在人們越來越重視發展的今天，申請書應用範圍廣泛，申請書是我們平時提出請求的一種書信。那麼申請書應該怎麼寫才合適呢？以下是小編爲大家整理的辭職申請書8篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
辭職申請書 篇1
尊敬的領導：
在這裏我首先感謝你對的照顧，也希望你對我的離職給予理解，我給你寫這封信的目的是爲了我們公司發展的更好，在這封信大多說的是你工作中存在的一些問題，但我所說真是忠言（逆耳），祝願我們的公司越做越好，所提的意見也希望能給你帶來一些反思。
現在我們的公司，實際上是你家庭的擴大，企業的管理模式和企業文化往往就是老闆個人愛好、個人志趣、個人行爲方式、也是你個人生活習慣的擴大，、家族文化的擴大，完全依你個人和家庭而存在，不是真正意義上的“企業”。
在你企業創業初期，家族化經營的確可以讓企業內部人員同甘共苦，患難與共，減少管理成本。然而，隨着企業形成規模，家族化管理模式必然排斥更有才能的外來專業人員加盟企業，難以形成制度化管理，企業管理決策缺乏監督。
站在現代企業制度的角度來看，企業就是獨立於個人、家庭和任何團體而存在的贏利組織，它不帶有任何個人取向和家族色彩，不帶有任何社團取向。在家族式企業中，平庸的家庭成員往往佔據着企業重要部門的最高職務，壓制着素質較高的外來人才的工作創意和激情；家族式企業難以實現所有權與經營權的分離，不可能真正重用職業經理人，因而管理水平很難有一個大的提高；家族式企業高層人員往往會因爲他在家族中的角色而發生企業角色錯位的現象，不斷給管理製造麻煩；家族式企業對企業的制度化建設有一種天然的抗拒力。
家族式企業有這麼幾個特點：重感情、重親情、重人情；輕正義、輕公理、輕原則。在家族型企業中，人們很難去辨別是非對錯，更多地考慮的是“人”的因素。家族型企業中沒有清楚的黑白界限。
另外，企業中那些最有恃無恐地違反公司制度、破壞公司紀律的人大多是家族成員或與家族成員有某種特殊關係的人，而當我按照公司有關制度對違規者進行處罰時，首先遭到的就是來自你家族成員的阻攔。企業中充滿着各種特殊背景的人，盤根錯節的關係網形成了一道黑色阻力，阻攔着我們企業正規化建設和規範化執行。我想要開除一個違紀員工十分困難，而家族成員對誰不滿意就可以第二天讓他立馬滾蛋。我在日常管理中考慮更多的往往不是單純的計劃、組織、控制和糾偏，而是如何在企業效率和企業家族成員利益之間尋求平衡——而這一點往往不可能達到。
企業成功，關鍵問題不在於是不是家族化企業，而在於家族成員是否能夠與其它成員一樣遵守企業的規章制度，聽從指揮，執行到位。
你的行爲充滿着太多的迷離色彩，在公司除了你本人，誰也不知道老闆你明天要做什麼，企業中沒有健全的制度，沒有長期經營發展計劃，任何事情都得由你來統一安排，如果你一時還沒有安排或是忘了這件事情，我們就必須耐着性子等待，等你慢慢安排過來或想起這件事情之後再把決定結果通知我。在公司中，權力大於制度，一切都是模糊的、未知的、易變的、主觀的，一切都必須看你臉色行事，如果你所說的與制度不一樣，必須聽你的，至於制度嘛，一邊去。
在家族企業經營過程中，有一個始終困擾管理者的問題——當家族成員個人利益與公司整體長遠發展利益發生矛盾時，就舍誰取誰？事實上，在兩者之間尋求妥協和平衡的努力往往很難長久維持。這種平衡和妥協的基礎是建立在非理性、缺乏合理機制的基礎之上，十分脆弱。所以，從中捨棄一個、留取一個成爲必然選擇。而大部分民營企業家們都會選擇家族成員個人的利益、犧牲公司長遠的發展利益。
你很有才能，不缺乏智慧，但缺少的是誠實和信譽，這是人文精神和社會責任感。一般人大都有這樣的一種觀點：企業家成功靠的是才華。其實不然，企業成功靠的是一種社會責任感、一種理性科學精神、一種道德感、一種人文精神、一種對規則遵守和一種真正意義上的企業家精神。
在你的身上呈現出一種“二元化人格”，一方面，你接受了很多現代化企業管理的理念、認同很多國際公認的企業運作原則，在公開正式場合中，你能侃侃而談、長篇大論，言語之中的觀念都十分前衛。但另一方面，在日常工作當中又會流露出其思想最深處的那種劣根性意識——包括家族意識、人治意識、專斷意識、地緣意識、封建意識。
一個企業裏面如果只有一個思想、一種聲音、一種觀點，那麼，這樣的企業一定是不健康的企業。一個企業可以只有一個投資方案、一個設備改進計劃、一個營銷fromemkt。com。cn計劃，但必須存在多種思想和觀點，企業的管理體制、業務模式、生產計劃和市場開拓方案必須是各種思想、多種聲音、多種觀點互相沖突、互相競爭、互相磨合而最終形成的。
你抓住了一個好產品，瞄準了這個好機會，然後不顧一切地衝進去，在競爭很小的前提下一舉成功。但是，這種成功並不伴隨着老闆的人格、企業文化及管理水平的提升，於是，在企業的後續發展中，就出現了企業發展的需要與你的人格之間永無休止的鬥爭。
