隨着社會一步步向前發展，申請書與我們的關係越來越密切，轉正申請書可以表達自己的轉正願望和訴求。那麼寫轉正申請書真的很難嗎？以下是小編精心整理的轉正申請書6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
轉正申請書 篇1
敬愛的黨組織：
我是xx年年5月5日被批准爲中共預備黨員的，預備期爲一年，到xx年年5月5日預備期滿。爲了使黨組織如期研究我的轉正問題，現將我的轉正申請報告送上，請審查。
入黨一年來，我在黨組織的嚴格要求下，在支部黨員的幫助教育下，無論政治上、思想上都取得了較大進步。特別是透過參加黨內一系列活動，不但加深了我對黨的性質、宗旨的認識，更增強了自身的黨性修養，從而認識到做一名合格的共產黨員，不僅要解決組織上入黨的問題，更要解決思想上入黨的問題。回顧這一年來的學習、工作情況，我的收穫是很大的，歸納起來有以下幾點：
一、明確了作爲一名共產黨員，必須把實現共產主義的遠大理想與學習、工作的實際緊密結合起來。入黨以前，我覺得做一名共產黨員要有遠大的理想，要有爲共產主義奮鬥終生的信念，但如何把遠大的共產主義理想體現在現實生活中，當時並不十分清楚。入黨以後，經過黨組織一年來的教育幫助，我逐步認識到對學生黨員來說，端正態度，刻苦學習，努力工作，更多地掌握科學本領，就是把遠大的共產主義理想與現實生活結合的最佳方式。因此，我除了努力學好學校規定的各門學科外，還從提高自身角度出發，緊密結合所學專業，選修有關課程，拓展知識領域，爲將來步入社會打下堅實的基礎。
二、明確了作爲一名共產黨員，必須旗幟鮮明地擁護黨的方針政策，並帶頭執行。入黨以前，自己所做的一切，都可以看成是個人行爲。即使做得不對，也能得到他人的諒解。成爲一名預備黨員後，我覺得肩上的責任更爲重大了，自己的一言一行、一舉一動，不是代表個人，而是代表整個組織。特別是在一些公共場合、特定場所，我必須以一名合格黨員的身份出現，不但要模範遵守學校各項規章制度，而且要身體力行好黨的各項決策、要求，時時處處做好羣衆表率。
今天，我雖然向黨組織遞交了轉正申請報告，但我仍願意接受黨組織的長期考驗，並矢志不渝地把我的青春熱血奉獻給黨的偉大事業。
轉正申請書 篇2
首先感謝公司能提供給我這次工作崗位的機會，給我這個平臺。也感謝這段時間以來在工作上給予我最大支援和幫助的各位同事及公司領導的關心和教導。使我在這期間學到了很多專業上、工作和生活上的很多東西,我相信這些將會給我今後的生活工作及成長都會起到很大的幫助。
我來公司這段時間，在領導和同事間的幫助和支援下，讓我的工作還算順利，但我深知自己還存在一些缺點和不足，工作經驗欠缺，工作方式不夠成熟。在今後的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，虛心求教，認真加強學習，積累經驗教訓，不斷調整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，把自己職責內的工作儘快做好。
從進入公司到慢慢融入到整個團隊，讓我感受到了這個團隊強大的凝聚力；工作上的分工和合作；同仁之間的和諧相處等...這些都是一個集體、一個團隊其心向前共圖美好發展的必要條件。
進公司以來，我任職的是公司人事行政部門訪問員專管工作職位。主要負責人事招聘、公司新進人員基礎培訓、新進人員入職手續辦理、人員離職手續辦理、專（兼）職訪問員項目進度跟進和考勤管理等後勤工作。
1.對於招聘工作
每天發佈更新網上招聘資訊；根據近期需執行的項目安排和項目督導提交的訪問員申請表，負責招聘項目所需的兼職訪問員。安排執行項目的專（兼）職訪問員，向項目督導提交訪問員名單及聯繫方式；更新兼職人員資訊名單；維護好學校及社會兼職團體的關係。後期定期擬定高校現場招聘計劃並執行。
2.對於新進面試人員基礎培訓
向即將入職的人員詳細講解公司的管理制度：公司企業文化發展與宣傳推廣、欲從事的工作崗位職責及發展空間、任職職位工作時間安排、考勤管理及獎懲制度、勞動合同簽訂、公司福利待遇、資薪待遇發放時間及發放方式等問題...必須一一向其說明清楚。
