在現在很多企業或者是很多機構中都有想幹養老保險的說法，那麼關於養老保險我們是每年都會進行繳納費用的，那麼關於繳納費用，我們如果中斷了幾次的交納費用是否會有什麼影響呢?下面就由小編爲大家解釋一下相關內容吧!
中斷繳費影響養老待遇嗎
在逐步建立和完善社會主義市場經濟體制和現代企業制度的過程中，企業職工因各種原因離開原單位，經過選擇又重新就業是正常的。因此，對他們的養老金計算辦法，也應符合這種新形勢的要求，以切實保障職工的切身利益。
(1)按照國家有關規定，只要在1997年10月以前職工所在企業和個人都按養老保險有關規定足額繳納了養老保險費，這8年的.工齡就可作爲視同繳費年限，退休時在過渡性養老金中有體現。若他不中斷工作，視同繳費年限應爲8年零7個月。由於有7個月未繳納養老保險費，過渡性養老金中的視同繳費年限只能按8年計算，這塊待遇要稍受影響。
中斷繳費對個人帳戶的影響
(2)國家對中斷工作的職工的個人帳戶也做了明確規定，即職工在中斷工作後未繳納基本養老保險費用時間，不計算繳費年限，但個人帳戶由原經辦機構予以保留，個人帳戶的儲存額不間斷計算。如果今後不再中斷工作，那麼到退休時個人帳戶儲存額中只是缺少1997年10月到1998年5月這7個月的個人帳戶繳費儲存額，假定爲1000元，退休時每月個人帳戶養老金只是缺少了這1999元的1/120，即不到10元，應該說是很微小的。
由此可見，中斷繳費的時間越短，對個人養老金的影響越小;中斷繳費時間越長，影響越大。爲了使退休後的生活得到儘可能多的保障，在中斷工作後，應該採取積極、主動、務實的態度，從長遠考慮，迅速就業;下崗職工一定要進入再就業服務中心，學習新的技藝，擴展就業能力，這樣可以增加個人帳戶上的儲存額，最終是個人受益。
少繳費個人帳戶累積就少
個人帳戶養老金=個人帳戶累計存儲額÷本人退休年齡相對應的計發月數。個人帳戶是職工辦理退休時計發養老金的主要依據。一般情況下，繳納的養老保險費時間越長、繳納的工資基數越高、繳費額越大，個人帳戶儲存額就越高，退休時領取的基本養老金就越多。反之，則越少。而且退休越早，計發月數越大，個人帳戶養老金也就越少。參保人員如果中斷繳費或提前退休，勢必影響養老金的待遇。
繳費年限影響養老金調整待遇
據吳處長介紹，近兩年省會調整退休人員養老金待遇，普調時都與繳費年限掛鉤，即繳費年限越長，調整增加的養老金就越多。比如，今年實施的調整養老金政策規定，2004年底以前退休人員，繳費年限每滿1年，每人每月增發5元養老金，可見繳費年限的重要性。
中斷保險補繳壓力更大
養老保險費的繳納以全省上年度在崗職工平均工資爲基數，而近幾年，省會的在崗職工平均工資每年在增長。中斷後補繳部分也要按續接時的在崗職工平均工資計算，所繳費用將更多。暫時中斷保險，以後再補繳則壓力會更大。“斷保”一方面會使職工的個人利益受到很大影響，另一方面會對養老保險的擴面徵繳帶來“斷層”。這個問題不可小視。國家在努力做到“應保盡保”，而那些沒到退休年齡就“斷保”人，更應該珍惜機遇，注重維護自己的利益，主動接續養老保險關係。
在相關養老保險的的繳費上很多時候都是需要一直繳納的，除非進行補繳要不然都是會有相關影響的，就算進行了補繳，關於補繳養老保險的壓力也是很大很大的，所以我們進行養老保險的交納的時候是需要非常慎重的，希望能夠引起我們每個人的注意！