你的骨髓裏有着一種對市場經濟及規範管理的先天不足，內容是：對組織、計劃、統籌運作的無知；對市場經濟遊戲規則的漠視；對公理、正義和道德原則的疏遠；對企業長遠戰略的忽略；對正規化、度化建設的冷漠；對人才葉公好龍式的排斥態度。這是計劃經濟、小農經濟及中國傳統文化給你烙上的深深烙印，無可逃避。
你更象一個大的，成功的個體戶。個體戶的所有活動都不需要正規企業的那種計劃、組織、領導、控制和激勵；不需要多少與外界的協調和配合，也不需要什麼組織運作；你完全靠自己的單打獨鬥來生存。你身上更多的是生意人的精明、商人的狡黠、甚至是小販的精於計算，缺乏的是哲學家的頭腦、企業家的襟懷和政治家的眼光。因此我們的公司不是“學習型企業”，而是“賺錢型企業”，你不是“學習型”老總，而是“賺錢型”老總。
企業落後的原因也不在於技術、資金、設備和技術層面的管理上，而在於企業的經營哲學和價值觀念方面。在這個世界上，最容易學到的東西是外在的東西，而最不容易學到的東西是隱性的東西，是內涵，是軟件。而越是內涵的'東西就越是能夠對事物發展起決定性作用，就像電腦一樣，軟件的作用遠遠大於硬件。無形東西的作用遠勝於有形的東西。
在辦公樓和進口先進設備的背後，隱藏着的往往是傳統的、家族式的、帶着濃厚的農業社會和計劃經濟色彩的價值觀念。有形的東西最容易形成和改變，最難改變和形成的是無形的東西。而對事物發展起着根本作用的永遠都是無形的東西――精神。
你有着很多時髦的思想和超前的觀念，缺乏的恰恰就是這個最基本的道德觀念。你的精神氣質中更多的是那種綠林豪傑氣質，而缺少李嘉誠、包玉剛、韋爾奇、艾柯卡等現代企業家身上的那種理性、嚴謹、條理和邏輯性取向的精神氣質。
在民營企業中，制度化、規範化的最大阻力恰恰來自於企業的最高決策者，來自於老闆本人。由於公司老闆對公司管理制度的輕蔑態度，導致管理制度本身的嚴肅性和權威性遭到踐踏，當員工幹部也違反這些制度的時候，制度監督部門就會面對“只許官家放火，不許百姓點燈”的質疑，從而導致制度無法執行貫徹。
民營企業在進行企業內部制度化、規範化建設過程中存在着一種搖擺性、不確定性、反覆性、模糊性、模棱兩可性、不堅定性、不徹底性格、妥協性和復辟性。企業中常有這種情況發生：由於管理混亂、無章可循，老闆下令管理人員制定健全的規章制度，用制度來規範員工的行爲，但當制度制訂出來、真正開始執行、碰到傳統習慣勢力的抵抗時，老總往往又不能堅持當初下令制定制度的初衷，大多是以向舊習慣勢力讓步、犧牲制度的方式結束。
在企業的制度化建設過程中存在着一個很強的“二律背反”現象：不按制度執行，企業管理混亂；而嚴格按制度執行，又會觸動企業長久形成的陋習和一些人的既得利益，制度執行者會遭到反對者的羣起攻之，你也會充分考慮反對者的意見和企業的穩定性，未必就一定站在制度執行者的一邊。於是就形成這樣一個怪圈：制度的制定是在老闆的授意下進行，而一旦制度真正執行起來，在傳統勢力和嚴格執行制度的行爲發生嚴重衝突時，你又要安撫反對勢力，不會完全維護制度的嚴肅性、不保護制度的執行者。於是，制度和制度執行者就被當成一種祭品犧牲掉了。
在這種情況下，要麼我幹不下去辭職走人，要麼其主張和措施被你否決後處於極爲難堪、困窘的境地。我們公司的特點就是帶有太多的個人色彩，你個人的影響力太強，而制度的作用太少。公司是“個人化”企業，而非制度化企業，如果你離開公司，整個企業就全部癱瘓。在你在身上具有反規則反民主的心態。
好人和壞人的區別就在於每個人內心深處的“善”和“惡”的比例不同罷了。對於一個有着嚴格制度的企業來說，“壞人”會變成“好人”，而對於一個缺乏嚴格制度企業來說，“好人”也會變成“壞人”
今天我就說到這裏吧，我是一片真心，句句實語，目的是讓公司有更好的發展，有說的不對的地方還請你諒解，最後祝你工作順利，萬事好意。
申請人：
申請日期：
辭職申請書 篇2
尊敬的領導：
您好！自進世博酒店以來，讓我學到了很多知識，在 此非常感謝世博酒店對我的細心栽培。非常感謝世博酒店對我的細心栽培。我是帶着複雜的心情寫這封辭職信的 由於您對我的信任，並且在短短的時間內獲得了許多機遇 和挑戰。經過這半年多的時間在酒店從事迎賓工作，使我學到了很多關於迎賓的崗位知識、也積累了一定的經驗。對此我深懷感激！由於個人的原因，我不得不向酒店提出申請，並希望能於 4 月 15 日正式離職。對於由此給酒店造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望酒店能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准爲盼。謝謝！ 謝謝！