3.對於人員入職離職手續辦理工作
必須認真的處理好人員入職/離職辦理手續，做好人事檔案管理與更新。對離職同仁在提出離職申請後，進一步和其溝通詢問確認離職原因，認真聽取他們對公司的期望及意見。確
認其離職意向堅決，且對之前任職前工作、辦公設備等物件已移交清楚後纔給予辦理離職手續。
4.對於專（兼）職訪問員考勤管理等工作
每天早上向上級領導提交訪問員前一天工作執行情況；執行項目進度；認真做好訪問員考勤及項目進度跟進；和他們相互溝通，研討在執行項目的過程中遇到的一些個人心得體會；碰到異常狀況，第一時間向執行項目督導報備，遵循督導給予的處理意見執行。項目執行回來後大家一起相互探討處理方法，以便今後能儘量避免同樣的問題發生。在執行項目之前必須認真聽取項目培訓，完全的做好充分準備。堅持奉行第一次就把事情做好。
其實對人事方面工作，原來接觸和了解不深入，所以到了公司以後，很多工作都是在學習和摸索狀態。一開始的工作效率很差，到後來現在能獨立處理人事方面的一些工作，這不能不說是一個很大的提高，當然我能在這麼短的時間裏有如此大的進步，與公司領導和同事的幫助和關懷是分不開的。
經過這段的工作，我知道了人事招聘的流程，學會了工資表的編制，學會了人事手續的辦理與人事考勤方面的管理，等等這些爲我日後更好的工作打下了良好的基礎，當然了僅僅知道這些，想把人事行政工作做好是遠遠不夠的，要學的東西還有很多。人事方面的工作往往比較瑣碎，不確定性較強，佔用的時間也較多，如果計劃不好，就會浪費很多的時間，而且也不一定就能把事情辦好。就像我現在的工作，雖然也是整天的在忙，然而卻沒有忙到點子上，人也沒閒，但就是沒把事情處理好，該做的沒做不該做的卻做了一大堆，真有一種撿了芝麻丟了西瓜的感覺，每天下班後回想一天的工作狀態，累卻沒有多大點的效益。 所以針對我以後工作方面的一些情況，我目前做了一個可能還不算完善的規劃：
1.在招聘方面，不管是兼職還是專制的人員，儘量去做好事前的有效溝通，儘量做好公司人員流動性。維護好兼職人員的關係，確保以後項目執行時候有相對的人力資源可用。對兼職人員做好執行過的項目的有關資訊登記，以便於以後有相同或類似項目需執行的時候有相關經驗人員執行。儘量避免每期都在用新人，因爲對執行項目的瞭解不夠，也做不到相對的熟練程度，導致執行項目的效率相對過低。每週擬定學校現場招聘計劃並付諸於行動，對當天的招聘資訊情況回來作好工作總結。把工作做得更到位，更有效。
2.對每天的工作內容做好詳細的規劃，並逐一執行。分清楚工作的輕重點，安排執行的先後順序、妥善的進行處理安排。避免之前一天瞎忙活卻沒做了該做的，不該做的或是可以緩做工作卻花費了不少功夫和時間。以至於辦事效率不高的這樣一個狀態。
3.每週的訪問員工作計劃安排處理方面，儘量和公司訪問部溝通，以後每週他們在安排執行項目會議時候，把本週要執行的什麼項目、哪些項目、需要幾個訪問員以及薪酬方面等信
息數據告知於我。我好處理好對招聘兼職人員等有一個事先工作安排。不至於像之前有過一些項目臨時執行找不到訪問員，拖延了執行時間，導致延誤客戶交期。
以上幾點是我對以後工作方面起初擬定的一個小規劃，對於我現在的工作狀態和情況，我知道需要仔細規劃改善的地方還很多，現在的規劃還不夠完善，我相信只要認真仔細的做好每一份工作總結，從中發現不足的地方逐步的去改正、改良方式方法，慢慢完善。 因爲公司的業務需求，訪問人員配置不夠執行一些項目時，我也聽項目培訓，協助執行督導完成工作。目前我接觸過的項目有：街訪、汽車面訪、藥店的暗訪、等等工作。剛開始接了項目時候，不知道怎麼去執行，特別是對於面訪的工作，不知道該怎麼去和受訪者溝通 交流，甚至關於問卷的資訊問題都只能很生硬的念下來。這些各方面的問題導致本來很快能完成的工作拖延了時間，受訪者也不耐煩配合訪問。暗訪工作方面，剛開始執行的時候因爲心理素質方面吧，也是慌亂的去做，該採集的資訊數據沒采集到，不該做的多餘資訊卻浪費了很多時間。有時候被受訪對象發現後直接拒絕甚至還會被驅逐，針對這些問題發生時候，就沒辦法、沒招應對和解決。透過這段時間親身執行這些項目所遇到的問題時，回來我及時虛心的向同事求教，聽取他們之前碰到類似這些問題的決絕方法，作爲我以後這方面工作的一些借鑑案例。爲以後工作經驗的累積了很好的作用。
