養老金並軌的“薪期待”
“薪公平”是養老改革的因子，不可丟失與遺棄，須讓體制內外共享，併成爲逐步實現體制內外公平的“薪動力”。
進入10月份以來，多地密集公佈養老金並軌實施意見和辦法。據中新網記者不完全統計，目前至少已有13個省份向社會公佈了養老金並軌方案。
養老金並軌，按下“快進鍵”，進入實際操作層面，源於政策“開路”。今年1月15日，國務院出臺機關事業單位工作人員養老保險辦法後，作爲該辦法重要配套項目的《機關事業單位職業年金辦法》於4月6日正式出臺。這個牽涉到3700萬公務員和事業單位工作人員的補充養老辦法，意味着我國養老“並軌”又向前推進了一步。從穩定機關事業單位工作人員羣體與並軌平穩過渡的角度看，職業年金有其存在價值，它也是維繫“體制內公平”的關鍵所在。
養老金並軌，是養老制度改革的體現，其核心目的應該在於破除“雙軌制”帶來的社會不公，維護體制內外的公平。“雙軌制”，除對公平社會的直接傷害外，還有次生危害、衍生危害。“雙軌制”誕生於計劃經濟年代，是特定背景下的產物，只要“雙軌制”存在，市場經濟體制就有缺陷，社會轉型就不完美。從這個角度看，養老金“雙軌制”不僅成爲社會保障的不公平元素，而且成爲社會轉型的.阻礙，影響市場經濟體系建設與完善。
養老金並軌，要成爲激活企業年金的契機。施行十幾年的《企業年金試行辦法》“華而不實”，更被後來居上的《機關事業單位職業年金辦法》跑在前頭。無論是出於維繫並軌後的養老公平，還是出於喚醒沉睡的制度，重新修訂企業年金制度迫在眉睫。養老制度必須永遠年輕、充滿活力。在“大衆創業、萬衆創新”的時代背景下，企業年金制度不僅要讓補充性養老功能實至名歸，而且要釋放創業創新的“薪動力”，絕不能成爲加重企業負擔的“最後一根稻草”。
養老金並軌，必然要被時代賦予“薪期待”。無論是政策層面，還是具體操作層面，“薪公平”都是養老改革的因子，不可丟失與遺棄。值得贅述的是，這種“薪公平”須讓體制內外共享，並且成爲逐步實現體制內外公平的“薪動力”。因此，養老金並軌實施意見和辦法密集公佈之際，公衆的視覺不僅停留於對這些意見與辦法的公平正義性考量，而且對社會養老保險制度的進一步改革充滿期待與希望。