60歲老人眼睛工傷失明如何理賠
1、60歲老人眼睛工傷失明如何理賠
1.1、60歲老人受傷不是工傷保險條例意義上的工傷。
1.2、具體賠償計算的依據只能是人身損害賠償司法解釋。
1.3、具體賠償金額的計算需參考因素較多。
2、60歲以上的員工工傷賠償問題
2.1、超齡勞動者應當屬於《勞動法》規定的勞動者範疇。《勞動法》只有禁止使用童工的規定,對超過法定退休年齡仍然從事勞動的人員,法律未作禁止性規定。《工傷保險條例》第二條規定,我國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工,均可依照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。由此可見,只要勞動者與用人單位之間存在勞動關係,就適用《工傷保險條例》的規定。
2.2、超齡勞動者只要與聘用單位之間存在勞動關係,且發生了工傷的事實,即應認定爲工傷,並享受工傷保險待遇。本案中王某與工廠之間雖未簽訂勞動合同,但雙方對存在事實勞動關係及在工作中遭受傷害的事實不併否認。《勞動法》及《工傷保險條例》等相關法律法規未對超齡勞動者與聘用單位之間的用工作出不屬於勞動關係的排除性規定。因此王某有依照《工傷保險條例》的規定要求享受工傷保險待遇的權利。
3、法院工傷認定審判司法解釋
3.1、《工傷保險條例》第二條 人民法院受理工傷認定行政案件後,發現原告或者第三人在提起行政訴訟前已經就是否存在勞動關係申請勞動仲裁或者提起民事訴訟的,應當中止行政案件的審理。
3.2、第三條 社會保險行政部門認定下列單位爲承擔工傷保險責任單位的,人民法院應予支援:
(一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關係,工傷事故發生時,職工爲之工作的單位爲承擔工傷保險責任的單位;
(二)勞務派遣單位派遣的'職工在用工單位工作期間因工傷亡的,派遣單位爲承擔工傷保險責任的單位;
(三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的,指派單位爲承擔工傷保險責任的單位;
(四)用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的,用工單位爲承擔工傷保險責任的單位。
工傷賠償標準
1、一級至四級傷殘待遇
支付一次性傷殘補助金:一級傷殘爲27個月的本人工資,二級傷殘爲25個月的本人工資,三級傷殘爲23個月的本人工資,四級傷殘爲21個月的本人工資;按月享受傷殘津貼:一級傷殘爲本人工資的90%,二級傷殘爲本人工資的85%,三級傷殘爲本人工資的80%,四級傷殘爲本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,補足差額。
2、五級、六級傷殘待遇
享受一次性傷殘補助金:五級傷殘爲18個月的本人工資,六級傷殘爲16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,五級傷殘爲本人工資的70%,六級傷殘爲本人工資的60%,並由用人單位按照規定爲其繳納應繳納的各項社會保險費。
工傷級別鑑定標準
1、工傷級別鑑定標準就是勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分爲十個傷殘等級,最重的爲一級,最輕的爲十級。生活自理障礙分爲三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑑定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。
2、2006年,國家發佈了《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》)GB/T16180-2006 ),這是新的工傷鑑定的國家標準,標準共分10級。
3、工傷償付標準不變,評殘的條文數,則由過去的470條增加到572條,工傷職工緻殘等級鑑定有了新依據。另外根據器官損傷、功能障礙、醫療依賴及護理依賴4個方面,將工傷、職業病致殘等級分解爲5個門類,劃分爲10個等級共572個條目,條目增加了102條。