2016年遼寧企業退休人員、機關事業單位退休人員養老金調整方案近日剛剛公佈，很多市民也發來了很多疑問，下面就跟着小編一起看看專家關於這些的問題的解答吧!
1 統籌內月基本養老金咋理解?
並不完全是到手的工資數
在企業和機關事業單位退休人員的掛鉤調整中都提到了“統籌內月基本養老金”這個概念，並以此爲基數按比例增加基本養老金。那麼，“統籌內月基本養老金”該怎麼理解?
企業退休人員發放養老金都從統籌基金中支出，有一些特殊人羣補貼項目的資金來自統籌基金之外，與統籌部分的基本養老金一起發放。本次增加0.5%的部分，不包括這類特殊津貼。絕大多數人是沒有特殊津貼的，所以在計算這一項時，可以以2015年12月份領到手的養老金爲基數乘以0.5%計算，如果當月養老金中含有以往補發的部分需要扣除。機關事業單位人員工資構成與企業不同，包括基本工資和津貼補貼，並且各單位的資金渠道也不同。以事業單位來說，就分爲自收自支、差額撥款、全額撥款幾種類型，因此工資的來源有的是統籌內有的是統籌外。在本次工資調整中，漲幅乘以3.4%的部分爲統籌內的月基本養老金，並不包括統籌外的部分。在計算這一項的時候不能單單以發到手的全部工資爲基數乘以3.4%。
2 什麼是視同繳費年限?
瀋陽卡在1992年10月以前
在本次企業退休人員養老金掛鉤調整中提到，“退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)每滿1年(不足1年按1年計算)，每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元”，這其中的“視同繳費年限是什麼意思”?
對於企業職工來說，視同繳費年限是指在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算爲連續工齡的時間，都可以作爲“視同繳費年限”，並且可以與實際“繳費年限”合併計發養老金。瀋陽市的視同繳費年限卡在1992年10月以前。也就是說，從參加工作之日起至1992年10月前的.連續工齡，無特殊情況都可視爲視同繳費年限，在養老金調整時與繳費年限合併計算。
3 買斷是否會影響養老金調整?
可再就業參保不影響調整
買斷多是企業對該企業工作人員的一種經濟補償。買斷後，該人員可選擇按靈活就業人員身份參保，也可進入其他企業繼續參保，並不影響辦理退休和此次養老金待遇調整。
4 靈活就業人員工資如何調整?
依照企業標準進行調整
企業養老金調整政策覆蓋的人羣指的是參照企業養老保險計發辦法退休的人員，也就是除從企業退休的人員外，本次企業退休人員養老金調整還涵蓋了以靈活就業人員身份退休的人羣。
如某人蔘加了個體從業人員養老保險，在2014年5月辦理了退休，那麼他就在本次調整範圍內，與從企業退休的人員執行同一調整政策。並且，只要是養老保險繳費了，無論是以企業職工身份還是個體從業人員身份，均計算爲繳費年限，可享受相應待遇。
5 “五七家屬工”是指哪類人羣?
上世紀六七十年代部分職工家屬
在企業調整養老金的人員中涵蓋“五七家屬工”，那麼怎麼知道自己是不是在這一範圍內?
“五七家屬工”是指上世紀六七十年代，曾在石油、煤炭、化工、建築、軍工等19個行業的國有企業中從事生產自救或企業輔助性崗位工作的職工家屬，他們具有城鎮常住戶口、未參加過基本養老保險統籌。對於這部分人羣，瀋陽市曾在2012年至2014年進行過認定。
6 爲何今年退休不在調整範圍內?
今年年中已調過一次養老金
調整方案中明確，本次調整範圍爲：2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員。也就是說，2016年1月1日起辦理退休的人員並不在本次上調養老金的範圍內。
昨日在熱線諮詢中，就有企業退休的市民提出，自己2016年3月份辦理的退休，爲什麼不在調資範圍內?以瀋陽市爲例，其實近幾年的上半年當年退休的人員養老金都會有一個重算的機會。因爲確定退休當年養老金待遇的基數之一爲退休當年的上一年瀋陽市在崗職工平均工資，而該基數多是在次年的6月末、7月初公佈。瀋陽市2015年的在崗職工平均工資就是在2016年7月份公佈的。隨後在2016年8月份，瀋陽市養老局就調整了2016年上半年退休人員的養老金。而在這次調整後再退休的人員，由於已經執行了新的基數，因此不再調整。這也就是爲什麼2016年1月1日後辦理退休的人員並不在養老金上調範圍內的原因之一。