在我們平凡的日常裏，大家都寫過事蹟材料吧，事蹟材料有兩種用途：一是宣傳典型，二是評選先進。想擬事蹟材料卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的石化勞動模範事蹟材料範文，歡迎閱讀與收藏。
“對公司忠誠，對員工坦誠，對客戶真誠”是市東環加油站一直以來所堅守的信念。因爲這份信念，她秉承“忠誠拼搏，艱苦創業”的精神，生活中不矯情，工作中不抱怨，堅持“道雖通不行不至，事雖小不爲不成”的營銷觀念，在問題面前不推脫，在困難面前不逃避，在成績面前不驕傲，努力做到了以誠待人、以理服人、以情聚人，因而也贏得了廣泛的好評和信賴。
在領導眼裏，是個務實重幹且敢於拼搏的好員工；在員工心中，是一個勤勉細緻且幹練可親的好同志；可是在看來，自己只不過是東環加油站最平凡而普通的一名員工，因爲平凡，才期待工作中有不平淡的表現；因爲普通，才希望生活中綻放異樣的光彩。而她對平凡崗位的這份堅守和執着，恰恰是源於她作爲一名“石化人”的驕傲和自豪，正是這份強烈的自豪感使她不但能夠在自己的崗位上恪守職責、甘於奉獻，更使她在瑣碎而繁雜的工作中率先垂範、盡心盡力。20XX年x月，站長去外地學習1個多月，幫站長打理站上工作，她懷抱着“站長不在，我也不能比站長幹得差”的心態，積極對顧客以友情服務，努力拓展市場份額，積極籌謀劃策，着力提升東環加油站的`對外形象和工作層次，爲所屬的東環加油站的發展作出了突出的貢獻，堪當東環加油站的優秀典範。
一、以情聚人，提升團隊凝聚力
幫站長打理站上工作期間，切實做到了以情聚人，確保了各項工作的順利進行。她對職工以親情相處，在生活上對職工噓寒問暖，積極幫助有困難的職工解決他們生活上的難題。並透過員工會議、職工活動等形式，寓教於情，寓教於樂，不斷提升員工對加油站的認同感和歸屬感，增強團隊的凝聚力和號召力，大大激發了廣大職工幹事創業的激情，展示了石化人良好的精神風貌和東環加油站和諧高效的人際氛圍。在她的有效激勵下，加油站全體員工不斷提升服務意識，提高服務質量，不但主動放棄了午休和週末休息時間開展業務，還積極地想辦法、出點子，竭盡全力，加班加點，千方百計地開拓戶源、穩定客戶關係，努力提升加油站效益，爲東環加油站的發展做出了應有的貢獻。
二、躬身先行，提升工作實效
爲了提高工作效率，進一步提升加油站經營效益，同志精心籌劃營銷方案，躬身先行、親力親爲，深入一線親自推銷非油品，每一個細節、每一個過程，她都力求盡善盡美，精益求精。在任務緊、工作重的情況下，有時連飯都顧不上吃，早出晚歸對於她來說已成了家常便飯。她這種細緻入微、率先垂範的工作態度令大家十分感動，從而有效激發了東環加油站全體員工以公司爲家的主人翁意識，非油品（水、飲料、日常用品等）銷售數額不斷上升，爲加油站經營效益做出了傑出貢獻。
三、知難而進，提升管理層次
作爲xx，堅持“責任大於一切”的工作信念，在工作中恪守職責，開拓進取、甘於奉獻。她不但積極提升員工的工作自信心和工作責任感，還透過廣泛深入的學習，不斷更新自身的工作理念，深化營銷方案，創新工作機制。對此，她不但積極督促大家做好營銷工作、內部管理工作還在日常工作中，堅持執行加油站各項規章制度，並進行經常性的業務操作和服務規範的自查；大力推廣和宣傳非油品，組織全體員工打造一個讓客戶滿意的服務品牌，主動指導客戶辦理業務，主動爲客戶提供方便，讓客戶滿意。多年來，同志堅守着對公司的忠誠、對工作的信念，舍小家、爲大家，兢兢業業、盡心盡力，她在工作中探索，在探索中反思，在反思中成長，在成長中收穫，收穫了公司上下的一致好評，也收穫了沉甸甸的榮譽，曾先後被評選爲。
四、舍小爲大，實現人生價值
欣喜的背後是一步步的辛酸。自從幫站長打理站上工作之後，由於工作太忙，根本就沒有節假日，每天早出晚歸，和家人團聚的日子也就少之又少。有人問她：你爲什麼老是忙？她總是說：忙就對了，如果有一天我不忙了，那就有人代替了我的工作了，就證明我已經沒有價值了，忙是公司對我工作的認可，忙是我價值的體現。她從不因自己的任何一件事情而影響到工作。卻常常爲了工作而不能照顧好家庭而感到內疚。俗話說，“人非草木，孰能無情”，同志也是一個有七情六慾的人，不是一架工作機器。雖然她是一個工作狂，但是，她也想多陪陪家人去一趟公園遊玩，去一次超市購物啊。
情感源自於熱愛，信念根植於信仰。就是憑着對石化事業的無比熱愛，就是憑着對共產主義的堅定信仰，她把自己的每一天都過得忙碌而充實，默默無聞但卻始終如一，她切實把自己的崇高信念紮紮實實付諸於爲石化事業奮鬥的實踐中。在不斷豐富理論知識中提升政治素質；在自己的工作崗位上發揮出先鋒作用；在自己的努力奮鬥中探求人生價值；她始終抱着一個堅定的信念：那就是無愧於自己的職責，無愧於石化工作者的光榮稱號。