在日常生活或是工作學習中，大家都有寫事蹟材料的經歷，對事蹟材料很是熟悉吧，事蹟材料是對先進集體、先進人物的模範事蹟進行綜合整理所形成的總結性書面材料。大家知道事蹟材料的格式嗎？下面是小編幫大家整理的婦女先進個人事蹟材料，僅供參考，大家一起來看看吧。
婦女先進個人事蹟材料1
春桃，女，土家族，大專文化，現年34歲，武陵源風景名勝區管理局天子山景區辦事處司機、出納、食堂管理員、義務諮詢員、辦公室內勤。
一、堅守高山景區旅遊服務崗位，13年矢志不渝。
從1997年5月被招錄到天子山景區辦事處工作起至今，近13年來，姚春桃同志一直在天子山景區辦事處的基層旅遊服務崗位工作，先後從事過遊道清潔員、食堂大師傅、司機、出納、食堂管理員、義務諮詢員、辦公室內勤等各種工作，以及工青婦組織聯絡、單位接待等綜合性工作。無論在什麼崗位上，無論是直接面對遊客還是間接服務遊客，姚春桃同志始終兢兢業業，默默奉獻，無怨無悔，以自己的實際行動爲數以萬計的中外遊客提供了無微不至的服務。姚春桃同志一直都在超負荷地工作，13年來，加起來的休假時間沒有超過400天（其中生小孩的產假僅用了150天），節省出來的1000天以上正常休假時間都一心一意地撲在了工作上。旅遊淡季，姚春桃的每天工作時間均在8－10個小時之間；旅遊旺季，姚春桃的每天工作時間均超過12個小時，有時候甚至達到16個小時。巨大的工作勞動量和極強的工作責任心，造成了她很少關心和照顧家庭的不良局面，導致她在工作和家庭之間嚴重失衡。因爲工作，姚春桃一直覺得她愧對家庭。
二、勤勞肯幹，吃苦受累，工作起來總是搶在人前。
不怕吃苦，不怕受累，不等不靠，積極肯幹，勤勞樸實，工作起來總是搶在人前。這是近13年來，所有同事們對姚春桃同志的由衷評價。在負責天子閣至天台觀景臺路段超過2公里的遊道上開展保潔工作期間，所有的保潔工作基本上都是她一個人完成，幾乎無人替班。那個時候，這條遊覽線是遊覽熱線，保潔工作十分繁重，可是姚春桃始終第一個上崗，來到責任路段，最後一個下班，做到全天候保潔。姚春桃一直踐行着武陵源風景名勝區管理局提出的“取消罰款，流動清掃，你扔我撿，以德服人”的遊道保潔理念，在負責天子山景區點將臺遊覽線全程路段保潔工作的時候，她已經身懷六甲，仍然堅持工作，直到懷孕8個多月、孩子快要臨盆，她才休假回家待產。一名陝西遊客在該路段邊遊覽邊丟垃圾後，被姚春桃挺着大肚子還堅持保潔的行爲深深感動，不僅自己爬到遊道外側把垃圾撿起來，還一邊扇着自己的耳光一邊真誠地向姚春桃道歉，讓來此遊覽的中外遊客都對武陵源核心景區的保潔員伸出了讚揚的大拇指。
三、迎難而上，克服困難的工作精神勇氣可嘉。
近13年來，姚春桃的工作總是很多很雜，經常面臨很多難以克服的困難。尤其是XX年1月獲得c1駕照，擔任單位小車司機以後，她多次半夜或者凌晨，駕車護送患了重病的遊客和景區工作人員，從天子山景區前往張家界市區進行搶救。爲了及時趕回單位，不耽誤第二天的正常工作，她經常連夜一個人駕車返回天子山景區。作爲一個女駕駛員，她迎難而上，積極主動地克服困難的工作勇氣，讓所有的同事和中外遊客都欽佩不已。2010年度特大冰凍期間以及其他年份景區冰凍期間，姚春桃不顧自己是個瘦弱的女人，在汽車和索道停運的情況下，多次從武陵源區政府出發，揹着蔬菜等生活物資，徒步進入景區，攀爬並經過南天門遊覽線，汗流浹背地登上高高聳立的天子山，接着又馬不停蹄地爲留守在旅遊服務崗位的同事生火做飯。
四、服務熱情，諮詢周到，不怕麻煩，歷經千錘百煉。