除了在公司處理人事方面的各種工作之外，由於目前公司人員配置不夠，我還兼代了公司辦公用品管理，公司設備器械的管理。主要負責公司辦公用品領用登記和禮品採購等方面的預算，公司設備借用盒歸還的登記。認真作好手工登記並及時錄入電子檔。
經過一個月的試用期，我認爲我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發現問題，並積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在以後的工作中我會一如繼往，對人：與人爲善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的`工作水平及綜合素質，以期爲公司的發展儘自己的一份力量。
轉正申請書 篇3
尊敬的各位領導：
本人xxx，於20xx年x月x日入職工資，在所辦公室任人事專員一職，至今已經兩個多月。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事額關心及幫助下，我深刻體會到公司“卓越、創新、和諧、共贏”的企業宗旨，熟悉了公司的組織架構並逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進步。下面我將入職後的工作，做如下總結：
一、負責公司人員檔案的整理、完善。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人經歷和德才表現，我的工作是以個人爲單位收集並整理完善檔案相關資料，集中進行儲存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。
二、人員招聘工作。公司目前的招聘方式主要以網絡招聘，現場招聘以及在市內媒體報刊上刊登招聘啓事。我的工作是於用人公司(部門)溝通，瞭解招聘需求，選擇合適的招聘渠道，對應聘人員進行簡歷初篩，並配合各公司(部門)進行面試、複試、考覈，最終選拔合適的人才。
三、建立有效的人才庫。對應聘過程中有用的人才及時儲備，便於臨時招聘用工時選用，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計 份，其中研究生以上學歷 人，本科學歷 人，大專學歷 人。
四、職稱評定工作。公司示範中心的建設及多種項目的不斷開發，要求我們的人員必須達到一定的職稱水平，爲配合公司更好的完成項目相關工作，我的工作是協調高新區人事局，及時報送符合職稱評定條件的員工，完成職稱晉升。
五、配合各公司(部室)完成員工的培訓工作。員工培訓是提升技術、能力水平，形成企業價值觀，增強凝聚力的關鍵工作，也是激勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領導對培訓工作非常重視，我的工作是配合各分公司(部室)針對本年度培訓工作，做出初步的培訓計劃，並精心組織、配合監督完成。根據培訓內容及相關政策法規，出題庫三套供考覈用。
六、員工入職、離職手續的辦理。員工入職後，指導新入職員工辦理入職相關手續，收集其個人相關資料，並掃描做以備份。在入職培訓過程中，能做到熱心、細緻，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。
員工離職時，指導員工辦理離職交接手續，交接完畢後經直屬領導簽字確認，予以辦理其他相關手續，並出具離職證明。
七、公司員工考勤。公司的考勤系統，是每位員工績效考覈的重要指標，我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入，每月準確的核對並匯出當月打卡情況，交由各公司(部室)進行覈對。
