在如今這個年代，申請書使用的次數愈發增長，請注意不同種類的申請書有着不同的格式。你還在爲寫申請書而苦惱嗎？以下是小編收集整理的辭職申請書6篇，希望能夠幫助到大家。
辭職申請書 篇1
尊敬的各位領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
轉眼間，我來公司已四個多月了。
在這裏，我開始踏上了社會，開始走進了職場;完成了自己從大學校園向社會的過渡。回首四個多月以來，真是一言難盡。有過歡笑，有過收穫，但也有很多的無奈和心酸。也許可能下面很多文字可能也許比較尖銳，比較曲接，也許，可能有不少欠缺斟酌的地方，畢竟我進入公司時間不長。
在公司裏有這樣一句話叫："我拿好多錢做好多事"。剛聽到這句話時我除了震驚之餘外還有一絲不可思議;我很想對他們說："朋友，根據一個人的工作，就可以看出你的職德"。不過，類似於這樣的話聽多了以後，思想和意志在動搖之時還保持一絲清晰;無賴的最後，我很想建議他們去閱讀一下美國著名作家阿爾伯特.哈伯德的《致加西亞的信》，可能對他們的想法有所改變，但是即將離開了還沒有做到。這本書其實文字並不久不多，但是他成功地勸誡一個年青人怎樣面對自己的人生，對自己的人生負責。
"假如你只爲薪水而工作，你的生活將因此而陷入平庸之中，你找不到人生中真正的成就感。工作的目的雖然是爲了獲得報酬，但工作能給你帶來的快樂和自豪遠比信封中的工資要多得多。"誠然，工作是爲了生計，透過工作使你的潛能發揮，在工作中學到很多知識，比什麼都重要。既便以後自己創業也好，另謀高就也行，那是一筆無形的財富，所以，千萬別對自己說，工作就是爲了掙錢，要看到比薪水更高的目標。
同樣，我受這本書的影響相當的大，在進入公司以後我時刻提醒自己要像那個把信送給加西亞的郵差羅文;在秉持自己對工作態度認識的同時，在工作中，積極主動，盡職盡責，兢兢業業。自己的成功已經開始!
個人認爲的工作報酬=工資+學識+晉升。而個人認爲的報酬當中的幾個係數是一個組合;失去任何一樣東西即會讓自己產生消極的思想，同時會讓自己懷疑自己的潛力，對自己沒信心，因而讓自己失去成功的時機。
同樣，現在，當以前一切的理想主義想法受到挑戰和威脅的時候，當自己的工作報酬係數組合不完整的時候;當我不能改變自己能改變的問題的時候;很對不起!各位尊敬的領導及親愛的同事，我只有選擇離開!可能現在的舉動可能也很幼稚而衝動，但人的成熟和進步必須犧牲幼稚和衝動的!
最後，非常感謝在工作中給予過我支援和幫助的各位同事及其領導，你們給予了我經驗，信心，決心和信念!謝謝!
