最低工資標準上調帶來連鎖反應，公益性崗位、大學生見習工資、多項社保待遇等也都隨之上調，一些低收入羣體也將受到影響。以下是爲大家分享的2017廈門最低工資標準，供大家參考借鑑，歡迎瀏覽!
廈門2017最低工資標準
從本月起，廈門全市的企業最低工資標準調整爲每人每月1500元，非全日制用工小時最低工資標準調整爲每小時16元，均爲全省最高，有一部分勞動者的待遇將隨之上漲。
此外，失業保險金等也將隨最低工資標準上調。
調整
月最低工資標準上調
日前，福建省政府對外公佈了新的最低工資標準。經省政府研究，福建月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準以及適用範圍進行了新的調整，新的標準從2015年7月1日起執行。執行過程中，如確定最低工資標準的各項參考因素髮生較大變化，省政府將適時再作調整。
其中，廈門市六個區的最低工資標準爲全省最高，月最低工資標準爲1500元，非全日制用工小時最低工資標準爲每小時16元。
此前，廈門執行的最低工資標準爲1320元/月，此次提高了180元，此前廈門執行的非全日制用工小時最低工資標準爲每小時14元，此次提高了2元。
影響
最低加班工資相應提高
最低工資標準上調，會給咱們帶來哪些影響呢?
廈門市人社局介紹，最低工資標準是加班工資的最低計算基數，隨着它的上調，最低的加班工資也將提高。
按一天8小時、一個月工作21.75天計算，每個月的計薪小時數爲174小時，1500元除以174小時等於每小時8.62元，這就是正常工作時間每小時的最低工資。
如果在工作日加班，每小時加班工資應該是8.62元的1.5倍，如果在休息日加班，每小時加班工資應該是8.62元的2倍，如果在法定節假日加班，每小時加班工資就是8.62元的3倍。
在此次調整之前，正常工作時間每小時的最低工資是7.59元。調整後每小時提高了1.03元，如果乘以加班的倍數，每小時將提高一元多到三元多錢。
此外，本市人員的失業保險金將相應提高。以最低工資標準爲繳費基數的外來人員的養老保險、失業保險等的繳費標準也將有所上漲。不過，跟勞動者直接相關的主要是外來人員的養老保險，一些勞動者可能得多掏一些，但影響不會很大。
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廈門市社保中心紮實開展“兩學一做” 築牢和諧民生之基
社會保障與民生改善關係到社會的穩定與發展,關係到每個人的切身利益。2016年以來，市社會保險管理中心以“服務發展、服務民生、服務穩定”爲理念，開展“兩學一做”學習教育，以黨建促業務，積極貫徹落實各項惠民惠企政策，着力打造“智慧社保”平臺，優化和創新經辦管理服務流程，切實提高了社會保險基本公共服務的均等化和可及性，進一步築牢和諧民生之基。
服務民生
“溫暖社保”真給力
關鍵詞1
降費減負，爲企業帶來“及時雨”
社保繳費是社會廣泛關注的熱點，繳交標準不僅影響到企業用工成本和職工收入，也關係到社保基金的健康平穩執行。自2014年起，爲減輕企業負擔，增強企業活力，廈門就已着手實施社保費階段性降費減負措施，當年主要實施了用人單位爲職工繳交基本養老保險費率由14%調整爲13%的政策。2015年，廈門又陸續實施了降低失業保險、工傷保險費率的社保政策。
2016年，爲深入貫徹落實中央“三去一降一補”精神，進一步降低企業生產經營成本，優化企業發展環境，按照市委、市政府減輕企業負擔的總體部署和要求，廈門市社會保險管理中心主動作爲，認真貫徹執行新一輪社保降費減負政策，爲企業發展助力。
職工養老保險方面:自2016年1月起，廈門對用人單位爲職工繳交基本養老保險費率下降2個百分點徵收，即企業繳費率從14%降爲12%。同年6月1日起，廈門進一步調整職工基本養老保險繳費基數下限，繳費基數下限由廈門上一年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資的60%調整爲不得低於廈門最低工資標準(2016年度最低工資標準1500元)，執行的期限截至2017年12月31日。
城鎮職工基本醫療保險方面:自2016年3月起，用人單位繳費費率在現有基礎上下調1個百分點,(本市人員從8%降爲7%，外來人員從4%降爲3%)，期限一年(從2016年3月至2017年2月)。同年6月起，廈門進一步降低本市城鎮職工基本醫療保險費單位繳費費率1個百分點，由7%降爲6%，執行的時間由2016年6月至2017年12月31日。
失業保險方面:在2015年和2016年失業保險單位繳費費率由2%降至1.5%的基礎上，2016年6月1日起，失業保險單位繳交費率從1.5%進一步下調至1%，執行的時間由2016年6月至2017年12月31日。