辭職人：XXX
X年X月X日
辭職申請書 篇3
尊敬的領導：
我帶着複雜的心情寫這篇辭職申請書。由於大家對我的能力的信任，使我得以加入xx鎮計生站工作，並且在此期間獲得了許多的機遇和挑戰。
經過這段時間在單位從事的計生工作，我學到了許多寶貴的工作經驗和實踐技能，對計生工作有了初步的瞭解。生活上，得到大家無微不至的關懷；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這三個多月的工作經驗將是我今後工作和生活中的一筆寶貴財富。
由於個人職業發展的原因，經過慎重考慮，我不得不向單位提出辭職申請，並希望能於今年10月16日正式離職。
在這裏，特別感謝部門的領導和同事們在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。對於由此爲單位和部門造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望單位能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准爲盼。在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
辭職申請書 篇4
尊敬的領導：
您好！
首先我感到深深的抱歉，懷着及其複雜而愧疚的心情我寫下這份辭職申請書，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出於個人的原因，不能在公司繼續發展！
非常感謝您這1個月來對我的培養和照顧，讓我從青澀的學生時代進入到成熟的社會環境當中，很榮幸能成爲你的員工，接受你對我的栽培和磨練，我這輩子都忘不了你是我的第一位僱主。
曲指算來，我到公司已有1個月了，這1個月裏，雖然我的工作並不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支援下，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環境。
但是經過內心的掙扎和反覆地思考後，我還是寫了這封辭職申請書。
我要離開公司了！離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批准我的辭職申請書。
同時，我將會以我曾身爲xx公司的一員而驕傲，能有機會在這裏工作學習，不勝感激！衷心祝願所有在xx辛勤工作的員工工作順利，事業有成！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
辭職申請書 篇5
尊敬的黃老師：
您好！
首先，感謝入職以您對我一如既往的栽培和信任，您是我職業生涯中的第一任上司，一直以一顆長輩兼朋友的心，寬容地對待我在工作中的瑕疵和缺憾，在這裏真誠的向您道一聲：謝謝！感謝您以身作則，處處關注細節，讓我養成了良好的工作習慣和態度，這一切將使我受用終身。
公司的高層領導和主管都是很低調地在做一些實事，大家有目共睹，所有人都在努力創造一個相對和諧的工作氛圍，到目前爲止我並沒有遇到特別複雜的人際關係和工作壓力，很幸運我有這樣一個職業開端。
現在的我，還很不成熟，也深知每個公司都有其自身短期內難以克服的缺陷和不足，由於主體的主觀性，必然造成關注點的不同。記得剛入職的時候，我總是有諸多疑惑和不解，黃老師不厭其煩地爲我剖析根，並鼓勵我站在不同的視角審視現狀。現在的我終於可以理解這些小缺憾存在的必然性和合理性，也學會了接受。改變是一個動態的過程，經過量變纔有質變，7個月以，我親眼見證了人力資部在黃老師的苦心經營下悄然蛻變，在這裏，祝黃老師在今後的日子裏事業上不斷突破！
在年前的一次談話中，王老師對我講：剛畢業，應該在一個企業裏呆上——4年，沉下去做事，學會深度的溝通，必須能夠適應企業各個時期的變化。黃老師之前也曾多次給我做職業規劃並描述遠景。你們在工作中的隻字片語，樸實的給我以指導。不知您是否記得一次我們人力資部四個人聚餐，黃老師講了自己的奮鬥歷程，那一天我們三個都深受震撼：有一種精神，是您有而我們缺乏的，那就是挑戰自我的意念吧！
辭職的理由向您羅嗦好多次了，就不再重複了。非常能夠理解您，有的事情不由黃老師做主，但仍然感謝您爲我多次爭取。最後一次，向您確認這個問題的時候，仍然不能得到肯定的回答，也堅定了我離開的步伐，根據我的承諾，站好1號之前最後一班崗，絕對不因爲我的離開讓同事手忙腳亂。
此次，向您提出正式辭職，也是最後一次，希望能夠得到您的理解和支援！
王XX敬上
201年月1日
辭職申請書 篇6