八、員工福利。得人心者得天下，公司爲體現人性化管理，出臺了每位員工生日的當天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是記錄每月生日員工，及時送出公司領導及各位員工的美好祝願。
九、庫房的管理。本月公司庫房由我交接管理。我們首先對庫房重新盤點及記錄更新，在日後的採購和領用過程中，及時的記錄出入庫時間、領用物品、領用事由。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清晰明瞭，便於我們掌握辦公用品等耗材的採購計劃，減少浪費、節約成本。
九、辦公室日常工作。配合辦公室領導完成日常工作，如會議安排、來訪接待等工作。
人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地服務於公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這兩個月裏，我能夠勝任公司交予我的各項任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情爲公司做出最大的貢獻。
此致
敬禮!
XX
20xx年x月x日
轉正申請書 篇4
時光荏苒，歷經史上最難就業季，經過層層篩選，我很榮幸的加入到北京農商銀行這個大家庭。在爲期六個月的實習期中，完成了我從一個初出茅廬的熱血青年到步入社會的人生中的重要一步。
歷經接到筆試通知的喜悅，到筆試看到名校才子的壓力，歷經面試的壓力，接到入職培訓通知的欣喜，總行培訓時的茫然，管轄行培訓時的好奇，經過六個月的實習期，完成了從孩子到長大成人的一次蛻變。
在領導和師傅們的指導下，逐步進入到銀行櫃員的角色中，還記得第一次走進櫃檯的時候，看着櫃檯內的世界，看着自己未來的工作崗位，我對此充滿了憧憬與期待。坐在師傅旁邊，看着師傅熟練操作業務既羨慕又感到壓力。剛來到銀行，功底不紮實，只能苦練基本功，點鈔、打百張。銀行屬於服務業，在爲百姓服務中，瞭解到用自己的業務能力和服務水平贏得客戶滿意的重要意義，業務能力是客戶滿意的基礎，服務水平是同業競爭的關鍵。
在師傅身旁觀摩了一個月後自己在師傅的陪同下接櫃，仍清楚的記得辦理第一筆業務是0604轉賬業務，而且是我行的Vip貴賓客戶，看着師傅平時和客戶交談自如，自己緊張的連話都不會說了，錯誤連連，我深刻意識到自己差的還很遠，在師傅們的帶領和指導下，逐漸熟悉了基本的銀行業務，能辦理簡單的業務，一種成就感油然而生。隨着時間的推移，接觸的業務越來越多，需要學習的知識也伴隨在每天的生活工作中，我更需要有雙善於發現的眼睛，發現客戶的需求和需要，我們更需要和一顆感恩的心和負責任的態度。
轉正申請書 篇5
尊敬的領導：
您好！我叫XXX，於XX年XX月XX日進入XXX公司，根據公司的需要，目前擔任招聘專員一職。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通；有較強的團隊協作能力，和同事之間能夠通力合作，關係相處融洽；積極學習新知識、新技能，注重自身的發展和進步。
人力資源工作是一項“潤物細無聲”的工作，如何更好的服務於公司各個部門，需要有較強的抗壓力、靈活度，如何把各項瑣事處理妥當是一門學問。初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正,但前事之鑑，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此我要特地感謝部門領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤予以提醒和指正，但綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、有時候辦事不夠幹練，言行舉止沒注重約束自己；二、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離；三、業務知識方面掌握的還不夠紮實等等。在今後的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑着自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好本職工作，爲公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！