申請人：xxx
20xx年xx月x日
辭職申請書 篇2
尊敬的經理：
思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職申請書。很感謝能有機會與您共事，也是基於對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什麼，我不辯解，抗着，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看着廣居民生逐步長大，成長爲參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的'發展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認爲僅需要十多二十人足亦（現在有56人），對於現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在於您個人的人格魅力，但對於企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的發展，企業的文化氛圍來留人，這纔是長久之計，尤其對於中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現！對於企業的戰略是需要您和高層討論後確定的，對於企業的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。
同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在諮詢顧問來後會有好的解決方案了，就不多說了。
公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但××老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關xx年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的諮詢成果出來後做出來的規劃、計劃纔是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定纔是科學有效的，所以這也需要基於顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關係並不大，但卻是規範日常行爲的必須的法寶。
一直以來都在思考自己的發展與定位，因爲地產，因爲對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有餘了，雖然努力着，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以爲自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的祕書到再兼做人力與法律事務聯繫，工作內容在不斷的變化增加着，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什麼，迴歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失敗！專門的從事祕書工作？卻感覺自己的性格並不適合做祕書，也是非常的失敗。爲此看來，我於公司而言並不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。
申請人：
申請日期：
辭職申請書 篇3
尊敬的領導：
很抱歉在此時遞上了我的辭職信！
轉眼間我在在移動的工作時間近一年了，非常感謝各位領導對我的關心和栽培，讓我在移動工作的這一年裏迅速成長，在工作和生活上收穫很大，完成了由學生向社會人的角色轉換，各位領導都是我職業生涯中最尊敬的師長。然而，非常遺憾的是，由於我個人原因，從長遠的職業生涯發展規劃考慮，我決定辭去目前這份工作。
這是我這一生中最難做出的一個決定，這段時間心理一直矛盾重重，猶豫不決，我在中國移動邁開了職業生涯的第一步，捨不得這裏和藹可親的領導；捨不得歡笑一堂的同事；捨不得其樂融融的移動“大家庭”；忘不了縉雲山上“新動力”新員工培訓大本營的美好時光，讓我從此有了“移動人”的歸屬感；忘不了沙坪壩片區的體驗式實習，讓我第一次對移動公司有了直觀的感受；忘不了集團客戶中心生活和工作的點點滴滴，讓我一步一步地成長。然而，按照我自己的職業生涯發展規劃，我又不得不辭去目前的工作，這種矛盾的心理，讓我倍受煎熬，幾經猶豫，最終做出這個決定。懇請領導理解和批准。
在移動近一年的工作中，我主要是做產品管理方面的工作，非常感謝領導委以如此重要的工作，然而，由於個人能力有限，經驗不足，很多地方仍存在不少問題，但在各位領導的悉心指導和同事的熱心幫助下，讓我在工作中不斷的成長進步，也給我的職業生涯打下了堅實的基礎。移動公司“正德厚生、臻於至善”的企業文化，我將銘記於心，在今後的學習和工作中，不斷進取、銳意創新，永不忘自己是一名“移動人”。
在離職之前，我將一如既往的堅守自己的工作崗位，履行日常工作職責，認真完成領導佈置的工作，站好自己的最後一班崗。