旅遊服務是一項服務對象天天在變，但是服務內容卻千遍一律的繁雜工作。在多年從事義務諮詢臺值班工作期間，姚春桃始終保持着一顆火熱的愛心，熱情周到地爲遊客服務，利用女性溫柔的特點，解答了萬千遊客的各種旅遊諮詢問題，
深受遊客的.好評。XX年年8月，貴州遊客劉姓老太太與女兒走散，晚上6點半還坐在賀龍公園大門口苦等。在語言交流不順暢的情況下，姚春桃透過老太太戴着的旅行帽上的標識，打電話到貴陽114查詢臺，找到貴州中旅以後再找到張家界本地的地接社，才和老太太的女兒聯繫上。在女兒已經下山，無法連夜上山的情況下，姚春桃不厭其煩地安排老太太住在天子山上的農家，直到第二天老太太的女兒將她順利接走。像這樣的事例，對於姚春桃來說，數不勝數，實在太多。
近13年來，姚春桃同志矢志不渝地紮根在旅遊基層服務崗位，因爲工作突出，表現良好，多次被天子山景區辦事處評選爲年度先進個人和優秀工作者，並先後兩次被武陵源區人民政府嘉獎。姚春桃同志以一個旅遊從業者的道德操守和自己微薄的力量，始終在爲中外遊客提供着自己的熱情服務，以自己的實際行動實踐着武陵源區“打造世界旅遊精品”的宏偉目標，爲武陵源區旅遊經濟發展建設的五彩藍圖奉獻出了自己那一抹燦爛耀眼的獨特光彩。
婦女先進個人事蹟材料2
我叫榮敏，今年32歲，畢業於煙臺師範學院，目前從事嬰幼兒早期教育工作。
走出校園的我，過完人生最後一個暑假之後，突然感覺迷茫，不知道自己該何去何從，特別是當看到一塊畢業的同學都滿懷憧憬進一步深造或四處奔波找工作的時候，我更加迷茫了，突然覺得自己的人生失去了方向。母親是一名中學教師，她希望我也當一名教師。母親說，當老師工作穩定，收入穩定。我是師範類畢業，當一名公辦老師在當時不是問題。但我不喜歡這種按部就班的生活，我有我的想法，有自己的夢想。實踐證明，雖然當時我沒有按照母親的要求當一名公辦老師，但也沒有辜負她的希望，我選擇了自主創業，創辦了全縣最早、規模最大、最規範的億嬰天使早教中心，做了一名嬰幼兒早期教育者。
在讀大學時，有位教授曾經說過，中國的早期教育是滯後的，也是落後的，是被忽視的一個斷層。從那時起我對嬰幼兒的早期教育有了初步認識，但我畢竟不是學幼教專業的，缺乏幼教專業知識。在當時人們對早期教育還缺乏認識，加之城鎮居民的收入水平也比較低，從某種意義上說，人們還存在着傳統的育兒觀念，總認爲樹大自直，早期教育不被人們所認識。在迷惘之際，我從事過鋁合金門窗的製作、藥店售貨員、考取過中級職稱，取得了藥店職業資格，被新華醫藥集團聘爲新華醫藥桓臺連鎖店經理。這樣一晃三年過去了，三年來在與顧客的交往中，認識了很多年輕媽媽、年輕爸爸，在交談中瞭解到，0至6歲之間的孩子們，各種情況都有，例如有的孩子孤僻、靦腆，不愛說話。有的任性，不講道理，不講禮貌。有的不愛洗手，隨處大小便等等，致使年輕的父母感到頭疼。孩子本身是這樣，還有使年輕父母頭疼的事，有的爺爺奶奶或者姥姥姥爺，都是從農村來到城裏看孩子，只知道冷熱，不懂得如何培養孩子，更有甚者有的老人在教育孩子時，還是傳統的農村教育習慣。舉個很簡單的例子，農村養的豬，現在還有些老人教育孩子不是叫豬而是叫“勞勞”。麻雀不叫麻雀叫“晨子”。透過進一步調查問卷，年輕父母，都渴望自己的孩子能夠從小得到良好的、正軌的、啓蒙教育，哪怕是糾正孩子一個看起來微不足道的小小的問題和不足。
