住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金,是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度,具有強制性、互助性、保障性。員工的住房公積金存款是怎麼形成的呢?下面是小編整理的住房公積金對單位和個人的好處，歡迎大家閱覽。
一、對職工個人的好處
1、什麼是住房公積金：
《住房公積金管理條例》中規定，住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體(以下統稱單位)及其在職職工繳存的長期住房儲金。
2、是一種福利：
《住房公積金管理條例》，單位應爲職工繳存住房公積金，單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位爲職工繳存的住房公積金，屬於職工個人所有。
3、免徵個人所得稅：
單位和個人按規定比例繳存的住房公積金免徵個人所得稅，即存入住房公積金個人專戶的金額與公積金所得的利息收入都免徵個人所得稅。在計算稅點時，會先扣除個人本月應繳交的公積金金額。
4、享受低息貸款的.優惠：
職工在購建住房時，可申請住房公積金貸款，該貸款比普通商業性個人住房貸款利率低很多;部分公積金管理中心規定，還可以使用住房公積金直接償還貸款本息。
5、作爲個人或家庭的其他補充資金：
5.1 職工退休時，個人帳戶內尚未提取的住房公積金，可一次性結清本息後退還職工個人並銷戶，作爲養老金的補充;
5.2 職工及其家庭成員大病住院治療的，可按規定提取本人帳戶內的住房公積金，緩解由此造成的經濟壓力;
二、對繳交單位的好處
1、提升企業形象：
《住房公積金管理條例》中規定，企業需要爲職工繳交房公積金，這是企業的職責，也是職工個人的權利。在企業外部，能增強企業守法經營、以人爲本的良好形象。
2、有利於增強企業凝聚力：
建立住房公積金制度後，在企業內部，企業爲職工着想，關心員工住房需求，使員工有能力解決好自己的住房問題，安家樂業，不僅可以爲企業創造更加多的效益，也讓員工對企業產生認同感和歸屬感。有利於企業吸引人才集聚，提高企業競爭，推動企業有更大更好的發展。