在發展不斷提速的社會中，我們都跟協議有着直接或間接的聯繫，簽訂協議可以使雙方受到法律的保護。一起來參考協議是怎麼寫的吧，下面是小編收集整理的最新勞務派遣三方協議書範本，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞務派遣三方協議書1
甲方（借用方）：
乙方（借出方）：
丙方（員工）：
根據甲方的人力資源需求，乙方向其借出員工（以下簡稱“借出員工）。爲明確三方的權利、義務，三方本着平等自願、協商一致的原則，簽訂協議如下：
第一條勞動條件和勞動保護
甲方應規定乙方借出員工的工作時間、工作崗位和工作職責，以上內容必須符合《中華人民共和國勞動保護法》及其它勞動人事法規的規定，甲方提供的工作崗位應具備必要的勞動條件和勞動保護措施。
第二條員工管理
借出員工在甲方工作期間，其勞動紀律、教育培訓、績效考覈等事務由甲方實施。甲方的勞動紀律、工作規程、考覈辦法等管理檔案應向借出員工明示。
第三條用工關係
借出員工爲甲方工作期間，應由乙方與其建立勞動關係。
出街員工到甲方報到時，工資關係由甲方承擔，社會保險及福利等關係一般不轉移，有特殊情況的，由甲、乙雙方另行商定。
第四條社會保障、法定福利及法定徵繳費用
乙方根據國家的規定爲借出員工辦理並徵繳社會保險、法規福利及法定徵繳費用。以上費用的徵繳比例和繳費基數均以國家或上海市法律法規和政策爲準，如上海市法律法規和政策發生變化，乙方須依據上海市新法律法規或政策的調整相應地調整收費標準，在甲方確認後，按照新政策操作。如因乙方延遲告知而造成的相關責任，由延遲方承擔。
第五條工資發放
雙方約定，在甲方應於每月號按時間向丙方支付勞動報酬，
第六條出借員工的退回
6.1出借員工有以下情形之一的，在借用期滿時仍存在以下情形的，由甲乙雙方協商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，員工的借用期限延遲，甲方不得退回。
1）從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；
2）在甲方患職業病或者因工傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期間的；
4）符合國家有關計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5）在甲方連續工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的；
6）法律、行政法規規定的其他情形。
6.2借用期限內，甲方非依法定退回該員工的，乙方可於該員工協商變更用工單位，若派遣員工無工作期間，乙方繼續爲接觸員工繳納社會保險和住房公積金並按照上海市最低標準向借出員工支付勞動報酬，該費用由乙方承擔。
第八條賠償或補償約定
借用工作期間，如借出員工在被借出至甲方工作期間發生患職業病、工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲乙雙方應根據《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關法律法規或政策的規定，共同承擔用人單位應支付的費用，如因借出員工的合法權益受到侵犯而發生勞動爭議或法律訴訟，經勞動爭議仲裁委員會、人名法院等機構調節、或裁決、或判決應給予借出員工賠償或補償的，則乙方應根據判決或裁決的結果承擔該賠償或補償費用及其他爭議或訴訟而產生的相關費用。此等賠償或補償以及相關費用不受本協議期限限制。
第九條本協議期限、解除及終止
（一）本協議有效期從年月日起，到年月日止。
（二）如乙方發生嚴重違約的情形，嚴重損害甲方或出借員工利益的，甲方有權單方面解除本協議。
第十條協調原則
本協議期內，若有關勞動法律法規或註冊發生重大變化，甲乙雙方應遵照最新的規定執行，並協商修訂本協議條款。
第十一條爭議處理
借用工作期間，甲方如與出借員工發生爭議，應先由甲、乙、丙三方共同協商解決。協商不成的，甲方或出借員工可按照規定在上海申請仲裁或提起訴訟。
甲、乙雙方對本協議若有爭議，應本着友好協商的原則加以解決，如協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十二條其他
本協議條款如與國家法律、法規向牴觸的，以國家法律、法規爲準。但上述與乙方簽訂勞動合同的人員在甲方工作期間，甲方應承擔借出員工的勞動報酬。
本協議如有未盡事宜，由甲乙雙方另行約定
本協議一式兩份，經甲乙雙方蓋章，丙方簽字後生效，並由甲乙雙方各執一份。
甲方（人員借用單位）：
乙方（人員借出單位）：
丙方（借出員工）：
時間：
勞務派遣三方協議書2
乙方因生產（工作）需要，與甲方、丙方本着平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，簽訂本協議，並承諾共同遵守，爲明確三方的權利、義務，三方本着平等自願、協商一致的原則，簽訂協議如下：
一、協議期限
本協議自________年____月____日起至________年____月____日止（共_____年_____月_____日），協議期滿雙方應以書面方式辦理續延手續。
二、派遣崗位、人數和期限
1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數量如下：________崗位，________人數，工作的內容________，工作地點________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止（共_____年_____月___日）。
2、甲方、丙方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的.員工的用工單位連帶責任義務。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關於勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，並保證沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。
三、工作時間和休息休假
1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度爲每天工作________小時，每週休息日爲________；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批准的行政許可決定，並告知員工。
2、休息、休假：按國家和乙方的________規定執行。
3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當徵得員工同意，並直接依法支付加班加點工資。
四、勞動報酬
1、員工享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方、丙方不得剋扣乙方支付給員工的勞動報酬。
2、甲方、丙方與乙方商定的員工工資發放日爲每月________日，工資發放形式爲（由甲方、丙方發放、由乙方直接發放、由甲方、丙方或乙方委託銀行發放）。
3、甲方、丙方與乙方協商確定，員工的工資標準採用下列第（）種方式：
（1）員工實行月薪制，每月爲________元人民幣（每小時________元人民幣），具體辦法按照乙方規定執行。
（2）員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資爲每月________元人民幣（每小時________元人民幣）；績效獎金考覈發放辦法根據乙方規定執行。績效獎金由乙方直接發放。
（3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙的規定執行，定額單價爲________元人民幣。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，爲員工實行工資調整。
五、社會保險
1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第（）種方式結算：
（1）由甲方、丙方共同負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方、丙方共同結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費；
（2）由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方、丙方共同結算應交納的社會保險費。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙丙三方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。
2、乙方安排員工的工作（屬於、不屬於）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期爲員工進行健康檢查，並按每月________的標準向員工支付崗位津貼（補貼）。
3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視爲違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行爲，有權提出批評、檢舉和控告。
4、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定爲員工申請工傷認定和勞動能力鑑定。
5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。
甲方（簽字確認）：
乙方（簽字確認）：
丙方（簽字確認）：
年月日