隨着社會在進步，申請書與我們不再陌生，申請書不同於其他書信，是一種專用書信。寫起申請書來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的辭職申請書4篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
辭職申請書 篇1
尊敬的徐總及公司領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到公司大約半年了，公司裏的人對我都很好。我衷心感謝徐總以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這半年裏，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛鍊了能力。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。
因爲諸多原因，我決定參加XX.1的研究生考試，以爲工作兩年再去讀研是一個好的決定。如果我現在不辭職，我就是在公司裏尸位素餐兩年，因爲在兩年時間裏，我不可能爲公司做多少貢獻。我也許能大致經歷、學習這個工程建設的某些方面，可這只是對我有好處，只會使我欠公司更多的情。考慮到公司在人員安排上的合理性，本着對公司負責的態度，爲了不讓公司因我而造成決策的失誤，我鄭重向公司提出辭職。
因爲有想考中山大學的研究生，前幾天一位老鄉告訴我中大招一名熱工的本科生做實驗助理。這對我而言是一個很好的機會，學校的氛圍肯定更加適合準備考研，我在1.4已經把我的相關資料寄過去了。我希望儘快解除與公司的勞動關係，可以安心地輕輕離開。
也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作不多，一個星期足以交接乾淨。我原本打算1.16開始我的二十餘天的探親假，現在我希望所有該處理的事情都在1.13（週五）前處理妥當。馬上就要離開公司了，在這最後的一段時間裏，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答覆、處理。
離開這個公司，我滿含着愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷工業園的發展與以後的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什麼都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開，結束我的這第一份工作。
最後，衷心祝願公司健康成長，事業蒸蒸日上！祝願各位領導與同事：健康快樂，平安幸福！
辭職人：
辭職申請書 篇2
前兩天，老同學打電話來求救。 老同學剛剛在一家國有企業做人事。前任拍拍屁股走人，留下了剛轉行什麼也不懂的她。
“小凡啊，你算是熬出頭了，我剛剛開始做這行，你可得教教我。
“是這樣的，我們公司工程部的骨幹，很早就向我們老闆提出離職,都快一個月了，我們老闆就是不批。兩個人就這麼僵持着。我在旁邊看着都急，要是違法了可怎麼辦哪？”
“你去看一下他的離職報告，如果離職報告上有像‘申請公司批准’之類的話，那公司就可以不批准；如果沒有，只說要什麼時候離職的，這個時候我們就沒有批准的權力了，三十天一到勞動合同就自然解除了。”
“你說詳細點好嗎？”老同學似乎一下子沒理解。
“這麼說吧。一般來說員工想與公司解除勞動合同，只要提前三十天‘通知’公司就可以了，並不需要得到公司的批准。
“這裏說的通知公司離職的檔案，就是辭職信。上面會記載提出辭職的時間、離職原因，等等。如果上面只有提出離職的時間，沒有其他特別約定，那麼在此辭職通 知簽署日起三十天後，就是勞動合同解除日。這種辭職報告用通俗的話來說就是‘跟你說一下，我將在三十天後離職了，你們準備交接辦退工吧’。公司沒有表示異 議的權力，因而無須對此做出回覆。
“另一種就是我們常見的辭職申請書。這種辭職申請書有一個顯著的特點，就是前面寫了大段話，最後會有一句類似‘望批准爲盼’、‘請領導批准’的句子。這個 時候，公司是否批准就成爲能不能解除勞動合同的關鍵。公司可以批准，也可以不批准。如果不批准的，雙方就繼續履行勞動合同。這種‘辭職申請書’實際上不是 辭職信，而是一種協商解除勞動合同的意向書。法律意義上的辭職信是一種‘通知’，而不是‘申請’。
“所以呢，你要看清他給你們老闆寫的.辭職檔案，分清到底是‘辭職通知’還是‘離職申請’。”
