在社會發展不斷提速的今天，各種協議頻頻出現，簽訂協議能夠較爲有效的約束違約行爲。想寫協議卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的三方協議甲方內容寫錯了怎麼辦，僅供參考，歡迎大家閱讀。
三方協議甲方內容寫錯了怎麼辦
1、直接在原協議上進行修改，並由三方共同在修改處簽名或蓋章。
2、可以由三方另外簽訂補充協議進行更正。
拓展內容：三方協議能代替勞動合同
一、三方協議不能代替勞動合同從主體看，三方協議是由畢業生、用人單位和學校組成；勞動合同則是勞動者和用人單位雙方簽訂的。從適用法律看，三方協議適用《民法》、《合同法》的規定；而勞動合同則適用《勞動法》、《勞動合同法》的規定。二、三方協議與勞動合同區別
1、簽訂時間的區別三方協議是在畢業生在校時簽訂的；勞動合同是拿到畢業證以後簽訂的。
2、簽訂主體的'區別三方協議的主體是：畢業生、用人單位、畢業生所在學校；勞動合同的主體是：畢業生和用人單位。
3、簽訂內容的區別三方協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業，用人單位表示願意接收畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業划進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等，更爲具體，勞動權利義務更爲明確。
籤勞動合同要注意四個方面：
一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；
二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因爲同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經不用再防了，根據2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；
三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作爲工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成爲剋扣薪水的一種方式；
四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。