還有農村的年輕父母爲了不讓孩子輸在起跑線上，捨得花錢跑到城裏買房子。這使我充分認識到，隨着全縣經濟的不斷髮展，城鄉居民收入的不斷提高，年輕媽媽、年輕爸爸們的育兒觀念悄悄地發生着變化。於是，我辭掉了藥店經理，帶着剛剛五個月大的孩子每週兩次去張店的早教中心上課，透過一段時間的學習，孩子逐漸養成了愛學習的習慣，由於孩子小，每週還要坐交通車，在車上往往孩子睡着了，到了應該上課的時間，孩子卻還在睡，於是，我就聘請早教老師到家裏給孩子上課，每逢老師來到家裏，孩子總是先問一句老師好，然後主動地把地墊鋪好，規規矩矩地坐在老師的對面，等待老師的問話。經過一年多時間，孩子發生了很大變化，與同齡孩子相比，懂得多，有禮貌，愛提問題。孩子的發展情況以及變化使我欣喜若狂。於是，決定將早期教育作爲一個事業去做。在孩子1歲7個月時把孩子扔給父母，去了北京、上海、深圳等一線城市去考察、學習，期間經歷了8個月的時間，幾經斟酌後最終選定了北京億嬰天使早教公司，並達成加盟意向。然後與北京師範大學早期教育研究中心，簽訂了代爲培訓老師的合同。
2010年8月，我自籌資金50多萬元，租賃了惠仟佳東側三樓不足400平方的房子，辦起了桓臺第一家比較規範的早教學校—億嬰天使桓臺早教中心。同時，先後招聘了十餘名幼教專業的老師到北京億嬰天使總部和北京師範大學WOHO國際教育親子早期教育實驗基地分別培訓，這一培訓遇到了不少麻煩，第一批6人在億嬰天使培訓，經過專家測評竟無一人合格，總部不得不把培訓的老師趕回來，讓我重新選聘老師參加培訓。在北京師範大學WOHO國際教育親子早期教育實驗基地培訓的4人，只有兩人透過。於是，我又在全市範圍內繼續招聘。第二次送到北京4名老師分別在兩家機構進行了爲期兩個月的培訓，結果達到了持證上崗的要求。因創辦初期是與北京億嬰天使早教簽約，所有裝修風格、教學教具、課程設計等都是與該公司相一致，所以，起點高，檔次高，深受寶寶家長的歡迎。
從2012年開始，特邀中國頂級專家《中國萬嬰跟蹤》教研主任、兒童心理諮詢師、兒童營養師肖莉教授，每年兩次定期免費舉辦寶寶家長育兒講座，累計受衆人數達6000多人次。並以肖莉教授爲主、北京億嬰天使總部老師、北京師範大學WOHO國際教育親子早期教育實驗基地三名老師組成了專家顧問團隊。投巨資引進了《父母課堂》、《寶寶智能測評》以及《新中國式家長學堂》更好的爲桓臺地區的父母以及寶貝提供優質的服務，得到廣大家長的普遍歡迎。我們不斷地將國內外最前沿的親子教學模式和課程體系，結合國內早教專家、顧問團隊對寶寶、家庭及社會特性的分析，對課程進行了本土化改良，融入中國本土文化的教育理念。還根據寶寶的發育特點及桓臺地域教育環境的要求,經與國內早教專家的大量諮詢和研究後,秉承着“立足全球、關注中國”的品牌定位，在2012年推出了適合寶寶的“EBSP—最佳開端”教育體系，成爲行業內唯一一家涵蓋孕期到6歲全程內容的早教服務機構。同時，每年都組織家長和寶寶，開展各種活動如：加勒比海盜聖誕節狂歡活動，cosplay、採摘節，風箏節、陶藝節、親子運動會開發寶寶大腦，增強認知能力，增強智力，展示自我。同時積極參與宣傳部、婦聯、文化、社區街道等部門組織的文化進社區、下農村活動，將老師們的舞蹈、歌曲等展現給市民，我們還組織了桓臺縣第一支女子水鼓隊。
經過近三年的運營，原先租賃的房子，教學設施已不能滿足廣大寶寶家長的需求。2013年初，投資130多萬元建立了1000多平米的各類教室、教學活動場地，購置了各類現代化教學器械、設施和設備，辦學規模逐步擴大。0—6歲嬰幼兒會員達到500多人，創造了桓臺早教行業發展之最，辦學最早、規模最大、最規範的早教機構，成功樹立了桓臺早教行業的領軍企業形象和行業主導地位。目前，早教中心在崗教職員工22人，其中：男教師2人，本科生3人，專科生10人，中專生7人。三年來共安置大中專生50多人，並堅持強化培訓，不斷提高教師的專業化水平。嚴格考試、考覈，實行末位淘汰制。每年北京億嬰天使總部對任教老師進行兩次任教水平嚴格考試，對達不到任教要求的教師，實行末位淘汰制。
