在日常生活和工作中，很多場合都離不了協議，協議具有法律效力，確立某種法律關係。什麼樣的協議纔是有效的呢？以下是小編爲大家收集的三方協議是不是必須籤，僅供參考，歡迎大家閱讀。
第一種，我想工作，到底籤不籤。這要看單位性質。
（1）如果你的實習單位是公務員、企事業單位。對於三方協議有行政管理規定，不得不籤。
（2）如果你的實習單位是一家外企、私企。這樣的單位本身沒有簽訂三方協議的行政規定，他們的目的大多是想留住勞動力廉價的應屆生，維護企業利益。這時我們可以跟HR表明自己可以先入職實習，只要讓企業相信你不會出爾反爾，後續你在工作上表現的讓領導滿意一般就可以直接籤勞動合同了。這樣學校強制你交你就籤，不強制你就可以不簽了。
第二種，我想考研不想工作。
如果考上了，拿錄取通知書交給學校，就不用籤三方了。如果沒考上想二戰，這時候我們可以找親戚朋友企業籤一個三方，要是沒有親戚朋友，可以問清楚違約金後先簽一個，簽完後參考下面要說的'第三種情形處理。
第三種，之前跟一個單位簽了三方，現在又想毀約去新單位，怎麼辦？
1、新單位是不是必須要籤三方協議？如果新單位可以不籤三方，那你可以在入職後直接籤勞動合同。這樣一來，學校那邊已經有了你舊單位的有效三方協議，你去哪工作學校不管，只要有就業率就可以了。
2、如果新單位要求籤三方，有兩種處理方法。
（1）想辦法讓學校把檔案派回原籍人社局，從原籍人社局可以很容易拿到新的三方協議。
（2）學校要求必須有原單位開具的解約函才能給新三方，這時需要原單位來配合你去走接下來的手續，這個時候違約金就無法避免了，只能各憑本事少交。
現在我們總結一下今天學到的內容：
1、三方協議≠勞動合同，其法律效力在我們去單位報道後便終止；
2、三方協議的主要用途是人事檔案派遣；
3、三方協議到底籤不籤，視具體情況而特定。