進入公司工作兩年的時間裏，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事，銷售辭職申請書。
在過去的兩年裏，我在公司裏工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，**在公司裏也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立**關係等方面**的東西。並在公司的過去兩年裏，利用**公司給予**學習時間，學習了**新的東西來充實了自己，並增加**自己的**知識和實踐經驗，辭職申請書《銷售辭職申請書》。我對於公司兩年多的照顧表示真心的感謝！！
在經過**年下半年的時間裏，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面**的運做，但自己缺乏市場等方面**的經驗，自己沒有能很好的爲公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的兩年的培養。
我個人感覺，我在過去的一段時間裏的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也自己感覺自己的能力還差的遠，在公司的各方面需求上自己能力不夠。經過自己慎重考慮，自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批准。
辭職申請書 篇7
尊敬的店長：
您好!
在您如此繁忙的時候，給您寫這份申請，提出辭職，實屬不該，但我清楚地記得自己的理想和抱負，記得對自己的承諾，所以經過慎重的考慮我決定辭去現有的職務，離開貴藥店。希望您在百忙之中能夠審閱我的申請，並批准。
進藥店做營業員已經三個月有餘了，在藥店的這些時間我學到了很多東西，同事們都很照顧我。不管是在技術上的還是爲人處事，都讓我受益非淺。藥店的整體實力特別好這讓我很是欽佩，尤其是市場部員工業務能力特別強，使藥店一直處於一個非常良好的運營狀態。我很感激藥店能給我一個這樣的學習和實踐的機會!
我的理念是做一切不可能的事，用實力來完成自己的夢想，現在的工作真的讓我不能照顧自己，我希望領導准許我換一個工作環境。交接工作可能需要一段時間，但是我希望在20xx年11月初期能完成工作的交接，希望領導能理解.
祝您身體健康，並且希望藥店的事業能蓬勃發展。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
辭職申請書 篇8
尊敬的領導們好：
我從xx年入職到現在，在這三年的時間裏承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這三年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，在公司同事支援和肯定下我榮獲xx年度先進員工獎。在這三年裏，我對工作兢兢業業、默默無聞，全力以赴完成領導交辦的任務，努力學習和提高自已的業務水平。但遺憾的是，在今年4月份的工作結束後，我將離開公司。巨大的生活壓力迫使我做出這個決定，對我個人而言是相當困難的，但是我現在的職務(司機兼文員)已不能適合工作的需要了。我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間裏盡力完成自己份內的工作，並在離職前交接好手頭的工作以儘量減少或避免這些損失。
人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一?三分一?或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數。是的，公司有培訓計劃，有培養機制，公司會盡量把每一位員工培養成爲有理想，有道德，有文化，有紀律的四有新人，工資會漲的，麪包會有的，可俺就看不明白，咋你們培養我就要3年5年滴，人家咋不用培養就重用呢，俺還有多少年來給你培養?到時候，黃花菜都涼嘍。三年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧?或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，纔是我人生的下一步選擇。
離開公司，離開曾經一起共事的同事，很捨不得，捨不得領導們的關心，捨不得同事之間的那片真誠和友善。也祝願公司在往後的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上!
以上所述，因個人原因，現向公司提出辭呈，希望領導給予批准，謝謝。
此致
敬禮!
申請人：
20xx年**月**日