最後祝公司業績蒸蒸日上，祝各位領導和同仁身體健康，工作順利。
望領導早日批准我的申請，在此非常的感謝！
此致
敬禮
申請人：xxx
時間
辭職申請書 篇4
x總：
您好，首先謝謝您幾個月前的知遇之恩，爲我提供這樣一個全新的平臺，去實現自己小小的會計夢想。這幾個月以來，我自認爲自己認真的做好了自己該做的事情，雖然也有失誤但是在您和大家的幫助下都一一化解。在和大家短暫的相處中也更進一步的學會了理解，支援和配合。
我曾是一名學習財務專業的學生，更希望有一個規範的平臺。來公司之前並不知道這裏的財務管理方法，瞭解這裏的情況之後，我本以爲靠我自己的堅持，我會做出專業的帳務，但是在這幾個月的實踐中我發現，以我的經驗在沒有約束的狀態下我是不能做到的。所以，仔細考慮，我還是決定放棄現在的工作。請見諒。我希望能儘快安排我現在工作的交接。另外，我在三月之內不會從事公司同類產品相關的會計工作。
謝謝！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
辭職申請書 篇5
尊敬的領導：
您好！
這段時間由於家中的一些糾紛導致平時的工作受到了一定程度的影響，作爲公司一員的我爲此也感到一陣愧疚之情油然而生，或許對於一名女員工來說想要兼顧家庭和工作是一件十分困難的事情吧，本來以爲能夠做得很好的我終究還是在這之中出現了一些問題，爲此我也不得不選擇暫時辭去這份心愛的工作而決定回家帶孩子上學。
剛進入公司的那段時間我從未因爲生活上面的困難而選擇屈服，正因爲明白工作上面的不容易纔會盡心盡力地投入到其中，有的時候我也希望自己能夠透過努力盡快達到想要實現的職場目標，不管怎麼說剛剛大學畢業到結婚之前的這段時間都是我在工作中的黃金時期，一旦過了這個時間點以後想要無顧慮地投入到工作中就很困難了，事實上幾年前的那次產假就給我所在的部門工作中帶來了很大的困擾，即便事後再怎麼進行彌補也很難將那段時間的空缺完整地填上了。
雖然說後來有着孩子爺爺奶奶照顧的緣故可以讓自己將大部分心力都投入到工作中，但是不得不說那段時間的自己的確是因爲家庭的瑣事影響到了自己的工作，有的時候上級的勸導以及家長的批評都讓我感到十分焦慮，一方面由於工作上面不能夠很好地完成相關任務導致業績受到了影響，一方面孩子的爺爺奶奶也對自己不能兼顧家庭而頗有言辭，再加上孩子再過不久就要上小學的緣故就更加需要自己的照顧了，所以經過我與自己先生的探討以後決定還是應該辭去現在的工作成爲全職太太。
其實我做出這樣一個無奈的決定更多的還是對自身無力的痛恨，比起我這樣無法兼顧家庭和工作的失敗者來說，我是多麼羨慕那些在工作上取得成就的同時還能夠照顧好家人的女強人，但是實際上這樣嘗試去做的效果可以說是微乎其微，至少我經過多次的努力依舊失敗以後只能夠面對這個慘痛的現實，如果可以的話我還是希望能夠繼續工作下去順便爲家裏減輕一些經濟上面的負擔，只不過孩子的爺爺奶奶年紀大了無法繼續照顧的緣故只能讓我選擇辭職離即便是回到家中帶孩子上學以後我也不會忘記在公司的這段經歷，因爲正是在這裏工作的那段歲月讓我感受到自己是個獨立而完整的人，可以說我曾經的夢想以及價值追求都在這麼多年的時間裏一一得到實現，可以說我在深受感動的同時也對這次的離職感到不捨與難過。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月x日
辭職申請書 篇6
首先致以我深深地歉意，懷着極其複雜而又愧疚的心情寫下這份辭職信。但出於個人等原因，本人不能在校團委繼續發展，還請給予諒解。本人自20xx年10月擔任哈爾濱市第六十中學校團委書記以來，工作能力一般，積極性不佳，不能很好的完成羣團部佈置的工作任務，家裏困難比較多需要更多的時間照顧家人，特此提出辭職申請。
就校團委書記這一職位而言，我的工作能力一般。我的性格比較平淡，而不是激情四射充滿活力。這樣對調動學生積極性、開展學生工作方面很吃力。並且由於同時擔任語文老師的任務，常常兩方面的工作不能兼顧。每一位團員都有一顆積極的心態，在我的領導下卻不能得以施展與發揮。另外，本人在職期間從未獨立開展舉辦志願者活動，有損青年志願者、校團委形象。
其次， 響應共青團的積極性不高，任務工作總是一拖再拖。除了教育局、羣團部每年計劃內的活動外，沒有時間也沒有心思組織學生上團課、搞團活，常常連升旗儀式都流於形式。我發覺自己從事這份工作心有餘而力不足，爲了不影響校團委工作的開展，所以我決定遞交辭職申請書。
第三，20xx年9月本人左腳第五踝骨骨折，由於懷孕和哺乳期鈣流失嚴重，恢復情況並不好，醫囑以後要多休息少走路。並且在20xx年11月25日凌晨我的母親因尿血、急性腎盂腎炎、腎積水入院，醫生表明若不按時休息調理，極易導致舊疾復發。由於個人、家庭的原因，也促使我決定辭去校團委書記職務。
綜合以上理由，望團委、校領導批准我辭去校團委書記職務。希望組織上能夠找到更加適合這項工作的人來接替。如果組織上需要我本人作出配合，我一定會努力將交接工作做好！再此也對辜負各位領導、同事的精心栽培表示抱歉。
祝各位領導在日後的工作中順心如意，身體健康。
此致 敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日