“哦，原來是這樣啊，明白了。”
●公司收到員工的離職報告時，要分辨清楚員工提交的離職檔案到底是辭職通知還是協商解除勞動合同的意向書。
●如果是員工辭職，那麼員工提前三十天書面通知用人單位即可，沒有其他條件。如果員工辭職時未辦理工作交接或與用人單位有未了糾紛的，用人單位可透過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權利，但不能以此限制員工辭職，二者不能混爲一談。
提前五個月通知的特殊離職。
辭職申請書 篇3
尊敬的公司領導：
我是河北冀南片區李**，感謝公司提供的就業機會，也非常感謝幫助過我的所以同事，但是經過這段時間的仔細考慮，我決定辭職，原因是：
1、我自身的原因 經過這兩年來的時間，我一直在不斷的求證我的人生觀和價值觀，就像這句話“人生都在努力，努力都有結果，但結果不一定是好結果”，我從公司前輩身上看到了我努力以後的結果是什麼樣的，他們的這種結果不是我想要的結果。“工”字不出頭，出頭就入“土”，不出頭就得一直“幹”下去。我也一直在努力，我想努力一陣子，就想得到我努力後的保障，而不是一輩子都在努力，都在忙，靜下心來想，其實這樣的人生沒有什麼意義。
我當初選擇做業務，就是看重自由這一點，我是個追求自由的人，我也不想把我的人生交給別人去安排，我的命運必須掌握在我的手裏，我必須主動知命造命，沒有一個人會爲我的命運負責的。兩年來的業務讓我成長了，也讓我知道了我想要什麼?我在做什麼?我能做什麼?現在我很年輕，我不想在我年輕的時候用命去換錢，當我年老了在拿錢去換命，錢夠不夠換命我也不知道，所以完全沒有這個必要去賭。
2、環境的原因 俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的環境是那種有激情、有夢想、健康快樂和諧的工作環境，回公司後科能是我的目光問題，我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打遊戲，經過相互的聊天，沒有人規劃自己的未來，連自己的夢想都沒有，公司的文化理念我絲毫感覺不到。在市場上面對的是比農民素質高一點的客戶，和這麼一羣人整天待在一起，我以後還能是什麼樣子啊。想要成爲什麼樣的人就得去和什麼人待在一起。今年回公司我連路都不記得了，我就禁不住的想“這還是我工作了兩年的公司嗎?”還有領導說我們業務員不想回來，沒有公司的通知我們敢回來嗎?能有家的感覺嗎?有領導說“公司的發展方向你們應該知道哈”，什麼叫應該?是必須知道的，就和公司的產品一樣，試想客戶問我們“你們公司的發展方向是什麼?我們得調整策略跟隨公司一起發展。”我該如何回答呢?
即將離開公司了，在離開之前我想提個建議給公司。公司的業務主要是由一線的業務人員直接去做的，但是
公司培訓的時候卻是給二三線的人員培訓的，但是他們會有誰把自己培訓學到的東西教給自己的屬下呢?就算有人教了，傳下來的話有幾分能與培訓初衷所要達到的效果一樣。另外一
點就是，作爲公司的領導，尤其是上層的領導，不要給一線人員一打電話第一句話就問業務怎麼怎麼的?先寒暄下生活，這樣員工心裏也會比較高興的?? 感謝公司給一個剛畢業的學生給予一次瞭解社會的機會，也感謝公司的嚴力羣、楊孟生、蔣睿、河北片區所有的同事、阿雪、財務小黃、鄭姐和其他曾幫助過我的每一個人，謝謝他們。祝願公司更加強大，各位同事牛年大吉、心想事成。
最後我下市場的借款(2500元)由我的報銷抵，如果不夠我的話請財務通知我，我會打給公司的，我不會不乾不淨的離開公司，因爲我李**的人生不值這一點錢，請放心。
辭職申請書 篇4
親愛的財政部長：
您好！我是財務部的會計xx。首先，很遺憾我今天是來辭職的，下面是我的辭職信。
我在財務部的主要職務是查賬目，設計會計制度等，這些跟我大學裏頭寫的東西完全不一樣，也跟我心中理想的職業不一樣。在企業裏，我還進一步瞭解會計總論、會計科目、帳戶與複式記帳的應用、會計憑證、帳簿及報表、會計覈算及會計工作組織等會計常用知識、資產負債及所有權者權益、營業收入費用利潤、財務報表分析、會計法、稅收法規及稅收證書管理手把手教做賬、電腦上教做帳。在短短兩年時間裏頭我已經從一個剛畢業大學，成爲一名合格的會計。這些我都需要感謝公司。然而，我的工資待遇還是跟我剛畢業那會一樣，都兩年了，公司也從來沒有考慮加薪。綜合以上幾個原因，我決定辭職，希望公司儘快安排交接人員，以便於我做好交接工作。
辭職人：xx
xx年xx月xx日