目前全國28省高溫補貼已經明確了津貼發放標準。同時防暑降溫費也會給大家的，如下爲南昌防暑降溫費發放標，歡迎閱讀!
南昌防暑降溫費發放標準2017
江西防暑降溫費每人每月240元
高溫津貼≠防暑降溫費
高溫津貼不是你想有，想有就能有
每年夏季，那些從事高溫作業的人，都有一筆額外收入被計入工資。這筆錢就是傳說中的高溫津貼。既然是高溫津貼，當然不是“你想有想有就能有”的，只有符合一定條件的纔能有：
只有那些在35℃以上高溫天氣下從事室外露天作業，或者雖然人在室內，但工作場所溫度在33℃及以上的職工，才能拿到高溫津貼。
也就是說，高溫津貼是對特殊工種而言的'，比如冶煉行業職工、環衛工人等;而且不是隻有室外高溫作業的人才有高溫津貼，只要工作場所的溫度不能降至33℃以下，室內工作者照樣能領取高溫津貼。
此外，高溫津貼是工資的一部分，不是福利，要納入工資總額、扣減個稅，發放時間最遲不得超過10月底。而且，高溫津貼不在最低工資範圍內，必須現金髮放，不得以飲料等實物代替。
2017年江西省高溫補貼標準發放標準
江西發放時間：6月、7月、8月、9月;
發放標準：從事室外作業和高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的120元調整到240元;室內非高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的80元調整到160元。
怎樣才能享受高溫津貼?
根據國家有關規定和廣西實際情況，兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高溼，因廣西氣候特點，高溫季節常有高溼現象伴隨，且持續時間長，因此，同樣適用於享受高溫津貼。
氣溫超40℃停止室外露天作業
按照規定，日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業(因人身財產安全和公衆利益需要緊急處理的除外);日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高溫時段室外作業，適當增加高溫作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。
高溫加班津貼怎麼算?津貼不計入最低工資標準
按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含高溫津貼。在國家和廣西沒有明確規定之前，高溫季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。
同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高溫津貼。由於非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高溫津貼應按小時折算支付。
此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬於工傷，經認定後，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規定支付費用。
但現實中，一些建築企業發幾箱飲料就代替高溫津貼了，這種做法行不行?按照規定，高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補償，要以貨幣形式支付，不能以實物來代替。