修養，端正做人、做事應有的正確態度，爲自己各項業務工作的開展作好鋪墊。
二、加強專業知識學習，提高處理技術業務工作能力。
工作之餘，我努力學習統計專業以及其涉及的方面資訊，除此之外，我仍舊密切關注國家、省、市及其他資訊網站，及時瞭解掌握相關科技行業動態，不斷開拓自己的視野。堅持走“活到老，學到老”、“終身學習”的學習路線，時刻不忘多看、多記、多瞭解，爲自己各項工作的開展打好紮實基礎。
三、對待工作的態度。
將近一年的工作中，我認真對待每一天的工作，在遇見問題的情況下，及時與領導、同事溝通，以最妥善的方式去解決每一件事情，堅持以部門、單位利益最大化爲目標，以單位的規章制度嚴格要求自己。
四、如何才能提高自己的工作責任感和工作效率
要認識自己，樹立信心。要時刻檢查自己的不足和問題，及時改正，虛心聽取領導和同事們的意見。對自己要有一個認識，看到自身存在的問題又，要增強責任意識、危機意識、效益意識，從小事做起、從點滴做起，從自身做起。樹立部門和單位的良好形象。走進單位後，我深知我的每一句話每一個行爲都需要負責，所以做實事、少說話、多幹事這是我一直遵循的準則。
一年來，我勤奮工作、認真學習實踐、尊敬領導、團結同事、虛心求教，嚴以律己，在各個方面都取得了一定進步，但我深知這遠遠不夠，以後的路還很長，我需要提升的空間仍然很大。新的一年我將繼續踏實做事。多學習專業知識、做好高企數據採集工作，也希望拓展自己的業務範圍，能一年比一年進步。
統計個人述職報告 篇6
今年我始終堅持“獨立調查，獨立上報”的原則，充分發揮統計調查在經濟監測預警方面的優勢，爲各級黨政領導決策和有關部門提供了高質量的統計調查服務。
按照國家調查方法制度的要求，從株洲實際出發，積極部署，周密安排，確保了各項制度性調查工作有序推進，做到了工作進度與時間完美對接。
1. 紮實開展城鎮住戶調查工作。上半年，在圓滿完成城鎮居民生活狀況和收支調查工作的同時，按照國家局和總隊的統一部署，全面啓動新一輪全市城鄉抽樣調查樣本輪換工作。抽取20個社區居委會593戶居民家庭爲抽樣點;編制完成了一、二級樣本抽樣表，匯制完成小區圖，對輔調員的培訓工作和入戶前的宣傳工作已全面展開。
2. 規範做好農村住戶調查工作。一是按要求完成了一季度全市137戶農村住戶季報的審覈、彙總、上報工作。二是積極、穩妥、有序地組織和指導轄區內縣級調查隊開展農村住戶抽樣調查樣本輪換工作。在嚴格執行總隊實施方案的基礎上，結合株洲實際情況，制定市級實施方案，明確了職責和工作目標，落實了人員，細化工作任務，優化工作程序。目前樣本框資料已經上報總隊農村住戶處。
3.全面加強價格統計調查工作。繼續做好居民消費、商品零售價格指數、城鎮居民基本生活費用價格指數編制工作。認真執行工業品出廠價格和原材料、燃料、動力購進價格調查、固定資產投資價格、房地產價格三個專業調查方案，不斷完善調查樣本，進一步保證了樣本代表性，對由於各種原因失去代表性或非主導產品進行適時調整。新增1家固定資產投資價格調查樣本企業，新增1家開發量大的公司作爲“其它費用”填報單位，剔除10家無項目、無地、無交易的房地產價格調查樣本企業，新增15家經營穩定、項目較大的房地產企業和2家市場影響大、經營網店多的房產中介公司。工業品價格調查企業由去年的51家增至78家。