此致
敬禮
申請人：XXX XX年XX月XX日
轉正申請書 篇6
我於20xx年1月13日進入公司實習，掰指一算我來一帆已有8個月多了，這是我從一個莘莘學子的角色踏入社會的第一份工作，有幸加入人力資源部這個大集體。透過這八個月的工作與學習，我成長了許多，首先我要感謝公司能夠給予我這次實現自我價值的機會。
初來人力資源部的時候，對於剛出大學校門的我還不太熟悉異於學校的職場環境，在這裏每個人都扮演着不同的角色，做着不同的工作。剛接觸人力資源部招聘專員崗位時，因所學專業不對口，曾讓我的內心有股壓力。所謂的人力資源是企業生存發展的至關要素和第一資源，而身處招聘專員崗位，每天需要面對形形色色的面試人員，雖然我性格外向，但初次接觸的這份工作讓我有點不知所措，然而透過8個月的深入瞭解與學習，領導和同事們的幫助下，已經可以勝任這份工作。此次實習豐富了我的社會閱歷，透過自身的不斷努力已向成功的方向邁開了艱難的第一步，現對自己的工作作以下總結：
1、人員接待
來司求職者，我們一貫以禮待人，燒水泡茶，來公司應聘面試的人相對夏季前後都比較多，包括經過簡歷篩選後電話預約的、看到招聘資訊直接過來的以及透過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應的人事資料表於應聘者，並指導其如何填寫表格，有學歷要求較高的崗位須人力部經理面試，若是遠途求職者，我們還提供餐券就餐以及臨時住宿招待。
2、員工招聘
招聘是企業整個人力資源管理活動的基礎，有效的招聘工作能爲以後的培訓、考評、工資福利、勞動關係等管理活動打好基礎。
（1）網上篩選簡歷
目前的招聘需求比較大,在漳浦人事人才網、漳州人才網和船舶英才網等多個招聘網站上發佈的招聘崗位和需求人數比較多,可查閱應聘者投遞的簡歷，包括一帆重工HR郵箱。
（2）電話預約面試
在透過第一輪的網上篩選簡歷後，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印或登記基本信
息，然後根據主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
（3）面試以及辦理手續
對一些非重要的崗位進行初步的面談,主要是簡單瞭解應聘者的工作經歷、主要工作技能、態度、心態及交流溝通等方面的資訊。
3、電話的接聽與傳達，
4、新進人員安教和體檢事宜的安排。 5、招聘分析
招聘時指企業爲了發展的需要根據人力資源規劃和工作分析的要求，需找、吸引那些有能力又有興趣到本企任職的人員，篩選並予以錄用。公司透過多種渠道的招聘手段尋求合適的人員，各有各的優缺點。
這半年多的時間，與原先的我相比，我明顯地感覺到了自己的進步，無論是實際工作能力、學習能力還是爲人方面，進步很大。雖然本次的實習崗位非自己所學的本專業，但經過實踐操作從而對這個陌生的專業領域有了全新的認識和理解，因此讓我更加堅定的意識到“實踐是檢驗真理的唯一標準”。 在這裏我真誠
的感謝曾經理和林主管對我的鼎力培養，感謝一帆提供給我的平臺，感謝一帆人力部的所有前輩在這段時間裏給我的幫助和指導,也感謝所有對我工作支援的公司其他部門的同事。這次帶給我的不僅僅是經驗，它還培養了我吃苦耐勞的精神和嚴謹認真的作風，是你們給了我這樣一個機會並在旁邊敲打着我督促着我向社會，向未來的生活，向成功邁步！這裏，正式提出轉正意願還望公司各領導批准，謝謝！
申請人：林**
20xx年9月11日