工傷保險方面:在2015年全市工傷保險行業基準費率從0.83%的平均費率調整爲0.677%的基礎上，從2016年6月1日起，工傷保險平均費率再降至0.34%，執行的時間由2016年6月至2017年12月31日。
生育保險方面:自2016年7月起，用人單位繳費費率在現有基礎上下調0.1個百分點(從0.8%降爲0.7%)。
據統計，2016年，社保降費減負政策共爲企業減負31.72億元，在經濟增長放緩的大背景下，這些政策無疑成了企業的“及時雨”，爲企業雪中送炭的同時，也爲廈門經濟穩定健康發展添磚加瓦。2017年，社保費降費減負政策將繼續爲企業助力，養老保險方面，廈門職工(不含政策規定參加機關事業養老保險的人員)基本養老保險企業繳費由14%調整爲12%的政策將繼續延續到2017年12月31日。
關鍵詞2
醫保助力，做養老服務的點金石
“老有所養”是中國百姓千百年來追求的幸福生活，做好養老服務是關乎國計民生的大事。城鄉社區養老服務是養老服務體系建設的重要組成部分，在市委市政府的領導下，市社會保險管理中心高度重視這項民生工程的建設，努力打造養老醫療保障體系。
自《關於加快社會養老服務體系建設的實施意見》(廈府〔2013〕112號)和《關於支援社會力量興辦養老服務機構實施意見的通知》(廈府辦〔2013〕69號)出臺以來，市人力資源和社會保障局積極貫徹落實市政府檔案精神，與財政、衛生等部門協調溝通，制定了《加強養老服務機構醫療服務的實施意見》(廈衛醫政〔2014〕88號)。
《意見》規定，對提出醫保申請的養老服務機構的醫務室或門診部，經人社局驗收合格後納入醫保服務範圍。在實際工作中，醫保評審完全以衛生行業部門標準執行，無其他條件限制。2015年10月，國務院取消了醫保定點行政審批事項，改由社保經辦部門組織進行醫保服務協議評估。廈門市社會保險管理中心制定了《廈門基本醫療保險定點服務單位新增、變更等相關業務辦理流程》(廈社保〔2016〕12號)，開展醫保服務協議評估工作，對養老服務機構醫務室或門診部的.相關內容延續了之前的政策，並未調整。
統計數字表明，截至2016年12月底，全市共有19家養老服務機構醫務室(門診部)申請醫保定點，評審(評估)透過19家。目前，全市共計定點醫療機構369家，定點零售藥店1226家。
這項工作真正保障了入住養老服務機構的參保人員的合法權益，規範醫療服務行爲，構建和諧的醫、保、患關係，切實減輕參保人的經濟負擔。根據協議規定“入住養老服務機構的本市戶籍參保人員，屬於生活不能完全自理、70歲以上患慢性病行動不便、重度殘疾患者等(全護理及半護理)發生的牀位費，按照基本醫療保險和《廈門醫療服務價格》規定的普通病房牀位費標準結算”，爲參保人極大地節約了經濟成本。方便參保人就醫，真正能夠就近就醫，實時結算醫療費用，實現老有所養、病有所醫、醫養結合，有力地推進了養老與醫療服務的有機結合，緩解了醫療護理牀位緊張和老人看病、住院的壓力，保障人人享有適宜的、綜合的、連續的健康養老服務。
關鍵詞3
養老改革，機關事企齊步走
按照國家、省關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革工作的統一部署，2016年廈門結合實際，先謀後動，推進數據開放和跨部門資訊共享，構建機關社保大數據，創新工作模式和流程，積極有效推進落實機關事業單位養老保險工作。
2016年下半年，廈門基本實現市區屬機關事業單位退休費用社會化發放，以及工作人員養老保險費用全額徵收工作，當前各項工作進度和質量都居全省第一全國前列。目前，全市屬於參保範圍的機關事業單位共有1611家，其中1595家單位已完成參保登記、繳費工作，參保率達99%，在職參保人數達6.34萬人。
關鍵詞4
全民參保，城鄉一體化再推進
2016年，廈門市社會保險管理中心在開展全民參保登記中，創新工作方式，廈門率先實現了全省的“四個第一”:成爲第一個全面鋪開此項工作、第一個實行無紙化操作、第一個把全民參保登記與生存認證及求職培訓相結合、第一個提前完成此項工作的地市。
爲整體推進全民參保登記工作，廈門市社會保險管理中心自我加壓，將省裏確定的3個區擴大到全市6個區。在推進全民參保登記工作的同時，積極利用入戶調查的機會，對5.19萬名享受城鄉居民養老保險待遇人員的生存狀況進行全面調查。村居工作人員利用智能手機的拍照功能，入戶對將領取此項待遇的相關人員的生存狀況進行認證，並將數據資料匯入全民參保登記系統新增的“城鄉生存認證模組”中。
此次認證一共查出已死亡人員739人，保證了基金安全。同時，對16週歲-60週歲的2.32萬人進行求職意願就業培訓調查，並透過政策宣傳使原未參保的5768人辦理了參保。2016年的11月，全市的入戶登記工作全部完成，成爲福建省第一個提前完成此項工作的地市。