億嬰天使主張讓孩子們在自然的狀態下成長，在主動的探索中學習，在興趣的引導下積累。正確的傾聽、理解和支援應是貫穿孩子整個早期教育的宗旨和核心。在3年的教育實踐中，早教中心得到長足發展，每年爲幼兒園輸送300多名優秀幼兒。
透過3年的磨鍊，使我受益匪淺，積累了人生的一大筆精神財富。在自己辦學這個高水準工作平臺上，我經受了更高水準的歷練，專業水平不斷提高，眼界更加開闊，思想更加成熟，人生更有了價值感和成就感。創業改變了我的命運，豐富了我的人生，創業讓我實現了夢想，體現了人生的價值，成爲一個夢想實現家。今後，我將繼續秉持“自尊、自愛、自立、自強”的精神，積極投身創業的洪流中，對社會作出自己的貢獻，實現自己的人生價值！
婦女先進個人事蹟材料3
巫繼雲，女，1953年出生，大專文化程度，1970年參加工作，1982年入黨，1970年-1979年元月從業於湖南醴陵市酒廠，1973年擔任廠長助理，曾多次被派往湖南大學、湘潭地區專署黨校、醴陵市先農壇講席所學習培訓，1979年元月隨軍調入西安市灞橋區商業局工作，先後在基層單位擔任主管會計，80年-83年在陝西經貿學院自修會計專業於企業管理，1990年調入供銷聯社擔任主管會計。26年的會計工作，練就了她卓越的領導才能和企業管理能力。
敏銳的市場洞察力使她永立於市場的潮頭，2000年提前退休後自籌資金，自找技術，借鑑國外的先進管理經驗和高新技術，開闢中國民族產品，爲中國民族工業拼搏，退休後自籌資金幾百萬於2000年8月註冊成立西安市華西防水材料有限公司。經過幾年的發展，該公司現已成爲西安市建材行業具有一定規模的集科研、生產、銷售、施工一條龍的專業公司。公司註冊資本800萬元，固定資產達1000多萬元，年上交稅額300餘萬元，安置就業300餘人。該公司先後多次被評爲“守合同、重信用”單位、陝西省優秀私營企業、陝西省十佳誠信經營示範單位、全國消費者信得過產品企業、全國市場質量合格用戶滿意雙優單位、國家AAA級重質量守信用企業、全國建材系統AAA級企業，被西安市委市政府授予“先進集體稱號”。其產品被評爲“中國著名品牌”，被國家認定爲“中國節能設計、施工、裝飾裝修一體化指定綠色、環保建材產品”。她個人也先後被評爲“灞橋區巾幗十傑”、“西安市文明市民標兵”、“優秀共產黨員”、“西安市創業明星”，被授予“陝西省三八紅旗手”榮譽稱號、“陝西省百名優秀創業女性”榮譽稱號。
公司開業以來，巫繼雲幾年來向社會投資修路、打井、助學、助殘、幫助貧困村戶27萬多元；爲建設社會主義新農村，她組織施工人員，用自己公司所生產的材料幫助美化小康村，共出資5.7萬元，爲狄寨小學免費實施教學樓及學生宿舍防水工程出資7萬多元，並熱心資助新築杏園幾名學生使其重返校園。同時爲周邊農村婦女在公司提供就業崗位30多個；在汶川地震發生後自己帶頭捐款3萬元，並積極動員員工向災區集資捐款2萬元。
西安市十一屆黨代表、十四屆人大代表、灞橋區工商聯副會長、私企協會副會長，她從創業至今頑強拼搏、自強自立，始終堅持自己的理想信念，做優質產品、做精品工程，在體現個人社會價值的同時，努力爲社會主義現代化建設做貢獻。雖然年近六旬，歷經千難萬險，但她始終剛毅堅強，始終保持一個共產黨員高昂的鬥志，勇於攀登科技高峯，2008年在第二次土地制度改革決定到來之前，她果斷地從農民手中拿到流轉土地1200畝，用於建設開發西安西園生態農業觀光示範園。該項目預計投資5000萬元，已植樹3萬多棵，這有利於改造生態環境，保持水土資源，並有利於充分利用地理位置開拓就業渠道，可安置就業崗位300多個。